cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Peni Haryanti
Contact Email
-
Phone
+628569937050
Journal Mail Official
feunhasybisei@gmail.com
Editorial Address
Jl. Irian Jaya No. 55 Tebuireng Jombang Jawa Timur 61471
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : 27238172     EISSN : 25412671     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Bisei fokus pada masalah utama dalam pengembangan ilmu ekonomi dan bisnis Islam dalam bentuk pemikiran/ide konseptual dan hasil penelitian meliputi: Manajemen Akuntansi Filantropi Islam (Zakat, Infaq, Shodaqoh dan Wakaf) Manajemen Rantai Pasokan Halal Etika Bisnis dan Kewirausahaan Islami Perbankan dan Keuangan Islam Sumber Daya Manusia Islam Pemasaran Islami
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2016)" : 3 Documents clear
PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAMPAK DARI INOVASI ORGANISASI Frianto, Agus
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 1 No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu organisasi dalam melakukan aktivitasnya pastiakan dihadapkan pada permasalahan tentang perilaku dalamorganisasi. Tantangan utama bagi setiap perusahaan adalahmenghadapi perubahan yang terjadi, setiap karyawan memilikitingkat kemampuan yang berbeda dalam menanggapi danmengelola perubahan tersebut. Peranan organisasi tidak lagidifokuskan pada persoalan eksternal organisasi, tetapi lebihditekankan pada bagaimana internal organisasi mampu bertahandan belajar ditengah persaingan yang ada. Inovasi organisasisendiri memiliki beberapa indikator diantaranya adalah inovasiteknologi, inovasi administrasi, dan inovasi pemasaran.Organisasi yang ingin meningkatkan inovasinya harusmampu menggabungkan pendekatan ilmiah dan pemikiran yangkreatif, inovatif serta daya intuitif dalam mengambil seluruhlangkah proses pengambilan keputusan. Kepuasan kerja akanmenjadi baik tentunya perlu adanya faktor-faktor yang bisameningkatkan kepuasan kerja tersebut. faktor yangmempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya adalah inovasiorganisasi. Kepuasan kerja bersangkutan dengan total sikapterhadap berbagai aspek pekerjaan proses dari hasil yangdiperoleh dalam memenuhi harapan.Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empirispengaruh inovasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Jenispenelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode analisisstatistik yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda denganbantuan software SPSSHasil uji signifikansi inovasi organisasi berpengaruhsignifikan positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai Nilai thitungsebesar 2,279.Kata Kunci : Inovasi Organisasi dan Kepuasan Kerja
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DALAM LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MELALUI SELF-EFFICACY (Studi Pada Siswa Kelas XII SMK Negeri 2 Kediri) Zutiasari, Ika
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 1 No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

KAUSALITAS GRANGER PERTUMBUHAN EKONOMI (GDP) - EKSPOR DI NEGARA-NEGARA ISLAM Rosyidah, Norma
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 1 No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Paper ini menguji kemungkinan kausalitas grangerantara log real export riil dan GDP riil pada empat negara yangtergabung dalam negara OIC (Organization of IslamicConference) yang memiliki market share terbesar. Data diperolehdari worldbank dan IMF mulai tahun 1995-2013. Metodependekatan yang digunakan adalah ECM dipadu dengan FPEserta granger causality. Model bivariate yang mengfokuskan padasebuah hubungan langsung yang mendominasi antara ekspor danGDP dalam satu periode. Hasil dari penelitian ini terlihat darihasil estimasi menggunakan eviews versi 6 bahwa Malaysia danTurkey mempunyai hubungan timbal balik (feedback) antaraekspor dan GDP, sedangkan Indonesia dan Saudi Arabia memilikihubungan yang tidak signifikan atau tidak saling mempengaruhiantara ekspor dan GDP.Kata Kunci : Ekspor, GDP, kausalitas Grange

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2022): Desember Vol 7 No 1 (2022): Juni Vol 6 No 01 (2021): Juni Vol 6 No 2 (2021): Desember Vol 5 No 02 (2020): Desember Vol 5 No 01 (2020): Juni Vol 4 No 02 (2019): Desember Vol 4 No 01 (2019): Juni Vol 3 No 2 (2018): Desember Vol 3 No 1 (2018): Juni Vol 2 No 01 (2017): Juni Vol 2 No 2 (2017): Desember Vol 1 No 1 (2016) More Issue