Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Asia-Pacific Management and Business Application J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) Jurnal Sosial Humaniora JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis
Djatola, Hariyanto R.
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Panca Bhakti Palu
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah dan Gethok Tular pada Bank Syariah di Kota Palu Nur Hilal; Hariyanto R. Djatola
Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 2 No 1 (2018)
Publisher : Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.218 KB) | DOI: 10.26805/jmkli.v2i1.14

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah di Kota Palu, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan nasabah terhadap gethok tular pada nasabah Bank Syariah di Kota Palu. Secara keseluruhan, sampel berjumlah 190 nasabah, yang terdiri dari 131 nasabah Bank Muamalat dan 59 nasabah Bank Syariah Mandiri. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil peneltian ini mengungkapkan bahwa (1) kualitas layanan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah di Kota Palu, (2) kepuasan nasabah berpengaruh signifikan dan positif terhadap gethok tular pada Bank Syariah di Kota Palu.
PERAN HUMAN CAPITAL SEBAGAI SUMBER STRATEGI DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI ORGANISASI PENDIDIKAN TINGGI Hariyanto Djatola
Jurnal Sosial Humaniora Vol. 12 No. 2 (2021): OKTOBER
Publisher : Universitas Djuanda Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jsh.v12i2.4390

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji lebih dalam peran penerapan Human Capital sebagai sumber strategi dengan tingginya persaingan perguruan tinggi swasta di Sulawesi Tengah dalam meningkatkan mutu dari pendidikan, terkadang dalam meningakatkan mutu pendidikan ada faktor yang mendukung dan menghambat human capital pada organisasi pendidikan tinggi seperti salah satunya di STPB. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian pendekatan fenommenologi. Sumber data dalam penelitian seperti data Primer adalah data yang diperoleh melalui wawancara, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. teknik analisis data diterapakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verivikasi, teknik triangulasi. Hasil peneliitian menemukan data yang diperoleh bahwa Penerapan human capital pada Organisasi pendidikan tinggi di STPB telah diterapkan dibeberapa bagian dan di beberapa bagian masih perlu dilakukan peninjauan kembali oleh unsur pimpinan. Kelima komponen human capital dalam penelitian ini yakni individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership” ternyata ditemukan dari tiga diantaranya masih memerlukan evaluasi dan tindakan perubahan/perbaikan, kemudian factor yang mendukung yakni (Kesamaan niat dan rasa memiliki, Sarana dan prasarana, kejujuran, kerjasama tim, motivasi dari pimpinan, pelatihan dan pengembangan) dan factor yang menghambat (Metode pengelolaan human capital yang belum baik, Tidak ada kebebasan dalam berpendapat, Metode kepemimpinan yang belum demokrasi, dan Tidak mempercayai kemampuan staf).  
Peran Keinginan Keluar Sebagai Moderasi ; Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Asuransi Amanah Hariyanto R. Djatola; Nur Hilal
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 4, No 2 (2022): Februari 2022
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v4i2.98

Abstract

Sumber daya yang dimiliki perusahaan sangatlah penting dalam memenangkan tingginya persaingan, terlebih terletak pada karyawan yang memiliki kompetensi menjadi sumber kekuatan perusahaan, maka penelitian ini ingin mengetahui komitmen dan kepuasan kerja  karyawan akan perusahaan tidak memiliki keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain. Penelitian ini menggunak jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori (Explanatory research) yang akan membuktikan hubungan sebab akibat antara variabel bebas yaitu variabel komitmen dan kepuasan kerja;  variabel moderasi yaitu keinginan untuk keluar;  dan variabel terikat (Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Sumber data berupa data Primer yaitu data yang dikumpulkan melalui kuesioner serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini.  Temuan dari hasil penelitian bahawa komitmen karyawan pada organizational citizenship behavior (OCB) memilki efek secara langsung akan tugas yang diberikan walaupun bukan tugas utama dan juga kepuasan karyawan akan apa yang berikan perusahaan memiliki efek pada organizational citizenship behavior (OCB. Peran keinginana untuk keluar perusahan bukan hanya diukur dari komitmen dan kepuasan karyawan, sesunggunya ada variabel lain yang memilki efek akan keluarnya atau pindah karyawan ke perusahaan lain.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu Hariyanto Ramli Djatola
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 1, No 2 (2019): Februari
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.986 KB) | DOI: 10.47201/jamin.v1i2.29

Abstract

This research aims to (1) know and analyse The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu; (2) know and analyse the effect of leadership style on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu; (3) know and analyse the effect of work motivation on staff performance PT. Bank BNI Syariah Palu; (4) know and analyse the effect of organizational culture on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu. Population in this research is 45 staff, and all of them become sample. Data in this research is analyzed by using multiple linear regression. The result shows that (1) leadership style, work motivation and organizational culture simultaneously perform positive and significant effect on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu; (2) leadership style performs positive and significant effect on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu; (3) work motivation performs positive and significant effect on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu; and (4) organizational culture performs positive and significant effect on staff performance of PT. Bank BNI Syariah Palu.
Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan Café Tanaris Sulawesi Tengah Hariyanto Ramli Djatola; Nur Hilal
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 5, No 2 (2023): Februari 2023
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v5i2.139

Abstract

AbstractThis study aims to find out and analyze both simultaneously and partially the influence of service quality consisting of reliability, responsiveness, empathy, physical evidence, and assurance of customer satisfaction. Research uses survey research design and is verificative. Sources of data in the form of Primary data, namely data collected through questionnaires, as well as documentation studies related to this research. The analytical method used is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 16.0 statistical program. The results of the study indicate that simultaneously service quality has a significant effect on customer satisfaction with the value of R Square of 0.485 or 48.5%. Partially, reliability and assurance have a significant positive effect while responsiveness, empathy, and physical evidence have a positive but not significant effect. Keywords: Service Quality and Customer Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial kualitas pelayanan yang terdiri dari kehandalan, daya tanggap, empati, bukti fisik, dan jaminan kepuasan pelanggan. Penelitian menggunakan desain penelitian survey dan is verifikatif. Sumber data berupa data Primer, yaitu data yang dikumpulkan melalui kuesioner, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. Analitis metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 16.0 program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai R Square sebesar 0,485 atau 48,5%. Secara parsial, reliability dan assurance berpengaruh positif signifikan sementara daya tanggap, empati, dan bukti fisik berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggant effect.
How HRD, Servant Leadership, and Good Governance Improve Islamic Bank Staff Performance and Morale Nur Hilal; Hariyanto R. Djatola; Ananda Sabil Hussein
APMBA (Asia Pacific Management and Business Application) Vol 12, No 2 (2023)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics and Business, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.apmba.2023.012.02.5

Abstract

This research was conducted to analyse the impact of human resource (HR) development, servant leadership, and good governance on employee performance and moral commitment in Islamic banking. Using quantitative approach data through a questionnaire with 215 respondents were collected as the primary data. This research was conducted from July to September 2022. The data obtained was carried out in the analysis stage using the structural equation modeling (SEM) AMOS program. The results of this study indicate that HR development has a positive and insignificant effect on moral commitment; servant leadership and good governance have a positive and significant effect on moral commitment; HR development has a positive and insignificant effect on employee performance in Islamic banking; servant leadership, good governance, and moral commitment have a positive and significant effect on employee performance in Islamic banking; while the role of moral commitment has a positive and insignificant effect on HR development on employee performance; and servant leadership and good governance have a positive and significant effect on employee performance through moral commitment.
Co-Authors Ananda Sabil Hussein Nur Hilal