cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juwari
Contact Email
juwari@uniba-bpn.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
geoekonomi@uniba-bpn.ac.id
Editorial Address
Jalan Pupuk Raya, Gunung Bahagia, Balikpapan, Gn. Bahagia, Kecamatan Balikpapan Selatan, Kalimantan Timur, 76114
Location
Kota balikpapan,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal GeoEkonomi
Published by Universitas Balikpapan
ISSN : 20861117     EISSN : 25034790     DOI : http://doi.org/10.36277/geoekonomi
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Jurnal GeoEkonomi, terbitan ini berisi artikel ilmiah bidang Ekonomi yang diterbitkan secara berkala 6 bulanan (dua kali dalam satu tahun pada bulan Maret dan September). Terbit versi cetak kali pertama pada Bulan Maret 2010 (ISSN Print: 2086-1117).
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 10 No. 1 (2019)" : 10 Documents clear
PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN MAKROEKONOMI TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN SUB SEKTOR LOGAM DAN MINERAL YANG TERDAFTAR DI BEI Matyani Matyani
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.976 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.34

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dengan menggunakan teknik Purposive Sampling, di dapatkan tiga sampel perusahaan dari sembilan perusahaan pertambangan sub sektor logam dan mineral. Data diolah dan dianalisis menggunakanan alisis regresi linear berganda. Berdasarkan koefisien korelasi keempat variabel bebas mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap harga saham pada perusahaan pertambangan sub sektor logam dan mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil analisis secara simultan penelitian ini menjelaskan bahwa variabel yaitu Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Suku Bunga, dan Inflasi secara bersasma-sama mempunyai pengaruh terhadap harga saham, sedangkan secara parsial dapat disimpulkan bahwa dari keempat variabel tersebut Inflasi berpengaruh dominan terhadap Harga Saham pada prusahaan pertambangan sub sektor logam dan mineral yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci : Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Suku Bunga, Inflasi ABSTRACT The purpose of this study is to find out the influence of simultaneously and partially by using Purposive Sampling technique, found three companies from nine mining companies of metal and mineral sub sector. Data was processed and analyze by multiple linear regression analysis method. Based on correlation coefficient by four independent variabels has a very strong relation on stock prices Mining Companies Sub-Sector Metals and Minerals listed on the Indonesia Stock Exchange. Based on the results of the simultaneous analysis of this study explained that the variables of Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Interest Rates, and Inflation together have an influence on Stock Price. By the partially can be concluded that from the four variables Inflation has a dominant influence on stock prices Mining companies sub-sector metals and minerals listed on the Indonesia Stock Exchange. Keywords: Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Interest Rate, Inflation, Stock Price
The Influence of Human Capital on Financial Performance and Corporate Value MULYANINGTYAS MULYANINGTYAS
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (416.699 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.45

Abstract

Human Capital (HC) reflects the knowledge capital of employees of an organization. In this era there was a huge changes in the economic field where human capital would be a factor of production that has a vital role. One way to increase human capital for companies is to increase expertise through learning experience programs. Profitability is a reflection of the financial performance of a company and a company that is well aware of the management of Human Capital, because the good and bad of Human Capital will affect the company's financial position directly and affect the company's profitability in the end. This study aims to determine whether the influence of human capital on firm value with financial performance as an intervening variable in the banking companies on the IDX registered in 2012-2016. This study uses two approaches, namely descriptive approach and explanatory approach. The technique of determining the sample of this study was purposive sampling carried out on banking companies which during 2012 to 2016 were listed on the Indonesia Stock Exchange.
CELEBRITY ENDORSER (BINTANG IKLAN) SEBAGAI KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI OLI FASTRON DI KOTA BALIKPAPAN Abdiannur Abdiannur; Sukimin Sukimin
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.466 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.49

Abstract

Celebrity Endorser (visibility, credibility, attractiveness and power) towards the decision to buy fastron oil in Balikpapan City. The analytical tool used is multiple linear regression. The population in this research is all the use of fastron oil in Balikpapan City and the sample used is 100 respondents using purposive sampling technique. The results showed that the celebrity endorser variables (visibility, credibility, attractiveness, and power) simultaneously associated with Fastron oil purchasing decisions and partial variable visibility had a positive and significant effect, positive and significant credibility, positive and significant attractiveness and positive questionable power and significant to purchasing decisions and power variables are variables that have a dominant influence.
PENGARUH RETURN ON ASSET, RETURN ON EQUITY, EARNING PER SHARE DAN CURRENT RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nurlia Nurlia; Juwari Juwari
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.878 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.50

Abstract

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INSTALASI NARKOTIKA, PSIKOTROPIKA DAN ZAT ADIKTIF (NAPZA) RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI JAWA BARAT Wala Erpurini
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (689.454 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi manajemen kepegawaian, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Instalasi Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif (NAPZA) Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif.Unit observasi penelitian ini adalah semua karyawan tetap Instalasi Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif (NAPZA) Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat. Sampel mengambil 100% jumlah populasi yang ada pada Instalasi Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif (NAPZA) Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat yaitu sebanyak 45 responden, yang diambil dari seluruh karyawan tetap. Untuk melihat hubungan antara 2 variabel, analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar 47,7%, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 21,9%, sehingga lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) sebesar dengan nilai t hitung sebesar 6,127 dan t tabel sebesar 69,9%, sehingga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
PROPORSI KOMISARIS INDEPENDEN, DEWAN KOMISARIS, KOMPETENSI KOMITE AUDIT, FREKUENSI RAPAT KOMITE AUDIT TERHADAP KONSERVATISME AKUNTANSI Hairul Anam; L.W. Liyanto
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.793 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.53

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proporsi komisaris independen, ukuran dewan komisaris, kompetensi komite audit, dan frekuensi jumlah rapat komite audit terhadap konservatisme akuntansi. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Metode pemilihan sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling, yaitu perusahaan yang memiliki data lengkap mengenai komisaris independen dan komite audit. Dari pemilihan sampel diperoleh sebanyak 6 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proporsi komisaris independen negatif tidak berpengaruh, ukuran dewan komisaris tidak berpengaruh, kompetensi komite audit tidak berpengaruh, sedangkan frekuensi jumlah rapat komite audit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konservatisme akuntansi.
Employee Performance Influenced by Several Aspects in Assistant Staff in General Administration of North Penajam Paser Regency didik hadiyatno
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.124 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.56

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work environment, work discipline, and work motivation on the performance of employees of the General Administration Assistant of the Secretariat of North PenajamPaser Regency. The data was collected by interviewing and distributing questionnaires to 60 Administrative Assistants of Public Administration Division of Sekretariat Daerah Regency of PenajamPaser Utara Regency.The samples used are census sampling techniques and data testing techniques used in this study include instrument test, classical assumption test, multiple linear analysis and hypothesis test. Data analysis in this regression. The results of the analysis show that simultaneously work environment, work discipline and work motivation positive and significant influence on the performance of employees of the General Administration Assistant Secretariat of North PenajamPaserUtara Regency. Results partially Work environment, work discipline and work motivation have a positive and significant effect on performance. In this study, work motivation has a dominant influence on the performance of employees Assistant Field General Administration of the Regional Secretariat of PenajamPaser Utara District
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN TEXTILE DAN GARMENT YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) purwo Atmojo; Dwi Susilowati
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (554.156 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equtiy (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Nilai Perusahaan Textile dan Garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi yang digunakan adalah 17 perusahaan Textile dan Garment periode 2012-2016. Sampelnya adalah 5 perusahaan Textile dan Garment dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Besarnya koefisien korelasi secara simultan menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat kuat antara debt to equity ratio, return on equtiy, dan net profit margin terhadap nilai perusahaan. Berdasarkan uji F bahwa debt to equity ratio, return on equity dan net profit margin secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan Textile dan Garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan uji t bahwa debt to equity ratio, return on equtiy, dan net profit margin terhadap nilai perusahaan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis (Uji t) secara parsial return on equity berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan dan debt to equity ratio dan net profit margin berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan Textile dan Garment.
MOTIVASI KERJA DI SEKTOR PUBLIK: STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAERAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Misna Ariani Ariani; Dwi Susilowati; Cristi Aristi
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.628 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.58

Abstract

Motivasi adalah suatu alasan yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu, seperti pilihan untuk bekerja diperusahaan swasta atau disektor publik. Motivasi kerja sangat penting dan dibutuhkan oleh perusahaan, karena dapat meningkatkan produktifitas kerja pegawai yang telah ditentukan sehingga akan berdampak terhadap kepuasan kerja bagi pegawai. Motivasi dapat berasal dari dalam diri pegawai (intrinsik) atau dari luar diri pegawai (ekstrinsik). Keberhasilan motivasi kerja akan meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengawasan, motivasi terhadap kepuasan kerja pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Jumlah populasi yang digunakan adalah semua pegawai yaitu sebanyak 35 orang, dengan metode sensus, maka semua populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengawasan, motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan; pengawasan berpengaruh positif dan signifikan; motivasi berpengaruh positif dan signifikan. Dan yang berpengaruh dominan adalah motivasi.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN JNE CABANG BALIKPAPAN Cornelius Prihandoyo
Jurnal GeoEkonomi Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.443 KB) | DOI: 10.36277/geoekonomi.v10i1.59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan jasa terhadap kepuasan pelanggan JNE di Balikpapan dimana jasa pengiriman seperti ini sudah semakin banyak pesaingnya. Penelitian ini menggunakan Purposive Sampling dan pada tahap analisis akan digunakan uji validitas dan uji reabilitas yang selanjutnya uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda serta dilakukan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil uji simultan bahwa variabel bebas yang meliputi kepuasan yaitu Bentuk Fisik, Kehandalan , Daya Tanggap , Jaminan, Empati secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan JNE cabang Balikpapan karena Fhitung lebih besar dari Ftabel . Dan berdasarkan uji parsial bahwa variabel Daya Tanggap mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan pelanggan JNE Cabang Balikpapan, karena Daya Tanggap mempunyai thitung lebih besar dari ttabel dan paling besar daripada variabel lainnya

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 2 (2023) Vol. 14 No. 1 (2023) Vol. 13 No. 2 (2022) Vol. 13 No. 1 (2022) Vol. 12 No. 2 (2021) Vol. 12 No. 1 (2021) Vol. 11 No. 2 (2020) Vol. 11 No. 1 (2020) Vol. 10 No. 2 (2019) Vol. 10 No. 1 (2019) Vol 10 No 1 (2019) Vol. 9 No. 2 (2018) Vol 9 No 2 (2018) Vol. 9 No. 1 (2018) Vol 9 No 1 (2018) More Issue