Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Riset Manajemen Journal of International Multidisciplinary Research
Andri Priadi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Pintar Indonesia Andri Priadi; Aden Prawiro Sudarso
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1334

Abstract

This study aims to analyze the influence of employee motivation and work discipline on employee performance. Data was collected using a survey method with a questionnaire distribution technique. The respondents of this research were the staff or employees of the Collection division at PT. Smart Credit Indonesia as many as 92 respondents. The analytical method used in this study used multiple linear regression analysis with the statistical testing tool SPSS 22 (statistical program for social science) for windows. The results showed that simultaneously motivation and work discipline affect employee performance by 42.3%. Partially, motivation affects employee performance by 25.7%, while work discipline affects employee performance by 40.8% and the rest is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: ,,
Manajemen Komunikasi Untuk Meningkatkan Kualitas SDM Pada PT.Yuasa Food Andri Priadi; Gina Fauziah; Ading Sunarto
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 2 (2023): ABDIMAS VOL 4 NO 2 APRIL 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i2.p27-32.y2023

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakattersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangandan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyampaianmateri secara verbal dan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitisterkait keilmuan manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusiaSikap ini jarang ditemukan pada pria, karena mereka selalu bertumpu pada logikaberpikir. Sehingga, saat tekanan besar datang stres lebih mudah diterima oleh pria. Sebaliknya,gaya pemikiran wanita cenderung menggunakan perasaan sekaligus logika. Mereka bisamempertimbangkan dengan matang tanpa perlu tergesa-gesa melakukannya. Namun, kita perlutahu, wanita seperti apa yang bisa dikatakan hebat itu. Untuk menjawab pertanyaan diatas, berikutciri-ciri wanita yang layak berpredikat hebat dalam kesuksesan pria
Motivasi Belajar Dan Minat Beriwausaha Pada Siswa SMK Pondok Pesantren AL-Manar Cibeuteung Udik,Kecamatan Ciseeng, Kabupaten Bogor Andri Priadi; Jakariah; Robby kharisma
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 5 No. 1 (2023): ABDIMAS Desember 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v5i1.p10-16.y2023

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk mengetahui upaya meningkatkan danmenumbuhkan motivasi serta minat berwirausaha pada Siswa/i Pondok Pesantren Al-Manar,Untuk mengetahui faktor yang mendukung upaya menumbuhkan, menigkatkan motivasi danminat berwirausaha pada Siswa/i di Pondok Pesantren Al-Manar Cibeuteung Udik KecamatanCiseeng Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam PKM ini diantaranya sbb; (1). MetodeCeramah/ Presentasi. Metode ceramah/ presentasi ini dipilih untuk memberikan penjelasantentang : (a). Memberikan pengetahuan terkait dengan upaya menumbuhkan dan meningkatkansemangat dan motivasi belajar pada siswa. (b). Memberikan pengetahuan terkait dengan upayamenumbuhkan dan mendorong minat berwirausaha pada siswa. (c). Presentasi mengenai faktoryang mendukung upaya menumbuhkan minat berwirausaha diharapkan mereka bisamengimplementasikan kedalam kegiatannya dalam bewirausaha; (2). Metode Tanya Jawab.Metode Tanya jawab ini sangatlah penting bagi para peserta. Metode ini memungkinkan parasiswa/i menggali pengetahuan lebih jauh dan lebih mendalam tentang bagaimana memotivasi danmenumbuhkan minat berwirausaha, faktor yang mendukung upaya menumbuhkan minatberwirausaha; (3). Sharing Session Tentang Menumbuhkembangkan Jiwa Kewirausahaan.Kesimpulan dari kegiatan PKM ini adalah bahwa motivasi belajar dan kewirausahaan di pandangsebagai fungsi yang mencakup eksploitasi peluang-peluang yang harus di dorong kepada pesrtasehingga menjadi energi dan potensi yang kuat untuk mengerakan kemandirian pada siswa/i diPondok Pesantren Al-Manar.Kata kunci: Motivasi Belajar, Minat Kewirausahaan
Pemberdayaan Ibu-Ibu Kelompok Pkk Kelurahan Serua Indah Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pengurus Andri Priadi; Widia Astuti; Sutiman
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 5 No. 2 (2024): ABDIMAS April 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v5i2.p73-79.y2024

Abstract

This service is entitled Empowering Women from the PKK Group, Serua Indah Village, iputat District, South Tangerang City in the Context of Improving the Performance of SeruaIndah Pamulang Village Management, South Tangerang.The purpose of this service is to help provide direction and counseling to employees of theCommunity Development Institution (LPM) of Serua Indah Pamulang Village, South Tangerangregarding Counseling on Human Resource Development by Strengthening OrganizationalCulture through Increasing Value. The method of implementing this service is carried out inseveral activities, namely the survey stage, namely the socialization carried out by preparing various things that will be conveyed during the service activities that will be carried out which
Manajemen Konflik di Tempat Kerja Pada Solusi Konstruktif untuk Tim yang Harmonis Andri Priadi; Widhi Wicaksono; Ramdan Yusuf; Syamsu Rijal; Adi Suroso
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/ne3yck79

Abstract

Penelitian ini membahas implementasi manajemen konflik di tempat kerja dengan fokus pada solusi konstruktif untuk membangun tim yang harmonis. Melalui analisis mendalam terhadap latar belakang konflik di lingkungan kerja, penelitian ini mengeksplorasi strategi penyelesaian yang efektif dan dampaknya terhadap kesehatan organisasi. Metode penelitian kualitatif digunakan untuk mengumpulkan data dari berbagai sumber, termasuk wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Temuan utama menunjukkan bahwa pemahaman konsep konflik dan penerapan teknik penyelesaian yang sesuai merupakan kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang. Pelatihan keterampilan komunikasi, pengembangan budaya inklusif, dan mendorong partisipasi aktif dalam penyelesaian konflik diidentifikasi sebagai solusi konstruktif yang efektif. Evaluasi dan pengukuran keberhasilan implementasi manajemen konflik menjadi aspek krusial dalam memastikan dampak positif. Penggunaan metode seperti penilaian kinerja tim, survei kepuasan anggota tim, dan evaluasi 360 derajat memberikan pemahaman yang holistik tentang pencapaian dan potensi perbaikan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman praktik manajemen konflik yang efektif dan berkelanjutan di lingkungan kerja. Dengan mengimplementasikan solusi konstruktif, organisasi dapat membentuk tim yang tidak hanya produktif tetapi juga harmonis, menciptakan dampak positif pada produktivitas dan kesejahteraan organisasi secara keseluruhan. Implikasi penelitian ini mencakup rekomendasi untuk pengembangan program pelatihan dan strategi manajemen konflik yang dapat diintegrasikan ke dalam praktik kerja sehari-hari.
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Adi Suroso Ading Sunarto Gina Fauziah Jakariah Ramdan Yusuf Robby Kharisma Sutiman Syamsu Rijal Widhi Wicaksono Widia Astuti