E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Vol 3 No 8 (2014)

Analisis Faktor Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Penempatan Karyawan, dan Kompensasi yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Hotel Bali Hyatt Sanur Bali

Ni Wayan Quiena Purnamandari (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia)
I Wayan Suana (Fakultas Ekomoni dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia)

Article Info

Publish Date
08 Aug 2014

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Hotel Bali Hyatt Sanur untuk mengetahui faktor-faktor  yang menentukan semangat kerja karyawan. Dengan metode Propotional Stratified Random, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 84 orang. Data-data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Analisis faktor adalah teknik analisis yang digunakan dengan tidak mengklasifikasikan variabelnya sebagai dependent dan independent variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua faktor yang diteliti, yakni faktor lingkungan kerja, komunikasi, motivasi, kepemimpinan, penempatan karyawan, dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil ini, pihak manajemen Hotel Bali Hyatt Sanur hendaknya memperhatikan keenam faktor tersebut karena telah teruji mempengaruhi semangat kerja karyawannya.

Copyrights © 2014




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
43.829 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Website

Abbrev

Manajemen

Publisher

Universitas Udayana

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management

Description

E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and ...