Garuda - Garba Rujukan Digital

Siahaan, Elisabeth

Universitas Medan Area

Author-ID : 937661

Agriculture, Biological Sciences & Forestry

Published : 3 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PENGEKSPOR DAN PENGOLAH BIJI KOPI Siahaan, Elisabeth
JURNAL AGRICA Vol 1, No 2 (2008): JURNAL AGRICA
Publisher : Universitas Medan Area

Manusia memiliki keterbatasan kemampuan dalam memahami dan melaksanakan pekerjaannya yang menyebabkan terjadinya kesalahan-kesalahan baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Cara yang dilakukan perusahaan untuk mengantisipasi kesalahan-kesalahan tersebut adalah dengan melaksanakan pengawasan kerja. Pengawasan merupakan suatu proses mengamati, meneliti, mengevaluasi dan jika perlu dilakukan tindakan korektif agar pelaksanaannya sesuai dengan yang direncanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada CV. Cifa Digayo, yaitu perusahaan pengekspor biji kopi sekaligus pengolah biji kopi menjadi bubuk kopi yang berada di jalan Binjai Km 13.8 Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada CV. Cifa Digayo serta pengawasan yang dilakukan terhadap karyawan sortasi, karyawan lapangan, dan karyawan pengakut kopi akan membuat karyawan tersebut menjadi lebih disiplin dalam bekerja sebesar 54,8%. dan sisanya sebesar 45,2% bahwa disiplin kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: pengawasan, disiplin kerja, karyawan

Analisis Perbedaan Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Karyawan Divisi Umum Dan Sumber Daya Manusia PT. Inalum, Kuala Tanjung Siahaan, Elisabeth; Sagala, Leonard
JURNAL AGRICA Vol 6, No 2 (2013): JURNAL AGRICA
Publisher : Universitas Medan Area

This research was aimed to know the difference of Work Performance level and the difference of Work Satisfaction within employees who have different level of education in General Affair and Human Resources Division of Inalum Co, Ltd. Kuala Tanjung. The variables are work Performance, Work Satisfaction, and employee’s Level of Education. Was done to employees of General Affair and Human Resource Division of Inalum Co, Ltd. Kuala Tanjung and used Proportionate Stratified Random Sampling Method. The primer data of this research’s got from questionnaires and interview and used Likert Scale in measuring method. The data’s analyzed statistically by using SPSS 14.0 for windows program such as Classic Assume Test, Homogenity of Varian Test, Analysis of Varian, and described the respondences’ perceptions in the questionnaires descriptively. From the result of this research, We know the F distribution value of Work Performance variable is 1,913 points. It is lower than Ftable distribution value which means that there’s no significant difference of Work Performance within employees who have different Level of Education. Where as the F distribution value of Work Satisfaction variable is 16,484 points which is higher than Ftable distribution value. This means that there is difference of Work Satisfaction within employees who have different Level of Education. Keywords: Work Performance, Work Satisfaction, Level of Education

PENGARUH PELAKSANAAN OUT BOND TERHADAP EFEKTIVITAS DAN TINGKAT KOORDINASI KERJA KARYAWAN DI PT. GARUDA INDONESIA (Studi Kasus Pada Divisi Personalia) Siahaan, Elisabeth; Rizaldi, Rafael
JURNAL AGRICA Vol 3, No 1 (2010): JURNAL AGRICA
Publisher : Universitas Medan Area

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan emnganalisis pengaruh implementasi Out Bond terhadap efektifitas dan tingkat koordinasi kerja karyawan PT Garuda Indonesia (studi kasus Divisi Personalia). Penelitian dilaksanakan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Data-data diperoleh dengan menggunakan kuisioner yang diberikan kepada karyawan Divisi Personalia. Data-data dianalisis secara deskriptif dan statistic, yaitu analisis regresi liner berganda Hasil analisis menunjukkan bahwa materi Out Bond dan variabel instruktur berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, sedangkan variabel motivasi peserta Out Bond dan variabel sarana: dan prasarana tidak signifikan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja karyawan. Variabel motivasi peserta Out Bond, sarana dan prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Koordinasi Kerja Karyawan, sedangkan variabel materi Out Bond dan variabel instruktur berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Tingkat Koordinasi Kerja Karyawan. Pada penelitian ini Out Bond yang terdiri atas variabel motivasi peserta Out Bond, materi Out Bond, instruktur, sarana dan prasarana berpengaruh terhadap Efektivitas dan Tingkat Koordinasi Kerja Karyawan. Variabel materi Out Bond dan variabel instruktur merupakan variabel yang dominan terhadap. Efektivitas Kerja Karyawan serta variabel motivasi peserta Out Bond, sarana dan prasarana merupakan variabel yang dominan terhadap Tingkat Koordinasi Kerja Karyawan. Keywords: out bond, efektivitas, tingkat kordinasi kerja

Title

Found 3 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 3 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search