Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis) ]]>
<![CDATA[Zahratulfarhah Zahratulfarhah]]>;
<![CDATA[Anggun Rika Mandasari]]>;
<![CDATA[Dhea Septia Rani]]>;
<![CDATA[Maysaroh Maysaroh]]>;
<![CDATA[Muhammad Asyharul]]>;
<![CDATA[Zaqiyah Nur Afifah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1198
<![CDATA[Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu: kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pencegahan Fraud Pada Pengadaan Barang dan Jasa: Sistem Pengendalian Internal, E-Procurement, Sistem dan Prosedur ]]>
<![CDATA[Dadang Supriyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1200
<![CDATA[Ada banyak faktor yang dapat memicu terjadinya kecurangan atau fraud khususnya pelaksanaan pengadaan barang dan jasa di instansi pemerintah, faktor yang pertama adalah Sistem Pengendalian Internal. Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 60 Tahun 2008 merupakan bentuk salah satu upaya yang dilakukan oleh pemerintah untuk meningkatkan kinerja, dengan diterapkannya sistem pengendalian intern ini diharapkan dapat mengurangi segala bentuk fraud (kecurangan) atau bahkan kecurangan yang mungkin akan terjadi dalam mendukung efektifitas kerja pemerintah dalam mencapai tujuannya. Faktor yang lain yaitu pengadaan secara elektronik (e-procurement). Telah banyak penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa e-procurement berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan. Selain itu, Sistem dan Prosedur juga merupakan faktor yang menyebabkan terjadinya fraud karena sistem merupakan arah serta tujuan, sedangkan prosedur merupakan serangkaian langkah yang harus dijalankan dalam rangka memulai, melaksanakan, mengendalikan dan menyelesaikan suatu kegiatan.]]>
<![CDATA[Faktor-faktor yang Memengaruhi Efektivitas Penyerapan Anggaran Belanja Pendidikan: Perencanaan Anggaran, Peraturan, Koordinasi (Literature Review) ]]>
<![CDATA[Cris Kuntadi]]>;
<![CDATA[Dian Rosdiana]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1201
<![CDATA[Artikel ini merevieu faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas penyerapan anggaran belanja pendidikan sebagai variabel dependen terhadap perencanaan anggaran peraturan, dan koordinasi sebagai variabel independen dalam suatu studi literatur manajemen keuangan negara. Artikel ini merupakan literature review yang bertujuan membangun hipotesis pengaruh antar variabel agar dapat digunakan pada riset selanjutnya. Artikel ini menunjukkan bahwa perencanaan anggaran, peraturan dan koordinasi berpengaruh terhadap efektivitas penyerapan anggaran belanja pendidikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Human Capital dan Personalitas Terhadap Keberhasilan Usaha Para Wirausahawan UMK dengan Efikasi Diri Sebagai Varaibel Intervening di Desa Bukit Jaya Kecamatan Bahar Selatan Kabupaten Muaro Jambi ]]>
<![CDATA[Hermansyah Hermansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1203
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh antara human capital dan personalitas terhadap keberhasilan usaha dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah para wirausahawan Usaha Kecil dan Mikro (UMK) di desa bukit jaya kecamatan bahar selatan Kabupaten Muaro Jambi, propinsi Jambi dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Teknik penentuan sampel berdasarkan tabel Krejcie dan Morgan. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan menggunakan metode analisis data berupa analisis kuantitatif dan menggunakan alat analisis data berupa Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial human capital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efikasi diri, secara parsial personalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Lalu, secara parsial human capital dan personalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Secara parsial efikasi diri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Kemudian, human capital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keberhasilan usaha dengan di mediasi oleh efikasi diri serta personalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha dengan di mediasi oleh efikasi diri. Berdasarkan nilai R-Square di ketahui bahwa variabel efikasi diri dapat di jelaskan oleh variabel human capital dan personalitas sebesar 86,2%, keberhasilan usaha dapat di jelaskan oleh variabel human capital dan personalitas sebesar 81,9% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Strategi Viral Marketing Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian (Literatur Review) ]]>
<![CDATA[Imelda Ade Putri]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Aldi Renaldy]]>;
<![CDATA[Alif Syaridwan]]>;
<![CDATA[Dilla Agista Ningrum]]>;
<![CDATA[Nanda Meilina Putri]]>;
<![CDATA[Shinta Amelia Putri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1204
<![CDATA[Dengan memakai teknik penulisan kuantitatif serta studi pustaka, jurnal ilmiah ini ditulis dengan menganalisis hubungan dampak antara variabel yang bersumber dari buku serta jurnal online seperti Google Scholar, Google Books, serta iPusnas, antara lain. Dalam pengkajian kuantitatif tinjauan pustaka harus dipakai sesuai dengan asumsi metodologis guna menghindari mengarahkan peneliti ke pertanyaan, sebab itu harus dipakai secara induktif. Sifat eksplorasi pengkajian kuantitatif yakni salah satu alasan guna melangsungkan penelitian tersebut. Artikel ini mereview Pengaruh Strategi Viral Marketing dan Kualiatas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian. Artikel ini dibuat melalui tujuan untuk memberikan informasi penelitian kemudian guna mengembangkan hipotesis yang menghubungkan satu variabel melalui variabel berbeda. Berdasarkan tinjauan pustaka disajikan dalam artikel ini ada dua faktor yang memberi dampak atas keputusan pembelian, yaitu: 1) strategi viral marketing, 2) kualitas pelayanan dan 3) Viral marketing dan kualitas pelayanan sama sama pengaruh terhadap Keputusan Pembelian.]]>
<![CDATA[Faktor-faktor yang Memengaruhi Utang Negara: Defisit Anggaran, Nilai Tukar (Kurs) dan Produk Domestik Bruto ]]>
<![CDATA[Indira Cempakasari]]>;
<![CDATA[Cris Kuntadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1205
<![CDATA[Menurut data kementerian keuangan, utang Indonesia saat ini mencapai 7.000 triliun. Terdapat kenaikan signifikan utang Indonesia tahun 2019. Utang negara digunakan untuk pembiayaan secara umum dan untuk pembiayaan proyek seperti infrastruktur, bantuan sosial dan beberapa kebutuhan yang dibutuhkan di tahun berjalan. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Utang Negara (Y) sebagai variabel dependen dan defisit anggaran (X1), nilai tukar (kurs) (X2) dan Produk Domestik Bruto (X3) sebagai variabel independen. Tujuan penulisan artikel ini adalahan untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada penelitian selanjutnya. Hasil artikel literature review yang telah penulis lakukan memperlihatkan bahwa ada pengaruh variabel defisit anggaran (X1) terhadap variabel Utang Negara (Y) dan pengaruh variabel nilai tukar (kurs) (X2) terhadap variabel Utang Negara (Y), serta pengaruh variabel Produk Domestik Bruto (X3) terhadap variabel Utang Negara (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) ]]>
<![CDATA[Jolanda Lisdawati Ndolu]]>;
<![CDATA[Simon Sia Niha]]>;
<![CDATA[Henny A. Manafe]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1206
<![CDATA[Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yakni kedisiplinan kerja yang dijadikan variabel intervening, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi. Riset ini sengaja peneliti tuliskan agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak bagi masing-masing variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil riset ini memperjelas bila: 1) Kepemimpinan transformasional mempengaruhi positif maupun bermakna pada disiplin kerja kerja; 2) Budaya organisasi mempengaruhi positif maupun bermakna pada disiplin kerja; 3) Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi positif positif maupun krusial bagi kinerja karyawan; 4). Budaya organisasi mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 5). Disiplin kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 6). Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap kepemimpinan transformasional berdampak pada kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja dapat melakukan mediasi terhadap budaya organisasi yang memengaruhi kinerja karyawan; 8) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersamaan memengaruhi positif dan krusial bagi kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi dan Pengawasan Keuangan Daerah terhadap Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) ]]>
<![CDATA[Ratnadilla Ukkas]]>;
<![CDATA[Henny A Manafe]]>;
<![CDATA[M.E. Perseveranda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1207
<![CDATA[Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustaka suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas perihal suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi ketepatanwaktu dalam melaporkan keuangan pemerintah daerah, yakni memanfaatkan teknologi informasi, pengendalian internal akuntansi, serta pengawasan keuangan daerah. Penulisan riset ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak pada masing-masing variabel supaya riset berikutnya bisa memanfaatkannya. Hasil yang didapat mempertegas bila: 1) Pemanfaatan teknologi informasi berdampak positif maupun krusial bagi ketepatan waktu dalam menyampaikan laporan keuangan pemerintah daerah; 2) Pengendalian internal akuntansi berdampak positif maupun krusial bagi ketepatanwaktu dalam menyampaikan laporan keuangan pemerintah daerah; 3) Pengawasan keuangan daerah berdampak positif maupun krusial bagi ketepatanwaktu melaporkan keuangan pemerintah daerah; 4) Penggunaan teknologi informasi, pengendalian intern akuntansi, dan pengawasan keuangan daerah berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi ketepatan waktu dalam menyampaikan laporan keuangan pemerintah daerah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Intrinsik dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Danau Teluk ]]>
<![CDATA[Sherli Fitriyani Putri]]>;
<![CDATA[Edward Edward]]>;
<![CDATA[Ade Octavia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1208
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghasilkan gambaran servant leadership, motivasi intrinsik, komitmen afektif dan kinerja pegawai di Kantor Camat Danau Teluk dan menganalisis pengaruh servant leadership, motivasi intrinsik dan komitmen afektif terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Danau Teluk. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan kinerja pegawai menunjukkan bahwa rata-rata skor sebesar 189,6 dengan kategori sangat baik, servant leadership menunjukkan bahwa rata-rata skor sebesar 180,5 dengan kategori sangat baik, motivasi intrinsik menunjukkan bahwa rata-rata skor sebesar 169,9 dengan kategori tinggi sementara komitmen afektif menunjukkan bahwa rata-rata skor sebesar 126,2 dengan kategori sedang. Selanjutnya hasil penelitian dari analisi PLS menjelaskan bahwa servant leadership, motivasi intrinsik dan komitmen afektif berpengaruh siginfikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Danau Teluk.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja) ]]>
<![CDATA[Dilla Agista Ningrum]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Amelya Lestin Anggraeni Supu]]>;
<![CDATA[Primasari Agustin]]>;
<![CDATA[Silvia Nurul Izati Afriliani]]>;
<![CDATA[Via Airani]]>;
<![CDATA[Wahyu Tia Mahardhika]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1209
<![CDATA[Gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan berdampak besar pada seberapa baik kinerja anggota tim atau bawahannya. Ketika gaya kepemimpinan digunakan secara efektif dan tepat, itu dapat mempengaruhi pencapaian tujuan pribadi dan organisasi. Lingkungan kerja yang nyaman juga salah satu faktor yang harus diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Sama halnya dengan stres kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Stres di tempat kerja adalah masalah yang mungkin bisa memperburuk bagi para pekerja. Penting untuk memperhatikan stres di tempat kerja karena karyawan dapat merasakan hal tersebut ketika beban kerja yang berlebihan, ketidaknyamanan kerja, dan rendahnya kepuasan kerja. Artikel ini mereview Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Artikel ini disusun dengan tujuan memberikan informasi untuk penelitian selanjutnya guna mengembangkan hipotesis yang menghubungkan satu variabel dengan variabel lainnya. Temuan tinjauan pustaka disajikan dalam artikel ini sebagai berikut: Tiga faktor berikut member pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu: 1) gaya kepemimpinan, 2) lingkungan kerja, dan 3) stres kerja.]]>
