cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
rio era deka
Contact Email
riopascaunisma@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
riopascaunisma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)
Published by Universitas Islam Malang
ISSN : 25416030     EISSN : 26216957     DOI : http://dx.doi.org/10.33474/manajemen.v5i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Journal of Scientific JIMMU Program master of Management UNISMA. JIMMU will be published twice in March and September. With the uniqueness of two times to enable the translation that can be done both quantitative and qualitative. making research into Indonesia's economy 4.0. The JIMMU topics include to Economic, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Human Resource Management, Strategic Management, International Business, Business Ethics, E-Business, Entrepreneurship, Business Community Service.
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER" : 14 Documents clear
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KEDIRI Triana Agustin
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v2i2.3892

Abstract

Berhasil atau tidaknya suatu organisasi atau instansi sebagian besar dipengaruhi oleh faktor manusia selaku pelaksana pekerjaan. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Akibat terjadinya interaksi dengan karakteristik masing-masing serta banyak kepentingan yang membentuk gaya hidup, pola perilaku, dan etika kerja, yang semuanya akan mencirikan kondisi suatu instansi atau organisasi. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan yaitu terwujudnya kinerja pegawai yang baik. Selain dari pada kepemimpinan, dalam sebuah organisasi juga penting adanya rencana kerja tertulis yang dapat mempermudah pencapaian tujuan organisasi yaitu job description atau deskripsi pekerjaan. Penelitian Ini dilakukan di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan job description terhadap terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan job description sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai varial independen. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri sebanyak 43 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 14.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri dan  job description berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Job Description dan Kinerja Pegawai ABSTRACT The success or failure of an organization or an institution mostly is influenced by human factor as a job executor. An organization is social unity that is consciously coordinated, with a boundary which is relatively able to be identified, working continuously to reach a goal. The result of interaction happens with each characteristic and a lot of importance that create lifestyle, behavior pattern, and work ethic, all of which will characterize the condition of the organization or institution. One thing that must be noticed in job implementation is the realization of a good employee performance. Beside the leadership, in the organization, it is also important that the existence of written job plan which is able to simplify the achievement of organization goal, is job description. This study was done in Regional Civil Service Agency office of Kediri Regency. The aim of this study was to analyze the effect of leadership style towards employee performance and job description to employee performance of Regional Civil Service Agency office of Kediri Regency. Variable used in this study was leadership style and job description as the independent variable and employee performance as the varial independent. Sample used in this study was all employee of Regional Civil Service Agency of Kediri Regency, at the amount of 43 respondents. Data collection method used was questionnaire. Analysis used in this study included instrument test, classic assumption test, normality test, and hypothesis test using the analyze of multiple linear regression by the help of SPSS 14.0 for Windows' software. The result of the study showed that leadership style was influenced to employee performance of Regional Civil Service Agency of Kediri Regency and job description was influenced to employee performance of Regional Civil Service Agency of Kediri Regency. Keywords: Leadership style, Job Description, and Employee Performance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS, KALIMANTAN BARAT Juliana Desi
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v2i2.3896

Abstract

Abstraksi            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerjapegawai, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan angka atau data kuantitatif untuk menggali data dari responden menggunakan kuesioner.            Penelitian ini menghasilkan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi tidak terbukti sebagai variabel intervening.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Kompensasi AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on compensation, to determine the effect of organizational culture on employee performance, to determine the effect of compensation on employee performance, and to determine the effect of organizational culture through compensation for employee performance as an intervening variable in Sambas District Education and Culture Office, West Kalimantan. The type of research used is a numerical approach or quantitative data to explore data from respondents using a questionnaire.This research produces organizational culture has a positive and not significant effect on compensation, organizational culture has a positive and not significant effect on employee performance, compensation has a positive and not significant effect on employee performance, and compensation is not proven as an intervening variable.Keywords: Organizational Culture, Employee Performance and Compensation
PENGARUH LAYANAN BIMBINGAN KURATIF TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI SISWA KELAS XI SMA NEGERI 13 ANTANG MANGGALA MAKASSAR Hastuti Mulang
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.198 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v2i2.6723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis layanan bimbingan kuratif dan kepercayaan diri siswa kelas XI SMA Negeri 13 Antang Mangga Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data terdiri atas observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar tahun pelajaran 2019/2020 yang berjumlah 175 orang siswa dari 5 kelas. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode full sampling mengambil seluruh siswa kelas XI SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar untuk dijadikan responden sebanyak 175 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan layanan bimbingan kuratif telah diterapkan oleh guru berupa pemberitahuan, peringatan, hukuman dan ganjaran. Hal ini berarti bahwa guru BP memberikan layanan bimbingan kuratif kepada siswa yang bermasalah, agar siswa yang bersagkutan terbebas dari kesulitan dan permasalahan yang dihadapi, sehingga siswa memiliki kemampuan untuk memperbaiki diri dan mengikuti proses pembelajaran di SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar. Kepercayaan diri siswa berada pada penilaian baik. Hal ini berarti guru BP sangat berperan dalam meningkatkan kepercayaan diri siswa, dalam hal ini guru BP telah memberikan layanan bimbingan kuratif kepada siswa yang bermasalah untuk dapat menyelesaikan masalah dan bisa menumbuhkan kepercayaan dirinya untuk lebih mampu berprestasi di SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar. Layanan bimbingan kuratif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri siswa SMA Negeri 13 Antang Manggala Makassar. Artinya layanan bimbingan kuratif dengan indikator pemberitahuan, peringatan, hukuman dan ganjaran menentkan dalam meningkatkan kepercayaan diri siswa baik dalam bertingkah laku, emosional dan spiritual.Kata Kunci: Layanan Bimbingan Kuratif, Kepercayaan Diri Siswa
IMPLEMENTASI ANALISIS SWOT DALAM START UP FINTECH TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN M. Ilham
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v2i2.6934

Abstract

Implementasi Start Up Fintech dalam sistem pembayaran memberikan terobosan dalam layanan pembayaran yang lebih cepat, mudah, dan aman sehingga seluruh elemen masyarakat Indonesia dapat menikmati akses terhadap layanan tersebut. Berikut ini akan dibahas secara detail mengenai kajian terhadap kekuatan (Strengths), kelemahan (Weaknesses), peluang (Opportunities), dan ancaman (Threats). Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penulisan  artikel  ini  adalah deskriptif kualitatif. Adapun penelitian deskriptif kualitatif ditujukan untuk mengumpulkan informasi secara aktual dan terperinci, mengidentifikasi masalah, membuat perbandingan atau evaluasi, dan menentukan apa yang dilakukan orang lain dalam menghadapi masalah yang sama dan belajar dari pengalaman mereka untuk menetapkan rencana dan keputusan di waktu mendatang. Hasil penelitian ini menunjukkan Setelah melakukan analisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman (SWOT) terhadap implementasi start up fintech, maka dapat disimpulkan bahwa start up fintech tersebut memiliki tingkat efektivitas yang baik untuk meningkatkan kualitas layanan dan  berdampak pada loyalitas konsumen untuk menggunakan start up fintech di Indonesia, sehingga pihak manajemen perbankan dapat mengimplementasikannya untuk menjangkau seluruh lapisan masyarakat Indonesia, khususnya bagi masyarakat yang tinggal di daerah 3T (Terdepan, Terluar, dan Terpencil).Kata Kunci: Start Up, Fintech, Analisis SWOT, loyalitasFintech's Start Up implementation in the payment system provides a breakthrough in payment services that are faster, easier, and safer so that all elements of Indonesian society can enjoy access to these services. The following will be discussed in detail regarding the study of Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats. The research method used in writing this article is descriptive qualitative. The descriptive qualitative research is aimed at gathering actual and detailed information, identifying problems, making comparisons or evaluations, and determining what other people are doing in facing the same problems and learning from their experiences to set plans and decisions in the future. The results of this study indicate that after analyzing the strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT) of the implementation of fintech start-ups, it can be concluded that the fintech start-ups have a good level of effectiveness to improve service quality and have an impact on customer loyalty to use start-up. fintech in Indonesia, so that the banking management can implement it to reach all levels of Indonesian society, especially for people who live in the 3T regions (Frontier, Outermost, and Remote).Keywords: Start Up, Fintech, SWOT Analysis, loyalty

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2017 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): MARET Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER Vol. 6 No. 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): MARET Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): SEPTEMBER Vol 5, No 1 (2020): MARET Vol. 5 No. 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2019): MARET Vol 3, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2018): MARET Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER More Issue