<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap kepemimpinan, pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan dan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian field research, yaitu suatu penelitian dimana peneliti langsung terjun ke lapangan atau objek penelitian untuk mencari data-data dan berbagai informasi yang dibutuhkan. Sedangkan pendekatan pada penelitian ini berjenis kuantitatif. Jumlah populasi yaitu 40 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling. Teknik Analisis Data dengan menggunakan model pengukuran, Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, Model Struktural atau Inner Model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang sudah dilakukan mendapatkan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap motivasi kerja. Bersumber dari hasil analisis dan pembahasan pada penelitian yang telah penulis laksanakan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap motivasi kerja karena berdasarkan hasil evaluasi model struktural hubungan antara komunikasi terhadap motivasi kerja menghasilkan p-value 0.001 < α 5%. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak]]>
Copyrights © 2023
