Journal of Risk and Uncertainty Issues
Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Risk and Uncertainty Issues

KOMITMEN ORGANISASI, PANDANGAN INTERAKSIONIS, PENGELOLAAN STRESS, DAN KONFLIK KERJA: SUATU STUDI LITERATUR

Muh Bukhari (Scientium)

Article Info

Publish Date
30 Jun 2022

Abstract

Meskipun komitmen organisasi dapat berdampak positif, namun stress dan konflik kerja dapat menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi terhadap karyawan dan komitmen seorang karyawan terhadap organisasi dapat dibangun lebih baik dan berkesinambungan bila menerapkan pandangan interaksionis secara baik, sertamengelola stress dan konflik kerja secara dini. Atau dengan kata lain, dengan memprediksi perilaku karyawan, menciptakan pemeliharaan kepuasan kerja, dan memelihara keselamatan dan kesehatan kerja, maka karyawan yang diberdayakan akan memberikan hasil terbaik terhadap organisasi.

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
261.77 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Journal of Risk and Uncertainty Issues
Website

Abbrev

jrui

Publisher

Scientia Integritas Utama

Subject

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Description

The Journal of Risk and Uncertainty Issues welcomes original manuscripts, both theoretical and empirical, dealing with the analysis of risk-bearing behavior and decision making under uncertainty. The topics covered in the journal include, but are not limited to, decision theory and the economics of ...