Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance e-Jurnal Apresiasi Ekonomi
Hasan, Hazwari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN KONSEP KUALITAS LAYANAN BANK SYARIAH BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAM Agustin, Hamdi; Hasan, Hazwari; Setiawan, Rahmat; Indrastuti, Sri
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jtb.2023.vol6(2).15836

Abstract

Penelitian ini diselenggarakan dengan tujuan untuk mengembangkan konsep kualitas layanan bank syariah berdasarkan perspektif Islam. Metode penelitian ini menggunakan studi literatur yang terkait dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan konsep kualitas layanan bank syariah berdasarkan perspektif Islam dengan menambahkan pondasi konsep kualitas layanan merupakan keimanan dan mentalitas yang sesuai dengan ajaran Rasulullah SAW yang memuat Shidiq, Fathonah, Amanah, dan Tabligh. Selain itu, konsep syariah juga terdiri atas dimensi Compliance, Assurance, Reliability, Tangible, Empathy, dan Responsiveness. Jika seluruh aspek ini berjalan dengan baik, maka hal ini akan berdampak terhadap efektivitas dan efisiensi kegiatan pemasaran bank syariah. Hasil dari penelitian ini merupakan perkembangan terhadap pengetahuan dalam bidang ekonomi Islam pada konteks pengembangan konsep kualitas layanan bank syariah berbasis perspektif Islam. Hasil ini juga dapat dijadikan sebagai patokan kebijakan pemasaran pada perbankan syariah di Indonesia.
THE INFLUENCE OF STORE ATMOSPHERE AND SOCIAL MEDIA PROMOTION ON PURCHASE DECISIONS AT COFFEE SHOP IN PEKANBARU (CASE STUDY REHAT COFFE) Dandi, Lisman; Afwa, Awliya; Hasan, Hazwari
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 11, No 1 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31846/jae.v11i1.590

Abstract

  ABSTRACTThis study aims to analyze The Influence of Store Atmosphere and Social Media Promotion on Purchase Decisions at Coffee Shop in Pekanbaru (Case study Rehat Coffe). The object of this research is Rehat Coffee which is located on Jl. Sumatra No. 66b, Simpang Empat, Kec. Pekanbaru City, Pekanbaru City with a sample of 100 respondents who are buyers at Rehat Coffee. The data analysis technique uses Structural Equation Modeling using the Smart PLS version 3 application. The findings from this study note that the Store Atmosphere has a positive and significant effect on purchase decisions at Rehat Coffee. Meanwhile, Social Media Promotion has no significant effect on Purchase Decisions. Based on the determination test, it was concluded that Store Atmosphere and Social Media Promotion simultaneously influence Purchase Decisions on Rehat Coffee. This research is conducted due to the trend among the public to spend time at coffee shops. The implication of the results of this research is that the owner of Rehat Coffe can consider changing the store atmosphere and implementing other promotional strategies to increase consumer purchasing decisions.Keywords: Store Atmosphere, Social Media Promotion, Purchase Decisions, Rehat Coffee 
Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Anugrah Tanjung Medan Kosasih, Muhammad Farhan; Hasan, Hazwari
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.3005

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada PT. Anugrah Tanjung Medan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini, dan variabel yang diselidiki dalam penelitian ini masih jarang dipelajari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki dampak langsung yang signifikan pada kepuasan kerja. Namun, komitmen organisasi tidak memiliki dampak signifikan pada kepuasan kerja. Secara tidak langsung, komunikasi interpersonal memengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja, tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan pada kinerja melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan pada Universitas Swasta di Pekanbaru) Wardhani, Beby Tri; Hasan, Hazwari
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 2 : Al Qalam (Maret 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i2.3180

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh work life balance  dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan yang bekerja di Universitas Swasta Pekanbaru. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara hubungan langsung work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam hubungan tidak langsung work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja namun pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Teamwork, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Generasi Z di Pekanbaru Utama, Doni Putra; Hasan, Hazwari
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 2 : Al Qalam (Maret 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i2.3385

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, teamwork, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di Pekanbaru. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara hubungan langsung kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja, namun teamwork, dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam hubungan tidak langsung kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja namun teamwork, dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
Co-Authors Afwa, Awliya Agustin, Hamdi Dandi, Lisman Elfrida Ratnawati Indrastuti, Sri Kosasih, Muhammad Farhan Utama, Doni Putra Wardhani, Beby Tri