Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Vol 4, No 4 (2021)

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Shinta Arum Tidokartika (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor)
Rachmatullaily Tinakartika Rinda (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor)
Denia Maulani (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor)
Ecin Kuraesin (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor)

Article Info

Publish Date
07 Dec 2021

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: (1) Pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Algolab Solution Jakarta. (2) Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Algolab Solution Jakarta. (3) Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Algolab Solution Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel rekrutmen (X1) terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel seleksi terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan.

Copyrights © 2021




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Website

Abbrev

Manager

Publisher

Universitas Ibn Khaldun Bogor

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Manager : Jurnal Ilmu Manajemenadalah jurnal program studi manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor. Jurnal ini sebagai media publikasi karya ilmiah ilmu Manajemen dengan scope Manajemen Sumber Daya Manusia.Manajemen Pemasaran,Manajemen Keuangan,Manajemen Keuangan ...