cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rochmat Aldy Purnomo
Contact Email
rochmataldy93@gmail.com
Phone
+6285298254709
Journal Mail Official
rochmataldy93@gmail.com
Editorial Address
Playangan RT 1 RW 8 Krowe Lembeyan Magetan
Location
Kab. ponorogo,
Jawa timur
INDONESIA
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Ponorogo
ISSN : 26145502     EISSN : 26147246     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a journal published by the Department of Management, Faculty of Economics of Universitas Muhammadiyah Ponorogo (UNMUH Ponorogo) in collaboration with Universitas Muhammadiyah Ponorogo Research and Community Service. Published twice a year (Juni and Desember), contains six articles and receive articles in the field of Management and business review studies with research methodologies that meet the standards set for publication. Manuscript articles can come from researchers, academics, practitioners, and other economic observers who are interested in research in the field of management and business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2020): Desember" : 6 Documents clear
Analisis Perilaku Konsumen, Produsen dan Pasar Islam pada Masyarakat Laela Agus Setyaningsih
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v3i2.3018

Abstract

Artikel ini meneliti tentang kepuasan dari pemenuhan kebutuhan pokok setiap rumah tangga, meskipun dengan latar belakang penghasilan yang berbeda dan juga bentuk dari kebutuhan pokok yang berbeda. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara dan juga kuesioner online mengingat adanya Pandemi Covid 19 yang sedang melanda Indonesia. Setelah dilakukan penelitian dengan perantara koesioner untuk para responden, maka Hasil dari kuesioner menunjukkan rata- rata masyarakat telah puas dan telah setuju akan penghasilan yang dapat mencukupi kebutuhan pokoknya misalnya makan 3 sehari dengan lauk yang cukup. Hal itu menunjukkan bahwa dalam teori islam tidak boleh berlebih- lebihan dalam makan karna Allah tidak menyukai yang berlebihan. Menurut Abdul Mannan sikap tidak berlebih-lebihan dan mengutamakan kepentingan orang lain adalah yang paling penting yang diartikan secara luas. Penelitian mengambil 5 responden dengan latar belakang dan penghasilan yang berbeda, dari data tersebut beberapa masyarakat yang bekerja dengan penghasilan yang cukup dia setuju bahwa penghasilan responden akan mencukupi sampai yang akan datang tanpa ada tambahan penghasilan yang lain, sedangkan responden yang berpenghasilan kurang , berpendapat netral bahkan kurang setuju akan mencukupi kebutuhan yang akan datang tanpa ada tambahan yang lain.
Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Organisasi Bisnis Duwi Anisa Ulmasruroh
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v3i2.3031

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, motivasi, dan aspek-aspek lainnya. Berapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang professional semuanya menjadi tidak bermakna. Menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif baik bagi karyawan baru maupun yang sudah ada (pengembangan ketrampilan), terlibat dalam program pelatihan kerja dan pengembangan, serta mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan. Untuk menunjang pencapaian tujuan organisasi tersebut diperlukan sistem penjadwalan pelatihan yang bertujuan untuk membantu kinerja karyawan yaitu aplikasi reminder untuk calon peserta pelatihan.
Potensi Overreaction Terhadap Harga Saham Setelah Pengumuman Work From Home Anisa Prisca Puspitasari; Apriani Dorkas Rambu Atahau; Imanuel Madea Sakti
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v3i2.2920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya overreaction terhadap harga saham setelah adanya pengumuman work from home. Penelitian ini mengambil 16 sampel perusahaan manufaktur yang tergabung dalam Indeks LQ45 selama periode 2019-2020. Pengujian ini menggunakan uji one sample t test dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil pengujian ini juga menunjukkan bahwa portofolio loser tidak mengungguli portofolio winner. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa overreaction tidak terjadi pada perusahaan setelah adanya pengumuman work from home.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi, terhadap Keputusan Pembelian Gamis di Krajan Rosi Aidila Safitri
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v3i2.3008

Abstract

ABSTRAKUsaha mikro kecil menengah (UMKM) merupakan salah satu bentuk usaha yang telah berkembang pesat di Indonesia saat ini. Hal inilah yang mendorong perlunya dikembangkan usaha-usaha atau bisnis diwilayah ini seperti usaha kain batik Krajan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, promosi dan lokasi terhadap keputusan pembelian konsumen di Krajan. Metode penelitian yang digunakan asosiatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah penggunaan kain di Krajan. Jumlah sampel sebanyak 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, promosi, lokasi berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen.Kata kunci : kualitas produk, harga, promosi, lokasi, pembelian konsumen
Pengaruh Dukungan Pimpinan Serta Pendidikan dan Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo Riza Desi; Slamet Santoso
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v3i2.2998

Abstract

Sistem pemrosesan informasi dengan mengikuti perkembangan teknologi seperti komputer dianggap banyak memberikan kemudahan dalam aktifitas organisasi terutama para akuntan untuk dapat menghasilkan suatu informasi penting secara relevan, dapat dipercaya, tepat waktu, lengkap, mudah difahami serta teruji.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh pendidikan, pelatihan, dukungan pimpinan terhadap kinerja pemakai sistem informasi akuntansi pada dinas perhubungan kabupaten ponorogo.Penelitian ini mengambil lokasi di dinas perhubungan kabupaten ponorogo dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik sensus. Sehingga populasi yang ada semua dijadikan sampel pada penelitian ini. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hipotesis dengan menggunakan uji T maka pendidikan, pelatihan serta dukungan pimpinan mempunyai pengaruh secara signifikan. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis uji F statistik memberikan hasil bahwa pendidikan, pelatuhan serta dukungan pimpinan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemakai sistem informasi akuntansi pada dinas perhubungan kabupaten ponorogo.Kata Kunci    : Pendidikan, Pelatihan , Dukungan Pimpinan, Kinerja pemakai SIA
Pengaruh Spiritual Leadership, Organizational Culture, terhadap Employee Performance melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Astutik Dwi Rahayu
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v3i2.3211

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritual Leadership, Organizational, terhadap Employee Performance melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Sampel  dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Ponorogo.  Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam peneliian ini yaitu analisis regresi linier berganda dan analisis path.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1)  Spiritual leadership, tidak berpengaruh terhadap employee Performance, (2) organizational culture berpengaruh positif terhadap employee Performance, (3) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap employee Performance, (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee Performance, (5) Spiritual leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (6) organizational culture berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (7) Spiritual leadership berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (8)  organizational culture  berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (9) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja..

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2023): Juni Vol 5, No 2 (2022): Desember Vol 5, No 1 (2022): Juni Vol 4, No 2 (2021): Desember Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 2, No 2 (2019): Edisi Desember 2019 Vol 2, No 1 (2019): Edisi Juni 2019 Vol 3, No 2 (2020): Desember Vol 3, No 1 (2020): Juni Vol 1, No 2 (2018): Edisi Desember 2018 Vol 1, No 1 (2018): Edisi Juni 2018 More Issue