Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science
Fatoni Fatoni
Universitas Muhammadiyah Pringsewu
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI PEMBERIAN REWARD DALAM RANGKA MENINGKATKAN ETOS KERJA KEPALA DESA DI LAMPUNG TENGAH Arohman Arohman; Fatoni Fatoni
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science Vol 12, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v12i1.1439

Abstract

Pemberian reward  sangat efektif untuk meningkatkan  kinerja seseorang. Selain itu pemberian reward juga dapat menumbuhkan motivasi dan prestasi kenerja. Tujuan dari pemberian reward adalah untuk menumbuhkan dan meningkatkatkan hasil kinerja yang lebih berkualitas dan perilaku positif dalam melaksanakan pekerjaan yang dipercayakan oleh atasan. Bentuk reward dapat berupa finansial maupun non finansial. Jika  reward  merupakan reinforcement  yang positif, maka  didalam pemberian reward harus benar-benar di implementasikan oleh setiap intansi baik pemerintah atau swasta. Pada dasarnya reward sangat dibutuhkan dalam memotivasi seseorang termasuk dalam memotivasi para Kepala desa atau pekon di Kabupaten Lampung Tengah dalam meningkatkan kinerjanya. Pemberian reward merupakan upaya manajemen  sumber daya manusia dari pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannyaKata kunci: reward dan etos kerja.
ANALISIS PERCEPTON GAP ANTARA GENERASI X DAN Y TERHADAP DIGITAL MARKETING Fatoni Fatoni; Patra Alif Pambudi; Arohman Arohman
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol 13, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v13i1.1733

Abstract

E-marketing adalah usaha perusahaan dalam mengkomunikasikan sesuatu, mempromosikan produk dan menjual produk maupun jasa melalui internet. Masalah dalam penelitian ini adalah ada perbedaan perilaku pengguna internet menurut golongan umurnya yaitu generasi Y mempunyai usia 26 – 39 tahun dan generasi X yang beruisia di atas 40 tahun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah ada perception gap antara generasi X dan Y terhadap digital marketing. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Analisis data menggunakan SPSS dengan Independent Sample t – Test. Berdasarkan hasil uji independen Sample t – test di ketahui ada perbedaan persepsi antara generasi X dan generasi Y. Hal ini di tunjukan dengan nilai thitung sebesar 39.301 > t tabel 1,648, serta nilai 0.003 < 0.05 dalam lavene test maka, data tidak homogen atau ada perbedaan persepsi generasi X dan Y terhadap digital marketing
UPAYA PEMERINTAH DESA DALAM MENGOPTIMALKAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PEMBANGUNAN PEKON Arohman Arohman; Fatoni Fatoni; Wahyu Eka Damayana
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol 13, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v13i2.1872

Abstract

Pengoptimalan Sumber Daya Manusia untuk meningkatan pembangunan sangat perlu untuk diteliti agar mengetahui sejauh mana pelakasanaan pengoptimalan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan pembangunan dan keikutsertaan masyarakat desa dalam pelaksanaan di pekon Gading Kecamatan Pugung Kabupaten Tanggamus. Masalah dalam penelitian ini adalah persoalan yang terjadi di Pekon Gading dalam hal pengoptimalan Sumber Daya Manusia untuk meningkatan pembangunan sangat perlu untuk diteliti agar mengetahui sejauh mana pelakasanaan pengoptimalan sumber daya manusia untuk meningkatkan pembangunan dan keikut sertaan masyarakat desa dalam pelaksanaan di pekon Gading Kecamatan Pugung Kabupaten Tanggamus. Tujuan dalam penelitian ini adalah ingin mendeskripsikan upaya yang dilakukan pemerintah desa dalam mendorong partisipasi masyarakat untuk melakukan pembangunan dengan mengoptimalkan Sumber Daya Manusia pada masyarakat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pengumpulan data, reduksi data, pemaparan data, dan penarikan kesimpulan
PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KARIR DI PT. MAHKOTA PANGAN CITRA RASA LAMPUNG Arohman Arohman; Wagiyo Wagiyo; Fatoni Fatoni
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol 14, No 01 (2023): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v14i01.2049

Abstract

PT. Mahkota Pangan Citra Rasa Lampung adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan. Perusahaan ini sudah berdiri sejak lama dan menu-menu yang terdapat di PT. PT Mahkota Pangan Citra Rasa ada berbagai macam jenisnya. Masalah dalam penelitian ini adalah pengembangan karir karyawan tidak sepenuhnya di perhatikan oleh pimpinan PT. Mahkota Pangan Citra Rasa. Hal ini dikarenakan kurangnya penilaian dan pemeriksaan yang dilakukan oleh pimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sumber daya manusia dalam pengembangan karir karyawan pada PT. Mahkota Pangan Citra Rasa Lampung. Penelitian ini menggunakan Analisis Kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Instrument didalam penelitian ini adalah wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Mahkota Pangan Citra Rasa Lampung sudah maksimal dan baik sesuai dengan target yang di berikan oleh pimpinan, Para karyawan berusaha baik dan di siplin dalam bekerja untuk mendapatkan hasil yang baik. Para pegawai bertanggung jawab penuh atas pekerjaan yang di bebankan kepadanya serta berusaha tepat waktu, berkomitmen tinggi dan memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya dalam membantu dan berusaha penuh memajukan dan mencapai tujuan PT. Mahkota Pangan Citra Rasa Lampung.
Co-Authors Arohman Arohman Patra Alif Pambudi Wagiyo Wagiyo Wahyu Eka Damayana