Garuda - Garba Rujukan Digital

JURNAL MANAJEMEN

Vol 9, No 2 (2017): Agustus

Muh Ridwan Kudsi (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda)
Sukisno Slamet Riadi (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda)
Dirga Lestari AS (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda)

Publish Date
09 Aug 2017

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Citation Download

EndNote, Reference Manager, ProCite

Latex, Jabref