cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Risky Prasetya
Contact Email
jurnalstiestpgnatelli@gmail.com
Phone
+6285290420099
Journal Mail Official
risky.prasetya11@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Media Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi St. Pignatelli Surakarta
ISSN : 08542449     EISSN : 26848147     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Media Akuntansi diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) St. Pignatelli Surakarta sebagai media untuk menyalurkan pemahaman tentang pendidikan dan ekonomi berupa hasil penelitian lapangan atau laboratorium maupun studi pustaka. Jurnal ini diterbitkan dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Januari-Juni, Juli-Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018" : 7 Documents clear
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA DOSEN POLITEKNIK ATMI SURAKARTA Dewi Kartikasari
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.262 KB) | DOI: 10.47202/mak.v30i01.56

Abstract

The purpose of this study are to examine and analyze the influence of Leadership, Work Environment, Competence And Organizational Culture To Job Satisfaction That Impact Lecturer Performance At Polytechnic ATMI Surakarta.This study is a survey research. The data used are primary data by sampling of lecturer at Polytechnic ATMI Surakarta as many as 57 respondents. The data analysis method was tested by validity, reliability test, t-test, F, coefficient of determination (R2) and path analysis test.T test results as follows: leadership not significant effect on job satisfaction, work environment significant effect on job satisfaction, competence significant effect on job satisfaction, organizational culture not significant effect on job satisfaction, leadership not significant effect on performance, the working environment have a significant effect on performance, competence significantly influence the performance, organizational culture not significant effect on the performance, satisfaction significant effect on the performance of work. F test results showed simultaneous variables of leadership, work environment, competence, organizational culture and job satisfaction have a significant effect on the performance of lecturers. Results Analysis The coefficient of determination (R2) shows that 77.7% of faculty performance variation can be explained by the leadership, work environment, competence, organizational culture and job satisfaction while the remaining 22.3% is explained by other factors outside the model. The result of path analysis showed a direct influence on the performance of greater competence than the indirect effect on performance competence through job satisfaction. The direct effect on the performance of the work environment is greater than the indirect effect on the performance of the work environment through job satisfaction. The direct effect on the performance leadership is smaller than the indirect effect of leadership on performance through job satisfaction. The direct effect on the performance organizational culture is smaller than the indirect effect of organizational culture on performance through job satisfaction. Based on the results of total leverage to improve performance would be more effective if through increased competence.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DAN OPINI AUDITOR YANG MEMPENGARUHI RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI PERIODE 2013-2015
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Return the results obtained from the investment returns can be return realization has already happened or return expectations that has not happened yet but is expected to happen in the future. Penelitiaan aims to test between pengarauh corporate social responsibility, ownership, management, and the auditor's opinion partially and simultaneously with stock return as dependent variable. Sempel in penelitiaan are 35 studies listed in Indonesia Stock Exchange 2013-2015 period data used are secondary data comes from IDX 2013-2015 and internet. The sample selection using purposive sampling with criteria for companies listed on the Stock Exchange from 2013 to 2015. The independent variables, we choose the corporate social responsibility, managerial ownership, and the auditor's opinion, while the dependent variable used in this study is the stock return. The analytical method used in this research is multiple linear regression to examine the relationship between the independent variables with the dependent variable. Results of analysis of this study showed that the effect of corporate social responsibility, and managerial ownership, significant influence with a positive sign of the significance of below 0:05. and the auditor's opinion influence significantly the negative direction of the significance under 0:05 on stock returns. Test Results determinant coefficient (R2) shows that stock returns are given by the companies sampled in this study can be explained by the independent variable (CSR, KPM, and OA) amounted to 22.9%, while 77.1% are influenced by other factors diliuar models researched. In the F statistical test showed that the independent variables significantly influence stock return on the level of significance of 0000 is less than 0.05. So we can conclude that the independent variable in the study of CSR, KPM, and OA simultaneously affect the stock return.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2010-2014 heru suwasono; Yenni Maria Sridarta
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47202/mak.v30i01.77

Abstract

Penelitian ini untuk menguji pengaruh Corporate Governance terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuangan sebagai variabel intervening. Corporate Governance dalam penelitian ini menggunakan indikator kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional.Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2010- 2014. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dari 142 perusahaan yanggo public diperoleh 10 perusahaan sampel yang memenuhi syarat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio keuangan untuk mengetahui kondisi rasio keuangan perusahaan dari variabel yang diteliti, analisis jalur (Path Analysis) untuk mengetahui besarnya kontribusi yang ditunjukkan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur, uji hipotesis menggunakan t-statistik dan F-statistik selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Selama periode pengamatan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal.Berdasarkan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsiklasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) CG tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, 2) CG tidak berpengaruh tehadap kinerja keuangan yang diukur dengan ROA, 3) kinerja keuangan yang diukur dengan ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, 4) CG tidak tidak memengaruhi nilai perusahaan melalui kinerja keuangan. Hasil penelitian menunjukkan kinerja keuangan yang tinggi dapat memberikan nilai tambah kepada nilai perusahaannya, yang tercermin dengan meningkatnya nilai PBV.
BAURAN ORIETASI STRATEGI BERBASIS DEMOGRAFI UNTUK MENGOPTIMALKAN KINERJA UMKM : VARIABEL MODERASI ORIENTASI PERUBAHAN, MEDIASI KEUNGGULAN BERSAING PADA UMKM DI JAWA TENGAH INDONESIA Darmanto; Sri Wardaya
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47202/mak.v30i01.78

Abstract

Tujuan penelitian menganalisis pengaruh variabel demografi pada variabel anteseden orientasi pelanggan. orientasi strategi, kinerja UMKM, pengaruh orientasi kewirausahaan, reward dan pembelajaran pada orientasi pelanggan, pengaruh orientasi pelanggan, pesaing pada orientasi inovasi, pengaruh orientasi pelanggan, pesaing, keunggulan bersaing pada Kinerja UMKM, peran perubahan organisai dalam memoderasi pengaruh orientasi pelanggan, pesaing pada orientasi inovasi. peran keunggulan bersaing dalam memediasi orientasi pelanggan, pesaing dan inovasi pada kinerja UMKM. Populasi penelitian ini yaitu UMKM makanan di Jawa tengah. Sampel 750 dipilih dengan teknik convenience sampling, Analisis Cros tab dugunakan untuk mengetahui pengaruh variabel demografi pada variabel anteseden orientasi pelanggan, dimensi orientasi strategi dan kinerja organisasi. Pengaruh variabel anteseden pada orientasi pelanggan, dimensi orientasi strategi pada kinerja organisasi, peran variabel perubahan memoderasi orientasi pelanggan dan pesaing pada orientasi inovasi, peran variabel keunggulan bersaing memediasi orientasi pelanggan, inovasi dan pesaing pada kinerja organisasi di gunakan analisis Struktural Equation Model (SEM). Hasil analisis menunjukkanGender, usia, pedidikan, pengalaman dan jumlah karyawan berpengaruh pada variabel anteseden orientasi pelanggan, Gender, usia, pedidikan, pengalaman dan jumlah karyawan berpengaruh pada variabel orientasi strategi, Gender, usia, pedidikan, pengalaman dan jumlah karyawan berpengaruh pada kinerja, Kewirausahaan, reward dan pembelajaran berpengaruh pada orientasi pelanggan, Orientasi pelanggan dan pesaing berpengaruh pada orientasi inovasi, Orientasi pelanggan, pesaing, keunggulan bersaing berpengaruh pada Kinerja, Perubaahan organisai berperan memperkuat pengaruh orientasi pelanggan, pesaing pada orientasi inovasi, Keunggulan bersaing bersaing berperan memediasi pengaruh orientasi pelanggan, pesaing dan inovasi pada kinerja.
PENGARUH AUDIT DELAY PADA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH SUBOSUKOWONOSRATEN TAHUN 2009-2014 Endang Purwaningsih; Angelina Hapsari
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research to examine the influence factors that affect audit delay in Subosukawonosraten local government. The purpose in this research to determine the influence factors that affect audit delay in Subosukawonosraten local government. Used a sample of 38 financial statements were derived from the seven districts Subosukawonosraten and  taken from Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). The dependent variable of this study is the audit delay. While the independent variable of this research is the complexity of the field SKPD, the auditor's opinion, the budget absorption, and the the level of wealth. Sampling using purposive sampling method and using multiple linear regression analysis. Results shows that the budget absorption has a significant positive influence on audit delay. While the complexity of the field SKPD, the auditor's opinion, and the level of wealth has no effect on audit delay.
TATA KELOLA UKM BERBASIS BUDAYA PANCASILA DAN IT SEBAGAI HASIL PEMODELAN PERANGKAT PEMBELAJARAN YANG HUMANIS Margaretha Prihatiningsih
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Krisis perekonomian di Indonesia menimbulkan banyak perubahan pada struktur dan komposisi Industri. Industri besar banyak berjatuan, sedangkan Industri kecil (UKM) mengalami pertumbuhan pesat sebagai salah satu bentuk ekonomi kerakyatan yang dapat menyelamatkan perekonomian Indonesia, serta dapat menyerap tenaga kerja. UKM sebagai organisasi pembelajaran yang humanis dapat ditingkatkan melalui pelatihan pimpinan UKM. Pelatihan/Pembelajaran ini dapat meningkatkan interaksi dan kerjasama antara pimpinan dan tenaga kerja UKM yang berbasis budaya Pancasila dan IT untuk Tata kelola UKM. Tujuan Penelitian ini adalah untuk dapat membuat model perangkat pembelajaran humanis tata kelola UKM dengan menghasilkan bahan ajar tata kelola UKM yang humanis, media pembelajaran (IT) yang tidak meningggalkan nilai-nilai budaya Pancasila. Penelitian ini termasuk penelitian pengembangan yang dilakukan dua tahap dalam dua tahun dengan menggunakan model pengembangan 4-D (Four D Model) dari Thiagarajan (2009). Adapun Tahapan yang digunakan adalah (1) pendefinisian (define), (2) perencanaan (design), (3) pengembangan (develop), dan (4) penyebaran (desiminasi). Pada tahap pertama dan kedua akan menghasilkan draf awal yang teruji validitasnya oleh ahli materi, ahli media dan ahli evaluasi serta teruji keterbacaannya. Pada tahap kedua dari tahap ketiga pengembangan (develop) akan menyempurnakan draf dengan uji coba lapangan untuk mengetahui visibilitas model perangkat pembelajaran humanis Tata kelola UKM berbasis budaya Pancasila dan IT. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pre-eksperimen dengan menggunakan Pre test-Post test design. Populasinya adalah Industri makanan jenis restoran dan catering dengan sampel 30 UKM terdiri dari 15 (lima belas) restoran dan 15 (lima belas) catering di Surakarta. Data diperoleh melalui dokumen yang ada di Diperindag Surakarta. Angket untuk memperoleh data karakteristik pimpinan UKM, IT dan Budaya Pancasila. Skala Psikologis untuk memperoleh data Kualitas pembelajaran, Tata kelola UKM yang berbudaya. Tehnik analisis yang digunakan adalah Korelasi Produk Moment, Uji Chie Kuadrat, Linearitas, dan Regresi Corelation serta Uji ketuntansan klasikal, individual. Uji visibilitas model. Analisis validitas data menggunakan Analisis Korelasi antara skor butir dan skor total instrument, validitas diuji dengan Alpa dari Cronbach, Analysis data menggunakan Statistik deskriptip, dan Regresi Ganda yang diuji dengan Uji F.
MENGOPTIMALKAN PERTUMBUHAN PENDAPATAN DENGAN INVESTASI INTELLECTUAL CAPITAL: STRATEGI BISNIS SEBAGAI PEMODERASI: Pada Perusahaan Jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2014-2016 Vitalis Ari Widiyaningsih; Framcisca Roosiana Kurniawati
Media Akuntansi Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : STIE St. Pignatelli Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47202/mak.v30i01.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris Intellectual Capital (IC) terhadap Pertumbuhan Pendapatan dengan Strategi Bisnis sebagai variabel moderasi. Model pengukuran IC menggunakan model Pulic (1998) dimana IC merupakan value added yang diciptakan oleh Structural Capital Efficiency (SCE)), Human Capital Efficiency (HCE), dan Capital Employee Efficiency (CEE). Variabel Strategi Bisnis sebagai variabel moderasi yang diproksikan dengan price premium capability. Penelitian ini mengambil sampel perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016. Perusahaan perbankan dianggap perusahaan yang sangat dipengaruhi oleh kualitas SDM terutama pengetahuan untuk melakukan inovasi dalam persaingan bisnis. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi berganda dan untuk pengujian variabel moderating dilakukan dengan MRA (Moderating Regression Analisys). Hasil penelitian menunjukan bahwa Structural Capital Efficiency (SCE) berpengaruh terhadap pertumbuhan pendapatan, sedangkan Human Capital Efficiency (HCE) dan Capital Employee Efficiency (CEE) tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan pendapatan. Price Premium Capability (PPC) sebagai variabel moderasi, hanya Human Capital Efficiency (HCE) yang berpengaruh  terhadap pertumbuhan pendapatan.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 34 No 01 (2022): Januari - Juni 2022 Vol 33 No 02 (2021): Juli - Desember 2021 Vol 33 No 01 (2021): Januari - Juni 2021 Vol 32 No 02 (2020): Juli - Desember 2020 Vol 32 No 01 (2020): Januari - Juni 2020 Vol 31 No 02 (2019): Juli - Desember 2019 Vol 31 No 01 (2019): Januari - Juni 2019 Vol 30 No 02 (2018): Juli - Desember 2018 Vol 30 No 01 (2018): Januari - Juni 2018 Vol 27 No 01 (2015): Januari - Juni 2015 Vol 26 No 01 (2014): Januari - Juni 2014 More Issue