Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Hara Natal
Universitas Kristen Krida Wacana
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Dan Kedisiplinan Terhadap Motivasi Kerja Yang Di Mediasi Oleh Kepemimpinan Pada Karyawan Proyek Pembangunan Bendungan Meninting Lombok Paket II Hara Natal; Adrie Frans Assa; Lidia Sandra
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Jurnal Ekonomika dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap kepemimpinan, pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan dan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian field research, yaitu suatu penelitian dimana peneliti langsung terjun ke lapangan atau objek penelitian untuk mencari data-data dan berbagai informasi yang dibutuhkan. Sedangkan pendekatan pada penelitian ini berjenis kuantitatif. Jumlah populasi yaitu 40 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling. Teknik Analisis Data dengan menggunakan model pengukuran, Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, Model Struktural atau Inner Model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang sudah dilakukan mendapatkan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap motivasi kerja. Bersumber dari hasil analisis dan pembahasan pada penelitian yang telah penulis laksanakan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap motivasi kerja karena berdasarkan hasil evaluasi model struktural hubungan antara komunikasi terhadap motivasi kerja menghasilkan p-value 0.001 < α 5%. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak
Co-Authors Adrie Frans Assa Lidia Sandra