Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora IKRA-ITH EKONOMIKA
Tachyan, Zaenudin
Universitas Persada Indonesia YAI
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nara Rosmadi, Maskarto Lucky; Tachyan, Zaenudin
IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 2 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (579.888 KB)

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan pengembangan karirterhadap kinerja karyawan PT. Gardautama. Metode yang digunakan adalah analisis jalur, karena disampingingin mendapatkan gambaran mengenai kinerja karyawan yang dikaitkan dengan pelatihan, disiplin kerja, danpengembangan karir, juga ingin mendapatkan gambaran tentang hubungan dan pengaruh dari variabel-variabelpenelitian. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pelatihan sudah pada tingkatan baik, disiplin kerja pada posisiyang kurang baik, serta pengembangan karir ada pada tingkatan baik. Secara umum, pelatihan, disiplin kerja,dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan adalah palingsignifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara parsial variabel pelatihan terhadap kinerja karyawanadalah sebesar 0,297 atau 29,70%, variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,279 atau27,90%, dan variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,206 atau 20,60%.Pengaruh secara simultan pelatihan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalahsebesar 0,781 atau 78,10%, sedangkan 0,219 atau 21,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelitidalam penelitian ini. Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka variabel pelatihan, disiplin kerja, danpengembangan karir apabila digabungkan akan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanPT. Gardautama.
PERAN TRANSFER KNOWLEDGE DALAM MENGEMBANGKAN INDUSTRI KREATIF Tachyan, Zaenudin; Rosmadi, Maskarto Lucky Nara
IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 2 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (889.676 KB)

Abstract

Perkembangan perekonomian nasional yang fluktuatif disertai dengan kurang berkembangnya sektorindustri makro berdampak pada laju pertumbuhan dan perkembangan ekonomi bangsa Indonesia. Berbagaiupaya dilakukan untuk segera keluar dari situasi yang dapat berdampak bagi pembangunan yang sedangdilaksanakan. Untuk mengantisipasi permasalahan tersebut, tentunya harus dapat mengikutsertakan peranekonomi mikro dalam membantu mempercepat pertumbuhan ekonomi. Industri kreatif yang telah mengakar danmenjadi mata pencaharian pokok masyarakat Indonesia dapat mendukung program pembangunan nasional.Salah satu industri kreatif tersebut, yaitu industri susu karamel Cisondari Kabupaten Bandung. Keberadaanindustri susu karamel Cisondari memang belum terkenal jika dibandingkan dengan susu karamel PangalenganKabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode penelitian kualitatifdengan jenis pendekatan deskriptif, maksudnya data yang diperoleh menggambarkan atau menjelaskansedemikian rupa yang kemudian dilakukan penganalisaan sedangkan teknik pengumpulan data terdiri dari dataprimer dan data sekunder (kepustakaan). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diterangkan, bahwaindustri susu karamel Cisondari yang merupakan industri rumah tangga memiliki ciri khas yang berbeda dengansusu karamel yang diproduksi di pangalengan dan keberadaannya dapat menjadi wahana kuliner baru bagiKabupaten Bandung. Beberapa faktor yang perlu ditingkatkan adalah kurangnya peran pemerintah daerah dalammemberikan penyuluhan dan bantuan permodalan melalui industri perbankan. Dengan keterbatasan yang adasusu karamel Cisondari sudah tersebar diseluruh wilayah Jawa Barat. Namun demikian keterbatasan bahan bakudan sumber daya manusia (SDM) masih menjadi masalah utama yang harus segera ditangani.
FAKTOR PENDUKUNG KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI BISNIS Tachyan, Zaenudin; Rosmadi, Maskarto Lucky Nara
IKRA-ITH EKONOMIKA Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.21 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pendukung karyawan dalam produktivitaskerjanya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Berdasarkan hasilpenelitian, diperoleh data bahwa faktor yang mendukung karyawan meningkatkan produktivitas kerjanya adalahfaktor kompetensi, karir, dan reward (penghargaan). Namun dalam pelaksanaannya faktor-faktor tersebut jugaharus didukung oleh faktor lain, yaitu motivasi kerja yang tinggi serta keahlian dari karyawan yangbersangkutan. Adapun hasil dari penelitian ini adalah reward hanya diberikan kepada karyawan yang memilikikualitas tertentu yang dibuktikan dengan kinerja yang meningkat. Kendala yang dihadapi oleh manajemenadalah memperoleh sumber daya manusia (karyawan) yang sesuai dengan kebutuhan organisasi bisnis.
Co-Authors Nara Rosmadi, Maskarto Lucky Rosmadi, Maskarto Lucky Nara