<![CDATA[Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam instansi, suatu instansi perlu mengembangkan pegawai yang professional dan ahli dibidangnya. Pegawai yang mempunyai keahlian dan kemampuan akan berkerja dengan baik, termotivasi melakukan semua pekerjaannya sehingga tingkat kinerjanya meningkat menjadi lebih baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Sundari Tahun 2020. Desain penelitian yang digunakan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang diambil dalam penelitian adalah perawat rawat inap yang bekerja di Rumah Sakit Sundari sebanyak 62 orang, sampel sebanyak 62 orang menggunakan total populasi dan analisis uji chi square. Hasil penelitian diketahui bahwa dari 62 responden di Rumah Sakit Sundari yang memiliki motivasi baik sebanyak 52 responden (83,9%) sebagian kecil motivasi kurang 2 responden (3.2%) dan memiliki kinerja perawat mayoritas baik 42 responden (67.7%), sebagian kecil kurang 4 responden (6.5%). Kesimpulan penelitian menunjukkan adanya hubungan motivasi dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Sundari dengan uji statistik chi square yaitu variabel motivasi = 0.022 dari tingkat kesalahan 0,05. Disarankan dapat meningkatkan pengetahuan tentang pentingnya motivasi dalam meningkatkan kinerja. Bagi peneliti selanjutnya disarankan agar dapat melakukan penelitian berkelanjutan mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja menggunakan desain penelitian lain.]]>
Copyrights © 2021
