<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 287 karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta Yarsis dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui google form. Analisis data untuk menguji hipotesis menggunakan persamaan regresi, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis diketahui 1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,114, thitung 20,021 dan nilai signifikansi 0,047. 2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,329, thitung 20,337 dan nilai signifikansi 0,022. 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,432, thitung 40,336 dan nilai signifikansi 0,000. 4) Insentif, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 520,133 dan nilai signifikansi 0,000.]]>
Copyrights © 2023
