Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Efektivitas Penggunaan Anggaran Dana Desa Terhadap Pembangunan Berkelanjutan Desa Lamantu Kabupaten Kepulauan Selayar Rostini Hasanuddin; Jumiati Nurdin
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 3 No 2 (2021): Economy Deposit Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.428 KB) | DOI: 10.36090/e-dj.v3i2.1081

Abstract

The purpose of the study was to determine the effectiveness of using the village fund budget for sustainable development in Lamantu Village, Pasimarannu District, Selayar Regency. This type of descriptive research with a qualitative approach aims to provide a systematic, factual and accurate description of the analysis of reports on the use of village funds in sustainable development in Lamantu village. Location of Lamantu village, Pasimarannu sub-district, Selayar district and research time, September to October 2018. The independent variable is the use of the village fund budget (X). The dependent variable is Sustainable Development (Y). Observational data collection. The results showed that the effectiveness of the use of village funds in Lamantu village was quite good and in accordance with the needs of the community. development carried out based on the results of an agreement by mutual deliberation. with the use of funds for the administration of the Lamantu village government, this field requires funds of Rp.470.936,712 of the total budget provided. This field focuses more on personnel and operational expenditures as well as the Lamantu village administration system for the 2016 fiscal year. 64% of the total budget is used for development. as much as Rp.641,158,281 used for the construction or improvement of village roads, construction of concrete rebates, construction of educational infrastructure and construction of other facilities and infrastructure. the field of community development absorbs 3%, namely Rp. 82,371,000 with programs namely youth development and sports, arts and socio-culture, prevention of illegal logging and illegal fishing, reforestation at village level, and education of santri. In the field of community empowerment in Lamantu Village, a budget of 15% or around Rp. 237,809,228 carries out capacity building for Community Institutions/Groups, activities to improve malnutrition for toddlers, pregnant women and poor families, PKK mobilizing team activities, orientation activities for PPKBD and Sub PPKBD meetings , healthy Regency activities, and livestock/fishery/agriculture capacity building activities.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar Rostini Hasanuddin; Kaisar Kaisar
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 1 (2020): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar. Tujuan penelitian ini antara lain : Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Faktor kepemimpinan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar, kepemimpinan yang ditunjukan oleh pimpinan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar dalam menciptakan ruang komonikasi yang harmonis, mendengar masukan dari bawahan, sikap kerja sama dengan bawahan ternyata memberikan kontribusi positif terhadap penciptaan kepuasan kerja karyawan di lingkungan tersebut.Faktor motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar meskipun tingkat signifikannya cukup rendah. Suasana yang nyaman, rasa persaudaraan dan dukungan fasilitas kantor yang memadai, sarana dan prasarana yang mendukung menyebabkan pegawai PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar senantiasa merasa nyaman untuk masuk kerja dan menunjukan produktifitas yang tinggi. Dengan demikian pimpinan PT. Dwi Mitra Mandiri Solusindo Makassar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan berusaha meningkatkan atau memperbaiki kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan. Penelitian ini untuk menguji dan mengetahui apakah ada Hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar dan terjalin dengan baik, serta bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar dan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar mana yang paling dominan pengaruhnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif yang berdasarkan data teori dan dibuktikan dengan penelitian langsung kelapangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahawa ada hubungan kepeminpinan dengan motivasi kerja pada PT. Dwi Mitra Mandiri Solousindo Makassar serta anatara motivasi kerja dengan kepuasan kerjanya jga terjalin dengan baik.