Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Karimah Tauhid
Ma'hadi, Muhammad Albi Sahal
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Study terhadap Mekanisme dan Penentuan Pusat Pertanggungjawaban Akuntansi pada Perusahaan di Indonesia Elma; Purwaningtyas, Restu; Amelia , Resti; Florensia, Nadya Reza; Sari, Novita; Ma'hadi, Muhammad Albi Sahal; Anwar, Saeful
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 7 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i7.14055

Abstract

Akuntansi pertanggungjawaban merupakan suatu metode perhitungan yang digunakan untuk mengukur, merencanakan, dan meningkatkan kinerja organisasi berdasarkan tingkat akuntabilitas dan tanggung jawab manajer. Evaluasi kinerja fungsi akuntasi dilakukan untuk meningkatkan kinerja manajer dan aspek umum perusahaan dengan menggunakan anggaran sebagai standar evaluasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan akuntansi pertanggungjawaban pada sepuluh perusahaan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah studi literatur dan data yang digunakan adalah data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan pusat pertanggungjawaban di sepuluh perusahaan di Indonesia bervariasi, namun umumnya melibatkan pusat biaya, pusat pendapatan, pusat laba, dan pusat investasi.
Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Hardiansyah, Andi; Elma; Hasanah, Emy Yatul; Ma'hadi, Muhammad Albi Sahal; Aulia, Salsa
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 10 (2024): Karimah Tauhid (On Proses)
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i10.15082

Abstract

Audit Sumber daya manusia (SDM) yaitu mekanisme pengecekan menyeluruh yang dilaksanakan untuk mengevaluasi mutu kegiatan yang dilaksanakan sumber daya manusia disuatu devisi mauoun perusahaan dengan tujuan menunjang pencapaian perusahaan. Penelitian bertujuan memahami esensialnya audit sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang dipakai yaitu studi pustaka yang mencakup jurnal nasional dan jurnal internasional. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa audit manajemen SDM memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai aspek seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pelatihan karyawan, serta penilaian kinerja dan kompensasi. Audit ini membantu perusahaan menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja, mengidentifikasi kekuatan serta kelemahan karyawan, memberi respon yang bersifat membangun, dan menjaga kepuasan serta motivasi karyawan. Pentingnya audit SDM terletak pada kemampuannya untuk mengidentifikasi kelemahan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan mengambil tindakan korektif yang diperlukan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk memprioritaskan penerapan audit SDM sebagai strategi manajemen yang efektif dalam menghadapi persaingan global.
Co-Authors Amelia , Resti Aulia, Salsa Elma Florensia, Nadya Reza Hardiansyah, Andi Hasanah, Emy Yatul Novita Sari Purwaningtyas, Restu Saepul Anwar