cover
Contact Name
Tesi Hermaleni
Contact Email
Tesi.Hermaleni@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
psikologiunppress@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal RAP
ISSN : 20878699     EISSN : 26226626     DOI : -
Arjuna Subject : -
Articles 164 Documents
Budaya Organisasi pada Perusahaan Distribusi dengan Model Bisnis Konvensional Lita Oktaviani; Anissa Lestari Kadiyono
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 10, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1021.969 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v10i1.105007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran budaya organisasi di PT. X yang merupakan perusahaan distribusi dan perdagangan spare part kendaraan bermotor dengan konsep bisnis konvensional. Perusahaan dituntut untuk dapat terus bersaing dan mencapai tujuan perusahaan di tengah maraknya bisnis berbasis e-commerce. Tingginya tingkat turnover karyawan membuat perusahaan harus memiliki budaya yang kuat. Budaya organisasi berperan sebagai landasan utama dalam kehidupan suatu organisasi. Pada penelitian ini, budaya perusahaan akan dinilai berdasarkan tujuh dimensi budaya organisasi Robbins (2012), yaitu innovation and risk taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggressiveness, dan stability. Penentuan sampel menggunakan teknik acak sederhana dengan jumlah sampel sebanyak 30 respondenMetode analisa yang digunakan adalah analisa deskriptif yang tidak dimaksudkan untuk pengujian hipotesis Berdasarkan hasil skoring, PT. X memiliki budaya perusahaan yang kuat. Dimensi yang berpengaruh paling kuat adalah team orientation dan outcome orientation (mean 3,7), sedangkan dimensi dengan skor terendah adalah aggresiveness (mean 3,1).
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Jasa Penerbangan Lion Air Kota Padang Sesria Iidh Arima; Fitria Rahmi; Septi Mayang Sari
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 9, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (580.941 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v9i1.10382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan jasa penerbangan Lion Air di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 100 orang pengguna jasa penerbangan Lion Air dengan metode purposive sampling dan data ini dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini dianalisa dengan regresi linear sederhana menunjukan nilai F = 34.328 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05) yang membuktikan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas pelanggan pengguna jasa penerbangan Lion Air di Kota Padang. Sedangkan nilai R2 sebesar 0,259 menunjukan bahwa kualitas pelayanan mempengaruhi loyalitas pelanggan sebesar 25,9%. Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis penelitian diterima.
Perbedaan Keterlibatan Ayah Dalam Pengasuhan Anak Pada Etnis Minang Ditinjau Dari Tingkat Pendapatan Lusi Usmarni; Rinaldi .
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 5, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.21 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v5i1.6639

Abstract

ABSTRACT: Differences in father’s involvement in child care at minang ethnic terms of level of income. Purpose of this research  to describe the difference of father’s involvement in parenting at Minang ethnicin term income levels. Hypothesis of this research is there are differences income levelwithfather's involvement inparenting. Subject in this research are 63 fatherstaken withpurposive sampling technic. Data were collected by father’s involvement in parenting scale. Data processed by using statistic technic One-way Anova.Based on the data analysisobtained p = 0.214. It means, hypothesis is rejected where the processing results shows that there is no significant difference between father’s involvementin parenting at Minang ethnic in term income levels.Keywords: Father Involvement, Income, Ethnic Minang ABSTRAK:Perbedaan keterlibatan ayah dalam pengasuhan anak pada etnis minang ditinjau dari tingkat pendapatan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perbedaan tingkat pendapatan terhadap keterlibatan ayah dalam pengasuhan anak pada etnis Minang.Hipotesis penelitian ini adalah terdapat perbedaan tingkat pendapatan terhadap keterlibatan ayah dalam pengasuhan.Subjek penelitian berjumlah 63 ayah dengan pengambilan subjek purposive sampling.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Keterlibatan Ayah dalam Pengasuhan Anak.Pengolahan data menggunakan teknik statistik Anava 1 Jalur. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai p = 0.214 sehingga dengan temuan ini hipotesis ditolak dimana hasil pengolahan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara keterlibatan ayah dalam pengasuhan pada etnis Minang ditinjau dari tingkat pendapatan. Kata Kunci: Keterlibatan Ayah dalam Pengasuhan, Pendapatan
Mencintai tanpa syarat: aplikasi model “unconditional positive regard” Nanum Sofia
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 6, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (350.626 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v6i1.6649

Abstract

Abstract: To love unconditionally: The application model of “Unconditional Positive Regard”. This research has a purpose to measure how deep the love that exist in the married couple. This research applies the “unconditional positive regard model” that made by researcher itself based on the concept by Carl R. Rogers. The subject of this research involves three married couples. The result of this research indicates that wether husband and wife are situated in UPR (unconditional positive regard) within intermediate level therefore need for treatment. To increase UPR, they therefore are given stimulus 4 together. The final result that married couple gets insight and after recheck with the same model, they UPR increase.Keyword: Model, Unconditional positive regard, Love Abstrak: Mencintai tanpa syarat: aplikasi model “unconditional positive regard”. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sedalam apakah cinta pada pasangan suami-istri. Penelitian ini menggunakan “model unconditional positive regard” yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan konsep Carl R. Rogers. Subjek penelitian melibatkan 3 pasang suami istri. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa suami ataupun istri berada pada UPR (unconditional positive regard) tingkat sedang, sehingga memerlukan peningkatan. Untuk meningkatkan UPR, diberikan stimulus 4 dan diuji kembali dengan model yang sama, hasilnya UPR meningkat.Kata Kunci: Model, Unconditional positive regard, Cinta
Studi Kasus Wanita Bekerja Menjelang Masa Melahirkan Adiyanti Adiyanti; Nanda Nanda
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 9, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.549 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v9i2.102208

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggali informasi yang berasal dari subjek dengan kriteria wanita bekerja yang sedang memasuki masa kehamilan denngan usia di atas 30 minggu. Subjek dalam penelitian ini adalah Wanita yang masih aktif bekerja atau tidak mengambil cuti hamil minimal 1,5 bulan sebelum tanggal persalinan yang ditentukan oleh dokter, dengan menggunakan pendekatan fenomenologi untuk mengkaji bagaimana kehamilan dapat mempengaruhi produktivitas pada wanita yang bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari enam subjek yang telah diwawancarai menunjukkan bahwa tidak ada kendala yang berarti dalam bekerja pada saat mereka mendekati masa kelahiran sekalipun. Para subjek mengungkapkan bahwa dukungan lingkungan penting dalam menjalani kehidupan kantor. Latar pendidikan subjek juga turut berpengaruh dalam memotivasi subjek tetap bekerja menjelang persalinan.
Hubungan Otonomi dalam Pengambilan Keputusan Karir terhadap Kebimbangan Karir pada Mahasiswa Strata-1 di Kota Padang Zulian Fikry; Gumi Langerya Rizal
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 9, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.158 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v9i2.102217

Abstract

Mahasiswa berada pada masa pra-dewasa yang menuntut kemandirian dalam mengambil keputusan penting dalam kehidupan. Mahasiswa yang sedang menempuh Strata-1 dalam mempersiapkan pilihan karir masa depan dapat mengalami kebimbangan karir. Kebimbangan karir merupakan kondisi dimana individu tidak mampu memutuskan jenis karir yang sesuai dengan dirinya. Proses pengambilan keputusan karir dapat dipengaruhi banyak faktor namun individu dapat memilih karir masa depan berdasarkan keinginan dari dalam diri yang disebut otonomi dalam pengambilan keputusan karir. Penelitian korelasional yang bertujuan untuk menguji hubungan otonomi dalam pengambilan keputusan karir terhadap kebimbangan karir mahasiswa Strata-1 di Kota Padang. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Strata-1 (N= 242) dari beberapa universitas di kota Padang.
Kematangan Karir ditinjau dari Jenis Kelamin dan Jenis Sekolah di Kota Padang Fitria Rahmi; Dwi Puspasari
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.201 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v8i1.7949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kematangan karir pada siswaditinjau dari jenis kelamin dan jenis sekolah di Kota Padang. Teknik sampling yangdigunakan yaitu kluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan skala yangdiadaptasi dari skala Career Development Inventory Australia Short-Form (CDI-A-SF).Hasil pengujian hipotesis menggunakan ANAVA dua jalur diperoleh bahwa terdapatperbedaan kematangan karir pada siswa ditinjau dari jenis kelamin, dan terdapat perbedaankematangan karir pada siswa ditinjau dari jenis sekolah. Lebih lanjut hasil penelitian danpembahasan akan dijelaskan dalam diskusi.
Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran beach padang Aflah Zakinov Irta; Rina Mariana; Isna Asyri Syahrina
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 5, No 2 (2014)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.768 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v5i2.6625

Abstract

ABSTRACT: Relationship the leadership styles of general manager with employee loyalty in Pangeran Beach Hotel Padang. This research is aim to know relationship between leadership styles of general manager with employee loyalty in Pangeran Beach Hotel Padang. Measure instrument used is scale leadership styles and scale employee loyalty. Samples in this research is 40 employee. Sampling technique used purposive sampling. The validity coefficient to scale leadership styles afoot from 0,305 to 0,712 whereas reliable coefficient 0,899. The validity coefficient to scale employee loyalty afoot from 0,312 to 0,710, whereas reliable coefficient 0,925. The result hypotheses test indicate the correlation coefficient 0,798 with significant level  p=0,000. This indicate there is significant relation between leadership styles with employee loyalty. Positive value indicate if the higher level of leadership style, so the employee loyalty will higher too.Key Word: Leadership, leadership styles, employee loyalty  ABSTRAK: Hubungan gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan hotel Pangeran Beach Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan general manager dengan loyalitas karyawan Hotel Pangeran Beach Padang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 40  karyawan.Teknik sampling yang digunakan Purposive Sampling. Hasil uji coba menunjukkan koefisien validitas skala gaya kepemimpinan bergerak dari 0,305 sampai 0,712, sedangkan koefisien reliabilitasnya 0,899. Hasil koefisien validitas skala loyalitas karyawan bergerak dari 0,312 sampai 0,710, sedangkan koefisien reliabilitasnya 0,925. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien korelasi 0,798 dengan taraf signifikan p=0,000. Artinya terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan loyalitas karyawan. Nilai positif menunjukkan bahwa semakin tinggi gaya kepemimpinan general manager maka semakin tinggi juga loyalitas karyawan.Kata Kunci: Kepemimpinan, gaya kepemimpinan,  loyalitas karyawan
Dinamika Psikologis Anak Korban Pedophilia Homoseksual (Sebuah Studi Fenomenologis) Yuninda Tria Ningsih; - - Duryati; Vanisa Afriona; Thesa Dwi djasfar
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (56.835 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v8i1.7957

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dinamika psikologis anak korbanpedophilia homoseksual. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatifdengan pendekatan fenomenologi. Populasi pada penelitian ini adalah semua anakkorban pedophilia homoseksual yang berada di kabupaten Tanah Datar. Sedangkansubyek penelitian di pilih dengan menggunakan teknik purposive sampling dengankriteria sebagai berikut: Anak berumur 5-17 tahun, dan Suku minang. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan indepth interview, observasi, dan dokumentasi.Hasil menunjukkan bahwa keadaan psikologis subyek korban pedophilia homoseksual inimeliputi kognitif yang irasional, afektif yang negatif dan perilaku yang negatif yangmembuat subyek menjadi trauma.
Hubungan Antara Sense of Humor dengan Kecemasan Menghadapi Pensiun pada Pegawai Negeri Sipil Yuli Dwi Marta; Ridayanna Primanita
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 7, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/rapun.v7i2.102625

Abstract

Abstract: Corelation between sense of humor with retirement anxiety in civil servants. The study aims to examine the relationship between sense of humor with anxiety facing retirement in the civil service. This research was correlational. The research sample using total sampling technique to the subject 50. Data collection tool uses a scale of adaptation developed by Thorson and Powell and anxieties facing pension data collection using a scale developed based on aspects of David Sue. Research hypothesis testing using product moment correlation technique is analyzed using SPSS 16.0 for Windows. Based on the results of research there is a significant negative correlation between the sense of humor with anxiety facing retirement, with the value of r xy (-0382) and p= 0.006 (p <0.05).Keywords: Sense of humor, retirement anxiety, civil servants.Abstrak: Hubungan antara sense of humor dengan kecemasan menghadapi pensiun pada pegawai negeri sipil. Penelitian bertujuan untuk melihat hubungan antara sense of humor dengan kecemasan menghadapi pensiun pada pegawai negeri sipil. Penelitian ini berjenis korelasional. Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling dengan subjek 50 orang. Alat pengumpulan data menggunakan skala adaptasi yangdikembangkan oleh Powell dan Thorson dan pengumpulan data kecemasan menghadapi pensiun menggunakan skala yang dikembangkan berdasarkan aspek-aspek dari David Sue. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik korelasi produk moment yang dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS 16.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan negatif yang signifikan antara sense of humor dengan kecemasan menghadapi pensiun, dengan nilai rxy (-0.382) dan p= 0.006 (p<0.05).Kata kunci: Sense of humor, kecemasan menghadapi pensiun, pegawai negeri sipil.

Page 1 of 17 | Total Record : 164