<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerjapegawai Puskesmas, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas,(3) pengaruh langsung langsung motivasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas.Jenispenelitian adalah kuantitatif yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalahseluruh pegawai Puskesmas yang berstatus PNS berjumlah 281 orang. Teknik pengambilansampel sratified proportional sampling jumlah sampel 83 orang. Teknik pengumpulan datamelalui penyebaran kuisioner dengan alat ukur Skala Likert. Pengujian instrumen validitasdan realibilitas. Teknik analisis data analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, analisis jalurdan pengujian hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsungkepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai puskesmas thitung> ttabel(4.143>1.986, budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai karenathitung> ttabel (4.545>1.986, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kerna t thitung>ttabel (4.117>1.986, terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional danbudaya organisasi melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Puskesma karena f hitung>f tabel(14.744)>2.72.]]>
Copyrights © 2018
