cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Togu Harlen Lumbanraja
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmanajemenlmii@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kolam No. 41 Medan Estate, Medan, Sumatera Utara
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
ISSN : 23016256     EISSN : 26151928     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh STIE-LMII Medan. Jurnal Manajemen menerima artikel ilmiah di bidang Ilmu Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, Manajemen Keuangan dan Perbankan, serta mencakup Akuntansi dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)" : 16 Documents clear
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG MEDAN INDUSTRIAL Calvin Wijaya; Hendra Nazmi; Eddy Susanto; Rikky Rikky
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Kedaung Medan Industrial salah satu perusahaan bergerak di bidang penjualan barang rumah tangga seperti gelas, piring dan barang pecah belah. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian berjumlah 178 karyawan dengan diambil sampel berjumlah 123 karyawan. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data Hasil perhitungan bahwa disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kedaung Medan Industrial.
PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2017-2019) Mitha Christina Ginting; Lamria Sagala
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of intellectual capital on firm value. Intellectual capital is measured using the Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) model. Firm value is measured using Price to Book Value (PBV), Earning per Share (EPS), and Price Earning Ratio (PER). The population of this research is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2019 period. The number of samples of this study were 25 companies selected based on the sampling technique using purposive sampling technique. Because this study uses secondary data with three years of observation, the total number of observations is 75 (25 companies X 3 years). Methods of data analysis using multiple linear regression. Data received and collected were processed using the SPSS version 22 application. The results showed that Intellectual Capital had a negative and insignificant effect on Firm Value as measured by Price to Book Value (PBV) and Intellectual Capital had a positive and insignificant effect on Firm Value as measured by Earning Per Share (EPS), however, Intellectual Capital has a negative and significant effect on Firm Value as measured by Price Earning Ratio (PER).
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSPACT LOGISTIC MEDAN Erico Erico; Sukanto Chandra; Widhaeta Hasim
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompetensi kerja, pengawasan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Transpact Logistic Medan Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 karyawan dan sampel berjumlah 62 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan análisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh kompetensi, pengawasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan bahwa secara simultan kompetensi, pengawasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Transpact Logistic Medan. Nilai koefisien determinasi diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,353. Hal ini berarti 35,3% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas kompetensi, pengawasan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 64,7% (100% - 53,2%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti beban kerja, analisis pekerjaan dan pengembangan dan sebagainya.
PENGARUH PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH, PEMAHAMAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara) Septony B. Siahaan; Arthur Simanjuntak
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan sistem informasi keuangan daerah, pemahaman standar akuntansi pemerintahan dan sistem pengendalian internal pemerintah terhadap kualitas laporan keuangan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kepala dan staf BPKAD di Kabupaten Labuhan Batu Utara. Metode penentuan sampel menggunakan metode convenience sample. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan sistem informasi keuangan daerah, pemahaman standar akuntansi pemerintahan dan sistem pengendalian internal pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA BINJAI) Ahmad Prayudi
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (a). mengetahui dan menjelaskan gambaran gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan; (b). mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan; (c). mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (d). mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PD. Pembangunan Kota Binjai sebanyak 75 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh atau sensus yaitu penentuan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 74 orang. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis jalur. Dari analisis inferensial dapat disimpulkan bahwa (a). Hipotesis 1 diterima dengan koefisien jalur (βY1.X1), gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap motivasi kerja (Y1) adalah 0,587; (b). Hipotesis 2 diterima, dengan koefisien jalur (βY2.X1) gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0,597; (c). Hipotesis 3 diterima, dengan koefisien jalur (βY2.Y1) motivasi kerja (Y1) terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0,357, (d). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh ireversibel terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0,201.
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURIATAMA MITRA PERWITA MEDAN Andre Fitriano; Syintia Beby; Jesiska Tjokro; Wawan Logika
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine and analyze the influence of communication, competence and work stress on employee performance at PT. Suriatama Mitra Perwita Medan. The number of samples in this study were 108 respondents. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Communication has a positive and significant effect on employee performance at PT. Suriatama Mitra Perwita Medan. Competence has a positive and significant effect on employee performance at PT. Suriatama Mitra Perwita Medan. Job stress has a positive and significant effect on employee performance at PT. Suriatama Mitra Perwita Medan. Communication, competence and work stress have a positive and significant effect on employee performance at PT. Suriatama Mitra Perwita Medan. The coefficient of determination test results obtained an Adjusted R Square value of 0.249, this means 24.9% of the variables consisting of employee performance can explain the variation of the independent variables, namely free communication,competence and work stress while the rest is 75.1% (100% - 24.9%) explained by other variables not examined in this study, such as compensation, organizational climate, and, employee job placement.

Page 2 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Manajemen Volume 9 Nomor 1 (2023) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 2 (2022) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 1 (2022) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 2 (2021) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 1 (2021) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 1 (2020) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017) More Issue