<![CDATA[Turnover merupakan pengunduran diri karyawan dari suatu prusahaan. Tingkat turnover di Artini Bali Groups setiap tahunnya dari 2019-2021 selalu di atas 10 persen, dimana turnover intention ini merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Artini Bali Groups dengan menggunakan metode non probability sampling khususnya sampling jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 51 responden yang merupakan karyawan dari Artini Bali Groups. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis dari penelitian ini yakni kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan sigifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Implikasi penelitian ini adalah pihak Artini Bali Groups dapat lebih meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki karyawannya dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada karyawannya sehingga mampu mengurangi tingkat turnover intention keryawannya. Kata kunci : Kompensasi; Motivasi Kerja; Turnover Intention]]>
Copyrights © 2024
