Garuda - Garba Rujukan Digital

Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Vol 3, No 1 (2015): Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Seliecia Endy Kristanti (Unknown)
Merlyn Purnamasari (Unknown)
Deborah Christine Widjaja (Unknown)

Publish Date
22 Jan 2015

Pengelolaan sumber daya manusia menjadi sangat penting untuk mencegah terjadinya turnover intention karyawan maka dibutuhkan rasa engaged. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan turnover intention serta pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software Smart PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention

Citation Download

EndNote, Reference Manager, ProCite

Latex, Jabref

227.109 KB