Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Madani: Multidisciplinary Scientific Journal
Masliani, Dessy
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengembangan Manajemen Diklat Berbasis Digitalisasi Nasution, Abdul Fattah; Widyana, Tasya; Oktaviani, Dita; Masliani, Dessy
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 2, No 6 (2024): Madani, Vol 2, No. 6 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12210042

Abstract

The purpose of writing the article is to describe in general the development of training management in the digital era or the 4.0 industrial revolution in improving the quality of human resources themselves, which of course can be useful for individuals and institutions. writing in the article used a qualitative approach with the Systematic Literature Review Method with the PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Metaanalysis) model. The data search results are used in the form of data collection methods such as journals or articles obtained from national and international journals or articles contained in Scopus, Emerald, and Google Scholar. From the findings and discussion, it can be concluded that the faster the times, the fiercer the competition between institutions, therefore the greater the demands of an institution for the development of quality human resources. In practice, in the digital era or industrial revolution 4.0, human resource development can be carried out effectively and efficiently through digital education and training.
Etika Manajemen Marpaung, Syafri Fadillah; Masliani, Dessy
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 12 (2024): Madani, Vol. 1 No. 12 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Etika manajemen merupakan standar kesesuaian pengelolaan suatu organisasi yang memenuhi kriteria etika. Etika manajemen sangat diperlukan dan diwajibkan bagi suatu organisasi atau perusahaan dalam pelaksanaan manajemen, karena etika manajemen sangat mempengaruhi baik buruknya  organisasi atau perusahaan tersebut. Salah satu kelebihan etika manajemen adalah dapat meningkatkan kredibilitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa itu etika dan tujuannya, serta apa saja konsep dasar etika manajemen dan prinsip-prinsip etika manajemen, selain itu, faktor apa saja yang mempengaruhi etika manajemen.. Dalam penelitian ini  menggunakan metode pendekatan kualitatif , Pendekatan ini mencakup metode studi perpustakaan, yang meliputi penjelasan buku  dan artikel yang  menguatkan materi serra data dari penelitian ini, Adapun Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika manajemen dan tanggung jawab sosial merupakan aspek penting dalam operasional bisnis untuk menjamin kelangsungan bisnis. Oleh karena itu, perlu diterapkannya etika pengelolaan dan tanggung jawab sosial. Penerapan etika manajemen dan tanggung jawab sosial tidak hanya menjadi tanggung jawab supervisor atau manajer, tetapi juga  karyawan perusahaan. Selain itu, partisipasi masyarakat dan pemerintah juga diperlukan.
Co-Authors Marpaung, Syafri Fadillah Nasution, Abdul Fattah Oktaviani, Dita Widyana, Tasya