<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, serta karakteristik pekerjaan terhadap semangat kerja pegawai. Studi dilakukan di Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Tabanan, Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Tabanan. Dalam penelitian ini teknik penentuan sampel menggunakan teknik probabiliy sampling. Jumlah sampel yang ditentukan adalah sebanyak 130 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial yakni regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap semangat kerja, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah peningkatan kinerja pegawai dapat diupayakan melalui penurunan stres kerja, pembenahan lingkungan kerja serta katakteristik pekerjaan. Kata kunci: stres kerja; lingkungan kerja; karakteristik pekerjaan; semangat kerja.]]>
Copyrights © 2022
