Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science
Vol 12, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen

IMPLEMENTASI PEMBERIAN REWARD DALAM RANGKA MENINGKATKAN ETOS KERJA KEPALA DESA DI LAMPUNG TENGAH

Arohman Arohman (Universitas Muhammadiyah Pringsewu)
Fatoni Fatoni (Universitas Muhammadiyah Pringsewu)

Article Info

Publish Date
01 Jul 2021

Abstract

Pemberian reward  sangat efektif untuk meningkatkan  kinerja seseorang. Selain itu pemberian reward juga dapat menumbuhkan motivasi dan prestasi kenerja. Tujuan dari pemberian reward adalah untuk menumbuhkan dan meningkatkatkan hasil kinerja yang lebih berkualitas dan perilaku positif dalam melaksanakan pekerjaan yang dipercayakan oleh atasan. Bentuk reward dapat berupa finansial maupun non finansial. Jika  reward  merupakan reinforcement  yang positif, maka  didalam pemberian reward harus benar-benar di implementasikan oleh setiap intansi baik pemerintah atau swasta. Pada dasarnya reward sangat dibutuhkan dalam memotivasi seseorang termasuk dalam memotivasi para Kepala desa atau pekon di Kabupaten Lampung Tengah dalam meningkatkan kinerjanya. Pemberian reward merupakan upaya manajemen  sumber daya manusia dari pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannyaKata kunci: reward dan etos kerja.

Copyrights © 2021




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science
Website

Abbrev

JIEM

Publisher

Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Subject

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Description

Jurnal Ilmiah Multi Science received manuscripts which contains scientific on the results of critical thinking or research in various topics include of management, accounting, economic development, and social ...