<![CDATA[Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan sangatlah penting untuk menentukan keberhasilan suatu perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kepuasan kerja karyawan sebelum dan sesudah diberikan kompensasi pada multimart ranotana. Jenis penelitian ini adalah penelitian komparatif. Penelitian ini diarahkan untuk mengetahui apakah antara dua atau lebih kelompok ada perbedaan dalam aspek atau variable yang diteliti. Metode pengumpulan datam menggunakam kuisioner. Hasil penelitian menunjukan tidak terdapat perbedaan signifikan kepuasan kerja karyawan Multimart Ranotana sebelum dan sesudah diberikan kompensasi. Namun setelah diberikan kompensasi kepuasan kerja karyawan lebih baik daripada sebelum diberikan kompensasi. Saran penting bagi pihak Multimart Ranotana agar memperhatikan kompensasi dan dampaknya kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: kepuasan kerja, kompensasi, perbandingan]]>
Copyrights © 2021
