<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Displin Kerja, Mutasi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan atau responden. Data penelitian dikumpulkan dari hasil responden dan analisis dengan regresi linear berganda dan hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda dan uji t. Dimana regresi linear berganda menghasilkan Y= 3,737 + 0,428(X1) + 0,511(X2) + 0,265(X3) da uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,041 > 2,00856) dengan hasil signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,047 < 0,05) uji hipotesis kedua manunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,903 > 2,00856) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,006 < 0,05) dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,014 > 2,00856) dengan hasil nilai siginifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,049 < 0,05). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif serta mutasi jabatan berpengaruh positif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2023
