Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Vol. 46, No.1 (2016)

PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA

Syarifah Ida Farida (Universitas Mercu Buana Jakarta)
Muhammad Iqbal (Universitas Mercu Buana Jakarta)
Augustina Kurniasih (Universitas Mercu Buana Jakarta)

Article Info

Publish Date
21 Jul 2016

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kepuasan kerja. Responden penelitian adalah 100 responden tenaga kependidikan (karyawan non dosen) di Universitas Al Azhar Indonesia. Metode analisis dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan Lisrel 8.54. Hasil penelitian menunjukkan  Variabel Trust dan Komitmen Organisasi memiliki kontribusi atau pengaruh yang kuat yaitu sebesar 76,0% terhadap varians variabel Motivasi Kerja. Variabel  Trust, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja memiliki kontribusi atau pengaruh yang kuat yaitu sebesar 82,0% terhadap varians variabel Kepuasan Kerja

Copyrights © 2016




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
1271.181 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Website

Abbrev

JK

Publisher

Universitas Negeri Yogyakarta

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Education

Description

The journal publishes articles about the research results in the field of education both in the broad sense (general education) or specific (refers to certain fields of ...