Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika Dan Bisnis SURPLUS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Ranti, Meri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Sumber Daya Pekerjaan Dan Keterikatan Kerja Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif Pada Dinas Sosial Kota Palembang Ranti, Meri; Trisninawati
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Januari-Juni 2024
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian dalam penelitian ini adalah untuk Mengetahui Analisis Sumber Daya Pekerjaan dan Keterikatan kerja Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang. Jenis penelitian dari analisis sumber daya pekerjaan dan keterikatan kerja dalam meningkatkan perilaku proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang adalah penelitian kuantitatif konfirmatori.Lokasi Penelitian Dinas Sosial Kota Palembang yang beralamat di Jl. Merdeka No.26 Kelurahan 22 ilir Kecamatan Bukit Kecil Kota Palembang. Sumber data dari penelitian Analisis Sumber Daya Pekerjaan dan Keterikatan Kerja dalam Meningkatkan perilaku proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang adalah data kuesioner. Metode pengumpulan data dari penelitian Analisis Sumber Daya Pekerjaan dan Keterikatan Kerja Dalam Meningkatkan Perilaku Proaktif pada Dinas Sosial Kota Palembang adalah metode survei. Survei dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Kuesioner tersebut berisi pertanyaan-pertanyaan untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti, yaitu sumber daya pekerjaan, keterikatan kerja, dan perilaku proaktif.Teknik Analisis Data Dalam Studi Independen ini peneliti menganalisis data dengan melakukan kuesioner kemudian data tersebut diolah menggunakan excel, Hasil Penelitian ini menjelaskan Bahwa Sumber daya pekerjaan berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, Hasil analisis menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap perilaku proaktif Hasil analisis juga menunjukkan bahwa keterikatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap perilaku proaktif. Keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan perilaku proaktif, Hasil analisis menunjukkan bahwa keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan perilaku proaktif.
Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Perilaku Proaktif Pada PT Perusahaan Listrik Negara Persero Rayon Ampera Ranti, Meri; ., Trisinawati
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Vol. 4 No. 5 (2024): September - Oktober
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of job resources and job commitment as mediators in proactive behavior. This type of research uses a quantitative research approach. The method of data collection from research on the effect of work resources and work involvement as mediators on proactive behavior is the survey method. The survey was conducted by distributing questionnaires to PT employees. PLN Persero Rayon Ampera. The questionnaire contains questions to measure the studied variables, namely work resources, work commitment and proactive behavior. Data analysis techniques in this research, the researcher analyzed the data by making a questionnaire. So, the management of the data used in this research uses structural equation modeling (SEM) with the method of least partials (PLS) through the computer program or the SmartPLS application. The results of this study explain that job resources have a positive impact commitment to work. The results of the analysis show that professional resources have a positive impact on work engagement. Work engagement has a positive influence on proactive behavior. The results of the analysis also show that work engagement has a positive impact on proactive behavior. Work engagement plays a mediating role in the relationship between job resources and proactive behavior. The results of the analysis show that work engagement plays a mediating role in the relationship between job resources and proactive behavior.
Co-Authors ., Trisinawati Trisninawati