JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM
Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, dan UMKM (JIBPU)

PENGARUH KOMPENSASI KERJA, JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada PT. MERCEDES-BENZ NDONESIA)

Lonnol Bhrahmantio (Unknown)
Aloysius Harry Mukti (Unknown)
Suryati Veronika (Unknown)

Article Info

Publish Date
15 Jun 2022

Abstract

Industri otomotif yang secara konsisten menunjukkan pertumbuhan, tidak bisa dilepaskan dari sumber daya manusia sebagai aset intelektual. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja, job insecurity, kepuasan kerja, stress kerjadan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai bentuk survey penelitian. Responden berjumlah 50 karyawan. Pengolahan data menggunakan piranti lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turn over intention, job insecurity, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turn over intention.

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM
Website

Abbrev

JIBPU

Publisher

Institut Bisnis Nusantara

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Description

Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal dan UMKM (JIBPU) edisi ini berisi lima tulisan, yang terkait dengan strategi marketing dan manajemen sumber daya manusia dengan beberapa implementasi marketing di sektor keuangan, jasa bisnis, industri dan pemerintahan. Jurnal ini menampilkan beberapa penelitian dan ...