Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN BISNIS FAIR : Financial and Accounting Indonesian Research
Sanaba, Hardiman F.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Preferences of Traditional Market Traders in Deciding to Use Quick Response Code Indonesia Standard (QRIS) as a Transaction Tool Musriani , M.; Sanaba, Hardiman F.
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 11 No. 2 (2024): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v11i2.857

Abstract

The preference of traditional market traders in using QRIS as a non-cash payment transaction method in the traditional market of sorong district is considered ineffective because the perception of traders towards the use of QRIS has a negative perception. The results of the study indicate that the Qris payment system is not ready to be used in traditional markets, especially the Traditional market of Sorong Regency. The four main factors that the payment system has not been continuity in its use are the perception of strongly disagreeing with QRIS providing benefits from other payment systems, as well as the perception of disagreeing with QRIS can increase sales, QRIS can increase the number of consumers, and the use of QRIS as a transaction tool that can protect personal data and transaction data when transacting, QRIS as a transaction tool that can guarantee access and data both personally and payment transactions. However, traditional market traders in Sorong Regency have a positive perception of QRIS as a transaction tool to speed up payment transactions, therefore the need for socialization to the public of the benefits of using QRIS as a transaction tool.
Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Laporan Keuangan dan Praktik Bisnis (Studi Pada UMKM di Kota Sorong) Sismar, Andi; Wulandary, Alyn; Sanaba, Hardiman F.; Hidayat, Rahmat
Financial and Accounting Indonesian Research Vol 2 No 2 (2022): Financial and Accounting Indonesian Research
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pandemi Covid –19 terhadap Laporan Keuangan dan Praktik Bisnis studi pada UMKM Kota Sorong. Menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologi dengan paradigma interpretatif. Informan dalam penelitian ini adalah 3 orang pemilik UMKM, 1 orang konsumen dan 1 orang lagi yang berasal dari pemerintahan. teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data interaktif yaitu reduksi data, penyajian data, kesimpulan dan verifikasi. Untuk mencapai hakikat murni harus diadakan penyaringan atau reduksi. Terdapat tiga macam metode reduksi yakni reduksi fenomenologis, reduksi eidetis dan reduksi trasendental. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa dampak pandemi Covid-19 terhadap laporan keuangan dan praktik bisnis yaitu terhadap penurunan penjualan, penurunan pendapatan, pengurangan karyawan, penurunan daya beli dan pertambahan pengeluaran
Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Sanaba, Hardiman F.; Andriyan, Yoga; Munzir, Munzir
Financial and Accounting Indonesian Research Vol 2 No 2 (2022): Financial and Accounting Indonesian Research
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu. Kinerja adalah keberhasilan personel, tim atau unit organisasi dalam mewujudkan sasaran strategic yang telah ditetapkan sebelumnya dengan perilaku yang diharapkan. Penilitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi kajian literatur atau literatur review yang menggunakan dua puluh artikel ilmiah yang bersumber dari Mendley dan Scholar Google. Penilitian ini menggunakan metode penilitian literature review dengan pendekatan desktiptif (descriptive literature review). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Hasil penilitian menemukan bahwa terdapat (1) kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan (3), lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya
Co-Authors Andriyan, Yoga Munzir Munzir, Munzir Musriani , M. Rahmat Hidayat Sismar, Andi Wulandary, Alyn