Jurnal RAP
Vol 9, No 1 (2018)

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari Karakter Kepribadian Big-Five dan Tipe Komitmen Organisasi

Suci Rahma Nio (Universitas Sumatera Utara)
Emmy Mariatin (Universitas Sumatera Utara)
Ferry Novliadi (Universitas Sumatera Utara)

Article Info

Publish Date
27 Jun 2018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari kepribadian big-five. dan tipe komitmen organisasi. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina UPMS I Medan, sejumlah 115 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OCB, skala kepribadian big-five dan skala komitmen organisasi. Hasil analisa data menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB ditinjau dari jenis kepribadian big-five (F = 1.138, p > 0.05), akan tetapi terdapat perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen organisasi (F = 13.724, p < 0.05), dimana karyawan yang memiliki komitmen affective memiliki OCB lebih tinggi dari pada karyawan yang memiliki tipe komitmen continuance dan normative.

Copyrights © 2018




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
541.912 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal RAP
Website

Abbrev

psikologi

Publisher

Universitas Negeri Padang

Subject

Economics, Econometrics & Finance Education Neuroscience Public Health

Description

...