Jurnal Administrative Reform
Vol 1, No 3 (2013): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM

PENGARUH FAKTOR BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Djaitun, Siti (Unknown)
Margono, Anthonius (Unknown)
Irawan, Bambang (Unknown)

Article Info

Publish Date
12 Jul 2017

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor budaya organisasi dan motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. Budaya organisasi dapat membantu meningkatkan prestasi kerja pegawai, karena menciptakan suatu motivasi yang luar biasa bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh  organisasinya. Dalam rangka mewujudkan  budaya organisasi yang cocok  diterapkan  pada sebuah organisasi, maka diperlukan adanya dukungan  dan partisipasi  dari semua  anggota yang ada  dalam lingkup  organisasi. Dalam upaya  untuk mencapai prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan  Provinsi Kalimantan Timur sangat ditentukan oleh  beberapa faktor yang secara teoritis mempunyai  keterkaitan  yang antara lain meliputi : faktor-faktor budaya organisasi dan motivasi kerja

Copyrights © 2013




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
458.589 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Administrative Reform
Website

Abbrev

JAR

Publisher

Universitas Mulawarman

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Description

Lingkup dan fokus naskah Jurnal Administrative Reform mencakup bidang Administrasi Negara. Tujuan dari penerbitan Jurnal Administrative Reform adalah sebagai media publikasi ilmiah dalam rangka pengembangan khasanah ilmu pengetahuan di bidang Administrasi Negara. Jurnal Administrative Reform memuat ...