<![CDATA[Penelitian ini menggunakan variabel penerimaan, penempatan, dan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan penerimaan dan penempatan terhadap produtivitas kerja karyawan. Jenis penelitiannya adalah deskriptif kualitatif dan menggunakan metode survey. Â Populasi penelitiannya adalah seluruh karyawan, sedangkan sampelnya adalah karyawan tetap yang berjumlah 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan analisis rank spearman. Uji kualitas data sebelum dilakukan penelitian menggunakajn uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan karyawan memiliki hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penempatan memiliki hubungan yang signifikan terhadap produktivitas karyawan.]]>
Copyrights © 2010
