<![CDATA[Organisasi merupakan suatu pandangan yang memuaskan dan memberikan motivasi positif berkaitan dengan hasil pekerjaannya, yang ditandai dengan tingginya semangat dan persahabatan yang kuat terhadap pekerjaan seseorang. Pegawai yang mempunyai tempat kerja yang tinggi akan mampu mengerahkan seluruh kemampuannya demi kemajuan dan keberlangsungan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Organisasi, Srategi dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Data penelitian diambil dengan menggunakan teknik observasi dan kuesioner dengan menggunakan media Google Form, dengan sampel sebanyak 30 karyawan staff up. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data yang telah memenuhi uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik selanjutnya diolah untuk memperoleh persamaan regresi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Organisasi, Strategi dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja pada karyawan.]]>
Copyrights © 2024
