Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomika Dan Bisnis
Wijaya, Muhammad Adhimawan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Korelasi Antara Pengembangan Karir Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan RSUD Zahro, Aminatuz; Suteja , Shintia Noviyanti; Fatimah, Feti; Damayanti, Fauziah; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2024): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i2.1817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi korelasi antara pengembangan karir dan kepuasan kerja pada karyawan rumah sakit umum daerah (RSUD). Metode penelitian digunakan pendekatan kuantitatif dengan penggunaan kuesioner sebagai instrument kumpulan data. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD yang dipilih secara acak. Hasil analisis data menunjukan adanya korelasi positif yang signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja pada karyawan RSUD. Ini menunjukan bahwa karyawan yang mengalami pengembangan karir yang baik cendurung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Temuan ini mengindikasikan pentingnya upaya pengembangan karir yang sistematis dan berkelanjutan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan RSUD. Studi ini memberikan pemahan yang lebih baik tentang hubungan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja dilingkungan RSUD, memberikan landasan bagi menejem RSUD untuk merancang program pengembangan karir yang lebih efektif guna meningkatkan kesejahteraan dan kinerja karyawan.
Human Resource Management Practices and Academics’ Performance Wijaya, Muhammad Adhimawan; Hudiyah, Dewi; Marbun, Nova Laura Putri; Azzahra, Nurul Fitri
Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR HAMKA.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/agregat_vol7.i2/12941

Abstract

The aim of this study was to investigate the effect of human resource management practices on the job satisfaction of academics in higher education institutions. Furthermore, there were 129 academics from several higher education institutions in West Java involved as participants in this study. The research instrument consisted of 30 items to assess human resource management practices and three items to assess job satisfaction. Additionally, SPSS 29.0 was used for data analysis. Based on the results of this study, there was a significant and positive association between job satisfaction and human resource management practices, including recruitment, selection, training and development, performance appraisal, rewards, recognition, and promotion prospects. The findings and statistical analysis of this study highlighted the effect of human resource management practices on the job satisfaction of academics in higher education institutions. In addition, it was expected that the novelty of this study would provide a significant contribution to human resource management practices and the current situation of job satisfaction in Indonesian higher education institutions, particularly in the public sector.
Co-Authors Azzahra, Nurul Fitri Damayanti, Fauziah Feti Fatimah Hudiyah, Dewi Marbun, Nova Laura Putri Suteja , Shintia Noviyanti Zahro, Aminatuz