Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Jurnal DINAMIKA GOVERMANCE (JDG) diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Jurnal ini menyajikan hasil penelitian dan artikel mengenai Manajemen dan Kebijakan Publik, Pemerintahan, dan Pemberdayaan Masyarakat serta relasi sektor privat terhadap publik yang bersifat terbuka terhadap pendekatan multi dan interdisipliner. JDG terbit dua kali dalam satu tahun yaitu pada bulan April dan Oktober.
Articles
13 Documents
Search results for
, issue
"Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress)"
:
13 Documents
clear
<![CDATA[Evaluasi Kebijakan Program Upaya Khusus Pengembangan sektor Pertanian Padi (UPSUS) Di Desa Tinggar Jaya Kecamatan Jatilawang Kabupaten Banyumas ]]>
<![CDATA[Sutikno, Chamid Chamid]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.3910
<![CDATA[Penelitian ini membahas mengenai Evaluasi Kebijakan Program Upaya Khusus Pengembangan sektor Pertanian Padi (UPSUS) Di Desa Tinggar Jaya Kecamatan Jatilawang Kabupaten Banyumas. Program UPSUS bertujuan pengembangan sektor pertanian khususnya pada sektor komoditas padi sebagai upayan dalam meningkatkan produtivitas hasil panen dan sebagai upaya dalam meningkatkan ketahanan pangan nasional. Program UPSUS dalam peningkatan produktivitas pertanian padi di harapkan secara bertahap akan mampu mengurangi impor beras yang hapir setiap tahun dilakaukan oleh pemerintah. Adanya program UPSUS ini petani lokal akan mampu meningkatkan produktivitas pertanian dan mampu mencukupi kebutuhan beras nasional. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus terkait dengan evaluasi program UPSUS. Adapun sumber data yang digunakan menggunakan data primer secara langsung dengan wawancara dan data sekunder yang bersumber dari data dan referensi yang relevan. Hasil penelitian ini dilihat dari aspek kelompok sasaran program UPSUS, dimana kelompok sasaran utama dalam petani yang tergabung dalam kelompok tani yang ada di Desa Tinggar Jaya. Kelompok stakeholders yang terlibat adalah pemerintah daerah, pihak KODIM Banyumas, pemerintah desa dan para kelompok tani. Pemahaman para petani terhadap program UPSUS yang dilaksanakan secara umum sudah bisa dilaksankan dengan baik, dengan adanya dukungan dari pemerintah terkait dengan bantuan alat pertanian dan perbaikan sarana irigasi menjadi daya dukung dalam keberhasilan program UPSUS dalam pengembangan sektor pertanian padi. Pelaksanaan program UPSUS ini menjadi model pengembangan sektor petanian yang bukan hanya berupaya meningkatkan komoditas padi tetapi juga merubah paradigma para petani untuk mengembangkan model pertanian yang modern secara berkelanjutan sebagai upaya peningkatan kesejahteraan petani. ]]>
<![CDATA[Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Desa pada Pengembangan Desa Wisata Berkelanjutan (Sustainable Rural Tourism) di Indonesia ]]>
<![CDATA[Widiono, Genut Wahyu]]>;
<![CDATA[Fathurrahman, Reza]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.3847
<![CDATA[Leadership is an important aspect of sustainable tourism development. A tourist village as one of the potentials for sustainable tourism in Indonesia requires an appropriate leadership style so that sustainable development can be realized. This study aims to analyze leadership styles in the development of sustainable tourism villages in Indonesia and their development in the context of sustainable leadership. The research method used is a qualitative method with the Qualitative Secondary Analysis (QSA) model with a database obtained from Google Solar through a Harzing Publish or Perish (PoP) search. The findings from this study are that most village heads in developing sustainable tourism use a transformative leadership style, besides that there are several variations such as community-based leadership, grassroots leadership, local value-based leadership, innovative, charismatic and democratic leadership. Village head leadership can be developed by carrying out continuous learning, planning for long-term success, developing competencies based on sustainable development and openness to collaborative sustainable developmentAbstraksi: Kepemimpinan merupakan salah satu aspek penting dalam pembangunan pariwisata berkelanjutan. Desa wisata sebagai salah satu potensi pariwisata berkelanjutan di indonesia membutuhkan gaya kepemimpinan yang sesuai agar pembangunan berkelanjutan dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan dalam pengembangan desa wisata berkelanjutan di indonesia dan pengembangannya dalam konteks kepemimpinan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan model Qualitative Secondary Analysis (QSA) dengan basis data yang diperoleh dari google sholar melalui pencarian Harzing Publish or Perish (PoP). Temuan dari kajian ini yaitu sebagian besar kepala desa dalam mengembangkan pariwisata berkelanjutan menggunakan gaya kepemimpinan transformatif, disamping itu terdapat beberapa variasi misalnya kepemimpinan berbasis masyarakat, kepemimpinan akar rumput, kepemimpinan berbasis nilai lokal, kepemimpinan inovatif, kharismatik dan demokratis. Kepemimpinan kepala desa dapat dikembangkan dengan melakukan pembelajaran berkelanjutan, perencanaan kesuskesan jangka panjang, pengembangan kompetensi berbasis sustainable development dan keterbukaan kolaborasi pembangunan berkelanjutan]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (PADA PT. PAL INDONESIA) ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.4013
<![CDATA[Indonesia is the largest archipelagic country in the world which has the potential to become the World Maritime Axis. One of the government's strategic steps is to give greater trust to the domestic defense industry to be able to make a major contribution to efforts to modernize the defense system. One of the government's supports is through State Capital Participation. In the last ten years, one of the State-Owned Enterprises for the defense industry in the maritime sector has received an injection of State Capital Participation funds by the government, namely PT. PAL Indonesia. In the realization of invests part of the State Capital Investment for the Training of Human Resources (HR). This study tested one independent variable, namely training and two dependent variables, namely work motivation and employee performance. This data collection method uses a questionnaire method to the employees of PT. PAL Indonesia as a respondent. The questionnaires distributed in this study were 95 questionnaires which were proven by the t test with the results showing that the significance level (α) was 0.001 indicating that the Training (X) which had been held by PT. PAL Indonesia is significant to Work Motivation (Y1). And the variable Training (X) has a significance level of 0.001 indicating Employee Performance (Y2). Keywords: Training, Work Motivation, Employee Performance, Human Resources]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN DESA WISATA BERBASIS PARTISIPASI MASYARAKAT DI DESA PULISAN KECAMATAN LIKUPANG TIMUR, MINAHASA UTARA ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.3995
<![CDATA[Desa wisata merupakan salah satu bentuk penerapan pembangunan pariwisata berbasis masyarakat dan berkelanjutan. Melalui pengembangan desa wisata diharapkan terjadi pemerataan yang sesuai dengan konsep pembangunan pariwisata yang berkelanjutan. Pengembangan Desa wisata berbasis partisipasi masyarakat di Desa wisata Pulisan dalam pengelolaannya masih kurang memaksimalkan potensi dan daya tarik wisata. Masyarakat yang berada di wilayah pengembangan harus didorong untuk mengidentifikasi tujuannya sendiri dan mengarahkan pembangunan pariwisata untuk meningkatkan pemenuhan kebutuhan masyarakat lokal. Tujuan penelitian untuk mengetahui keterlibatan masyarakat dalam pengembangan desa wisata dan mengkaji model pengembangan desa wisata berbasis partisipasi masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat dalam setiap tahapan belum maksimal, peran pemerintah masih terlihat dominan dalam pengembangan desa wisata.]]>
<![CDATA[INOVASI PENEMPATAN PEGAWAI ASN DI KABUPATEN TALAUD BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.4042
<![CDATA[Innovation is a new method to improve the quality of an existing programme or item. Innovation is a new thing that requires a process in its application. This means that not all innovations can be directly accepted/adopted by the general public. Innovations need to be communicated first, then the innovation decision process, which is the process of a person/individual accepting or rejecting an innovation. Employee placement innovation needs to be done through placing employees in the most appropriate place or position, with the right employee placement will increase the morale of the employee concerned. The purpose of the study was to determine the process of placing ASN employees in the Talaud Regency public relations and protocol section. The method used in this research is a qualitative method with descriptive analysis. The results of this study indicate that the placement of ASN employees still does not pay attention to the specifications of education, experience, and employee skills.Keywords: Innovation, Placement, State Civil Apparatus (ASN)Inovasi merupakan metode baru untuk meningkatkan mutu/kualitas terhadap suatu program atau barang yang sudah ada. Inovasi adalah hal baru yang memerlukan proses dalam pengaplikasiannya. Artinya bahwa tidak semua inovasi dapat secara langsung diterima/diadopsi oleh kalayak umum. Inovasi perlu dikomunikasikan terlebih dahulu, kemudian proses putusan inovasi, yakni proses seseorang/individu menerima atau menolak suatu inovasi. Inovasi penempatan pegawai perlu dilakukan melalui jalan penempatan pegawai pada suatu tempat atau jabatan yang paling sesuai, dengan penempatan pegawai yang tepat akan meningkatkan semangat kerja pegawai yang bersangkutan. Tujuan penelitian untuk mengetahui proses penempatan pegawai ASN di Kabupaten Talaud bagian humas dan protokol. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan pegawai ASN masih kurang memperhatikan spesifikasi pendidikan, pengalaman, dan keterampilan pegawai.Kata Kunci : Inovasi, Penempatan , Aparatur Sipil Negara (ASN)]]>
<![CDATA[EVALUASI PROGRAM PENYALURAN BANTUAN PANGAN NON TUNAI MELALUI SISTEM E-WARUNG DI KOTA TOMOHON ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.4040
<![CDATA[Social assistance programs through non-cash food in the form of e-shops are carried out by the government in solving food needs. The poor in Tomohon City are part of the target of this policy. This research was conducted to identify and analyze non-cash food assistance distribution programs through the e-Warung System in a policy evaluation study in Tomohon City. This study uses qualitative methods with the main objective of being descriptive and revealing (to describe and explore). Data was collected through interviews with target informants, direct observation and secondary data collection directly in the field or through the use of Google Scholar. Data analysis uses an interactive model which consists of three main things, namely data reduction, data presentation, conclusion/verification. The research findings are that the implementation of social assistance programs through non-cash food in e-warungs is still not in line with policy objectives. Evaluation needs to be done so that the pattern of program implementation fits the policy objectives. Improvement efforts must begin with evaluating the implementation of the program.]]>
<![CDATA[KETERSEDIAAN SARANA AKSESIBILITAS PENYANDANG DISABILITAS di PUSAT LAYANAN PUBLIK PEMERINTAH KOTA MANADO ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.4027
<![CDATA[Persons with Disabilities have the right to access public facilities. However, until now there are still very few facilities that can support their activities in public service centers such as government offices. The right to accessibility is part of human rights and is regulated based on state policy. This study aims to analyze the availability of facilities or facilities related to disability accessibility in Manado city government public service centers. The research design used is a qualitative case study approach. Data was collected through direct interviews and interviews using new technological tools (zoom) adapted to the situation of the informants, as well as observations at Manado City Government public service centers to identify the availability of facilities. Data analysis used an interactive analysis model with the stages of data reduction, data display and conclusion drawing/verification. The research findings are that the accessibility of persons with disabilities at the Manado City Government Service Center in terms of the availability of facilities is not in accordance with the policy mandate. The facilities available to support the delivery of services in the fields of population administration, health and education in the City of Manado are general in nature and intended for all people. Not specifically available for persons with disabilities or people with special needs. The main cause of this is due to non-compliance in implementing policies. Another contributing factor is that the government has not made people with special needs a priority in service.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (PADA PT. PAL INDONESIA) ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.4033
<![CDATA[Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia yang berpotensi menjadi Poros. Maritim Dunia Salah satu langkah strategis pemerintah dalam mewujudkan hal tersebut dengan memberikan kepercayaan yang lebih besar kepada industri pertahanan dalam negeri melalui upaya modernisasi serta penguasaan teknologi alutsista. Dalam hal ini pemerintah memberikan dukungan melalui Penyertaan Modal Negara (PMN). Dalam sepuluh tahun terakhir, salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) industri pertahanan di bidang maritim yang menerima dukungan PMN oleh pemerintah, yakni PT. PAL Indonesia. Pada realisasinya PT. PAL Indonesia menginvestasikan dana PMN untuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pelatihan. Sehingga Penelitian ini menguji satu variabel bebas yaitu pelatihan dan dua variabel terikat yaitu motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode kuesioner kepada karyawan PT. PAL Indonesia sebagai responden. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 95 kuesioner yang dibuktikan dengan uji t dengan hasil menunjukkan tingkat signifikansi (α) sebesar 0,001 yang menunjukkan bahwa Pelatihan (X) yang diselenggarakan oleh PT. PAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Dan variabel Pelatihan (X) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang menunjukkan Kinerja Karyawan (Y2).]]>
<![CDATA[Kebijakan Pencatatan Perkawinan Siri di Kartu Keluarga dari Sudut Pandang Administrasi Kependudukan dan Status Hukum ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.4054
<![CDATA[Sebuah kebijakan pemerintah akan memberikan pengaruh di masyarakat, khususnya dalam penelitian ini akan membahas tentang adanya kebijakan pencatatan perkawinan siri di Kartu Keluarga (KK) dalam kajiannya dari sudut pandang administrasi kependudukan yang memberikan tercapainya hak publik Warga Negara Indonesia dalam kepastian memperoleh syarat pengadministrasian kependudukan yang dapat dipakai untuk proses pengadministrasian kependudukan dan proses sosial seperti mendaftarkan sekolah dan pembuatan akta lainnya. Sedangkan dalam sisi status hukum hal ini tidak memberikan perlindungan hukum terhadap pihak yang terkait. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif terkait adanya kebijakan pencatatan perkawinan siri di Kartu Keluarga (KK) dari sudut pandang administrasi kependudukan dan status hukum. Adapun sumber data yang digunakan menggunakan data sekunder dari data kepustakaan misalnya kebijakan pemerintah yang berupa peraturan perundang-undangan maupun sumber referensi tertulis lainnya yang berkaitan dengan penelitian ini.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, LEADER MEMBER EXCHANGE AND JOB EMBEDDEDNESS ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: AN EMPIRICAL STUDY ON INDONESIAN PUBLIC SECTOR GOVERNANCE EMPLOYEE ]]>
<![CDATA[ Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 13, No 2/Jul (2023): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara (Inpress) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33005/jdg.v13i2/Jul.3944
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of Leader Member Exchange and job embeddedness on Organizational Citizenship Behavior of Public Sector Governance Employees. This type of research is an associative and guantitative type. The population in this study are all Public Sector Governance Employees with a total of 670 employees. The sampling method in this study uses a non-probability method sampling with a total sample of 232 employees determined by the simple random sampling method. Data collection technigues used online guestionnaires, while data analysis technigues in this study used structural eguation modeling (SEM) analysis. The results of this study indicate that partially, Leader member exchange has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior Public Sector Governance Employee Partially, Job Embeddedness has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior on Public Sector Governance Employee, knowledge management has a positive and significant effect Organizational Citizenship Behavior.]]>
