<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Urusan Logistik Sub Bagian Perencanaan Dan Adminstrasi Pelayanan Markas Polri .Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu jumlah pegawai Urusan Logistik Sub Bagian Perencanaan Dan Adminstrasi Pelayanan Markas Polri 31 pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) nilai thitung untuk variabel Budaya Kerja (X1) sebesar 3.950 sedangkan nilai ttabel untuk N = 31 sebesar 2.039. Jadi 3.950 2.039, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Budaya Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). 2) nilai thitung untuk variabel Motivasi (X2) sebesar 2.986, sedangkan nilai ttabel untuk N = 31 sebesar 2.039. Jadi 2.986 2.039, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). 3) ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 14.111 Sedang Ftabel (a 0,05) untuk N = 31 sebesar 2.91. Jadi Fhitung dari Ftabel (a 0,05) atau 14.111 2.91 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Budaya Kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0.466. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 46.6% Budaya Kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) sedangkan sisanya sebesar 53.4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2022
