Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen

EG
Website

Published by Universitas Indo Global Mandiri

ISSN : "2540816 EISSN : 26856204 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

The Ecoment is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on business and management. The Ecoment invites manuscripts in the areas of finance, international business, management strategy, marketing, economics, risk, accounting, and insurance. The Ecoment accepts articles in any business-related subjects and any research methodology that meet the standards established for publication in the journal. The primary, but not exclusive, audiences are academicians, graduate students, practitioners, and others interested in business and management research.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia

Articles 6 Documents

Search results for , issue "Vol 1, No 2" : 6 Documents clear

LOCUS OF CONTROL (LoC), BUDAYA PATERNALISTIK, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN MUSI BANYUASIN Omar Hendro; Dian Marthin
Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Penelitian ini membahas tentang Locus of Control (LoC), Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Musi Banyuasin. Dengan tujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Locus of Control, Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Musi Banyuasin. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa; 1). Secara parsial, didapatkan hasil bahwa: a). Ada pengaruh yang signifikan Locus of Control terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum), b). Ada pengaruh yang signifikan Budaya Paternalistik terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum), c). Ada pengaruh yang signifikan Quality of Work Life terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum). 2). Secara simultan, didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan Locus of Control, Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum).Kata Kunci; Locus of Control (LoC), Pegawai Negeri Sipil

PENGARUH INFLASI DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO (PDB) TERHADAP TINGKAT SUKU BUNGA RIIL DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN TAYLOR RULE Hendry Wijaya
Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Penelitian ini berfokus kepada kebijakan moneter khususnya analisis kebijakan moneter dengan menggunakan pendekatan "Taylor Rule" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Inflasi Dan Produk Domestik Bruto (PDB) Terhadap Tingkat Suku Bunga Riil Dengan Menggunakan Pendekatan Taylor Rule. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa Variabel Bebas (Inflasi dan Output) berpengaruh negative slope terhadap Variabel Terikat (Tingkat Suku Bunga Riil), hal ini berarti setiap kenaikan nominal pada variable Inflasi dan Output maka akan menyebabkan tingkat suku bunga riil akan turun. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Variable bebas mampu untuk menjelaskan variable terikat sebesar 0,240 atau 24%, dan terdapat 76% variabel lain yang dapat juga menjelaskan variabel terikat tetapi tidak dimasukkan kedalam uji model pada penelitian ini. Untuk uji hipotesis, variable bebas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variable terikat. Kata Kunci :Kebijakan Moneter Dengan Pendekatan Taylor Rule, Inflasi, BI Rate, Produk Domestik Bruto (PDB)

PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG Agustina Heryati
Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin yang dapat sebanyak 102 responden dalam metode penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial kompensasi dan beban kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Para pemimpin Departemen Operasi, harus memperhatikan kompensasi dan beban kerja untuk hasil yang optimal dalam mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci; Kompensasi, beban kerja, Loyalitas karyawan

PENGARUH NILAI AKUNTANSI TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA (STEBIS IGM) FADILLA FADILLA
Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk menetahui bagaimana pemahaman Mahasiswa STEBIS (Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah) dalam pelajaran Akuntansi, serta sejauh mana pemahaman mahasiswa tersebut dapat berpengaruh dalam pengalokasian keuangan mereka. Pemahaman mahasiswa diukur dengan nilai Akuntansi, sedangkan pengelolaan keuangan di ukur dengan menghitung berapa banyak pengeluaran mereka setiap bulannya yang di-proxi dengan uang saku/ uang jajan mereka setiap bulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa STEBIS angkatan tahun 205-2016, dari program studi perbankan dan ekonomi syariah. Metode analisis yang digunakan adalah regeresil inier sederhana. Hasil uj t menunjukkan bahwa nilai akuntansi berpengaruh terhadap uang saku. Nilai signifikansinya adalah -0,016.

IMPLIKASI PENGARUH KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SERTA KOMITMEN KEORGANISASIAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI SEKRETARIAT DPRD DI SUMATERA SELATAN Fakhry Zamzam
Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Tujuan Penelitian untuk mengkaji pengaruh kinerja, kepuasan kerja dan komitmen keorganisasian terhadap iklim organisasi pada Sekretariat DPRD di Sumatera Selatan. Persoalan iklim organisasi pada Sekretariat DPRD menarik dikaji lebih mendalam, karena berkaitan dengan hubungan antara legislasi dan eksekutif. Penelitian kuantitatif metode survey konfirmatif bersifat deskriptif dan verifikatif. Lokus pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan, Kota Palembang, Kabupaten Ogan Komering Ilir, Kabupaten Ogan Ilir dan Kabupaten Banyuasin; analisis data menggunakan instrumen SEM-Listreal dilengkapi dengan SPSS; Penelitian ini dilaksanakan dalam jangka waktu 4 bulan yaitu Maret 2016 sampai dengan September 2016; populasi dan sampel jenuh sebanyak 225 responden pengumpulan data menggunakan kuesioner.Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan T hitung 6,75 > 1,96 dengan koefisien 0,87, kinerja memengaruhi iklim organisasi dengan T hitung 4,87 > 1,96 dan koefisien 0,74, kinerja memengaruhi positif dan signifikan komitmen organisasi dengan T hitung 9,99 < 1,96 dan kofisien 0,53, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap iklim organisasi dengan T hitung 0,88 < 1,96 dan koefisein 0,12, kepuasan kerja secara positif dan sifnifikan terhadap komitmen organisasi dengan T hitung 2,96 > 1,96 dan koefisien 0,32, komitmen organisasi tidak berpenaruh terhadap iklim organisasi dengan T hitung 0,67 > 1,96 dan koefisein 0,07 dan kinerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja memengaruhi iklim organisasi sebesar 57%. berdasarkan hasil persamaan structural IO = 0.07*KO + 0.12*KK + 0.74*KJ+0,43E.Dari hasil penelitian dapat disusun kerangka strategi dalam manajemen Sekretariat DPRD di Sumatera selatan bahwa “Untuk meningkatkan iklim organisasi pada Sekretariat DPRD Di Sumatera Selatan yang kondusif dengan memberikan penghargaan Dukungan Sekretariat DPRD oleh DPRD, melalui peningkatan kinerja pegawai Sekretariat DPRD yang mampu bekerja dengan prinsip saling mendukung dan melengkapi dalam pelaksanaan tugas. Kata kunci: Iklim Organisasi, Kinerja, Komitmen Keorganisasian, dan Kepuasan Kerja

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU DI SMP NEGERI KOTA PALEMBANG RA. Zubaidah
Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi Guru Terhadap Motivasi Kerja Guru Serta Implikasinya Pada Kinerja Gurudi SMP Negeri Kota Palembang.Populasi dalam penelitian ini berjumlah sebesar 2668 guru SMPN Kota Palembang,sedangkan sampel 340 guru sesuai persyaratan SEM.Analisis hasil penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial untuk menyimpulkan adanya pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen baik secara simultan maupun parsial. Model analisis menggunakan Structure Equation Model (SEM) dengan komposisi sub-struktur :Kepemimpinan kepala sekolah (X1) dan kompetensi guru (X2) sebagai variabel eksogen dan Motivasi Kerja (Y) sebagai variabel endogen . Struktur 2 terdiri dari : Kepemimpinan kepala sekolah (X1), Kompetensi guru (X2), dan Motivasi Kerja guru(Y) sebagai variabel eksogen dan Kinerja Guru(Z) sebagai variabel endogen.Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut :(1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru di SMP Negeri kota Palembang,(2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi guru terhadapmotivasi kerja guru di SMP Negeri kota Palembang,(3)Terdapat pengaruh positif kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi guru secara bersama-sama terhadap motivasi kerja guru di SMP Negeri kota Palembang, (4) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri kota Palembang,(5) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMP Negeri kota Palembang,(6) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi guru terhadap kinerja guru di SMP Negeri kota Palembang,(7) Terdapat pengaruh positif kepemimpinan kepala sekolah, kompetensi guru dan motivasi kerja guru secara bersama-sama terhadap kinerja guru di SMP Negeri kota Palembang. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa untuk meningkatkan kinerja guru SMPN Kota Palembang maka perlu lebih meningkatkan kompetensi guru .Sedangkan untuk meningkatkan motivasi kerja guru SMPN Kota Palembang, faktor kepemimpinan kepala sekolah memiliki peran yang paling besar.Kata Kunci : Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja

Page 1 of 1 | Total Record : 6

Filter by Year

0000

Filter By Issues

All Issue Vol. 8 No. 2 (2023): Edisi Agustus 2023 Vol. 8 No. 1 (2023): Edisi April 2023 Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 2 Vol 6, No 1 Vol 5, No 2 Vol 5, No 1 Vol 4, No 2 Vol 4, No 1 Vol 3, No 2 Vol 3, No 1 Vol 2, No 2 Vol 2, No 1 Vol 1, No 2 Vol 1, No 1 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Terttiaavini Terttiaavini

Contact Email
lppm@uigm.ac.id

Phone
+6285377238800

Journal Mail Official
avini.saputra@uigm.ac.id

Editorial Address
Jl. Jend. Sudirman no 629 KM 4 palembang

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Terttiaavini Terttiaavini

Contact Email lppm@uigm.ac.id

Phone +6285377238800

Journal Mail Official avini.saputra@uigm.ac.id

Editorial Address Jl. Jend. Sudirman no 629 KM 4 palembang

Location Kota palembang, Sumatera selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Terttiaavini Terttiaavini

Contact Email
lppm@uigm.ac.id

Phone
+6285377238800

Journal Mail Official
avini.saputra@uigm.ac.id

Editorial Address
Jl. Jend. Sudirman no 629 KM 4 palembang

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA