Journal of Sustainable Business Hub (JSBH)
Vol. 1 No. 1 (2020): Journal of Sustainable Business Hub

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar

Rostini Hasanuddin (Universitas Indonesia Timur)
Kaisar Kaisar (Universitas Indonesia Timur)



Article Info

Publish Date
01 Jun 2020

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar. Tujuan penelitian ini antara lain : Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Faktor kepemimpinan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar, kepemimpinan yang ditunjukan oleh pimpinan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar dalam menciptakan ruang komonikasi yang harmonis, mendengar masukan dari bawahan, sikap kerja sama dengan bawahan ternyata memberikan kontribusi positif terhadap penciptaan kepuasan kerja karyawan di lingkungan tersebut.Faktor motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar meskipun tingkat signifikannya cukup rendah. Suasana yang nyaman, rasa persaudaraan dan dukungan fasilitas kantor yang memadai, sarana dan prasarana yang mendukung menyebabkan pegawai PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar senantiasa merasa nyaman untuk masuk kerja dan menunjukan produktifitas yang tinggi. Dengan demikian pimpinan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan berusaha meningkatkan atau memperbaiki kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan. Penelitian ini untuk menguji dan mengetahui apakah ada Hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar dan terjalin dengan baik, serta bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar dan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar mana yang paling dominan pengaruhnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif yang berdasarkan data teori dan dibuktikan dengan penelitian langsung kelapangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahawa ada hubungan kepeminpinan dengan motivasi kerja pada PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar serta anatara motivasi kerja dengan kepuasan kerjanya jga terjalin dengan baik.

Copyrights © 2020






Journal Info

Abbrev

jsbh

Publisher

Subject

Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation

Description

Model bisnis berkelanjutan adalah bisnis yang akan bertahan di masa depan. Journal of Sustainable Business Hub (JSBH) akan ikut berperan aktif dalam pengembangan bisnis berkelanjutan khususnya di bidang publikasi hasil penelitian. Artikel ilmiah merupakan salah satu bentuk tulisan yang digunakan ...