Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Business and Investment Review
Faiz, Muhammad Akmal Rizki
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Rencana Implementasi Metode EOG Terhadap Manajemen Persediaan Barang pada Pabrik Beras Giri Jaya Putra Faiz, Muhammad Akmal Rizki; Hidayat, Abdul Anhar; Maharani, Alya; Sari, Uci Permata; Suherman, Ujang
Business and Investment Review Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.82

Abstract

The inventory of raw materials or materials at PB Giri Jaya Putra is not well planned, so the raw materials run out during the production process. The company also does not pay attention to the quantity and reorder point of raw materials. Thus, costs that should not be needed increase, which means that they are not effective and efficient. As a result, PB Giri Jaya Putra decided to apply the quantity demand economics method in raw material management. The purpose of this study is to find out how the application of the quantity demand economic method (EOQ) in raw material stock management in PB Giri Jaya Putra. This research uses quantitative methods with the object of research in PB Giri Jaya Putra. The company's inventory data from 2022-2023 was used as a research sample, which was taken by purposive sampling method. The results showed that the cost has decreased by 59% from by saving Rp. 20,213,212.95. The results showed that the EOQ method played a significant role in controlling the availability of raw materials in PB Giri Jaya Putra.
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR NBP 32 Karawang Faiz, Muhammad Akmal Rizki; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11926

Abstract

Kinerja karyawan PT BPR NBP 32 diharuskan bisa capai target perusahaan yakni sudah ditentukan. Namun, Kenyataanya pada 2 tahun terakhir targetnya dengan sudah direncanakan ataupun ditetapkan masih adanya yang belum tercapai menyesuaikan keinginan. Tujuan dari penelitian ialah guna mengetahui pengaruh peranan kepemimpinan juga budaya organisasinya bagi kinerja karyawan PT BPR NBP 32 karawang, baik secara parsial ataupun simultan. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif yang dengan menggunakan pendekatan deskriptif juga verifikatif. Populasi penelitian inipun ialah karyawan PT BPR NBP 32 karawang sebanyak 35 responden. Pengambilan sampel memanfaatkan teknik sampling jenuh dengan jumlah kisaran 35 responden. Analisis datanya memakai uji instrumen data, uji asumsi klasiknya, uji regresi berganda, uji hipotesis juga uji koefisien determinasi. Perolehan penelitian ini menampilkan yakni peran kepemimpinan berdampak positif juga signifikan bagi kinerja karyawan, dan budaya organisasi berdampak positif juga signifikan bagi kinerja karyawan, serta peran kepemimpinan juga budaya organisasi secara silmultan berdampak signifikan bagi kinerja karyawan. Kesimpulan dari Penelitian ini Perusahaan harus meningkatkan peran dari kepemimpinannya karena hal ini mempunyai dampak terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan yang ditingkatkan juga tepat sasaran dapat meningkatkan kinerja karyawan. Peneliti menyarankan karyawan agar lebih mematuhi budaya yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dan memberikan kinerja yang baik menyesuaikan dengan imbilan yang diterima oleh para karyawan. Peran kepemimpinan juga budaya organisasi memiliki peran pentingnya terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Hidayat, Abdul Anhar Hidayaty, Dwi Epty MAHARANI, ALYA Sari, Uci Permata Suherman, Ujang Wanta, Wanta