cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Hasan
Contact Email
jurna.aktual@gmail.com
Phone
+62735-451003
Journal Mail Official
jurna.aktual@gmail.com
Editorial Address
Jl. MP. Bangsa Raja No.27 Belitang OKU Timur, Sumatera Selatan
Location
Kab. ogan komering ulu timur,
Sumatera selatan
INDONESIA
AKTUAL
Published by STIE Trisna Negara
ISSN : 16931688     EISSN : 27231690     DOI : https://doi.org/10.47232/aktual
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal AKTUAL an electronic national journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management.This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Strategic Management, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Entrepreneurship, E-Business, Knowledge Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL" : 7 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II B BATURAJA OKU Ridho Arta Perdana; Yansahrita Yansahrita
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.821 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.41

Abstract

Tenaga kerja disuatu Perusahaan merupakan salah satu faktor yang mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap peningkatan pembangunan dan perkembangan ekonomi. Bila diadakan pelatihan yang terarah dan teratur oleh seorang pimpinan secara berkesinambungan. Dengan pelatihan-pelatihan yang diberikan kepada pegawai yang didasari oleh tanggung jawab dan disiplin yang tinggi dari setiap pegawai, maka akan membentuk sumber daya manusia berkualitas sehingga otomatis mengurangi dampak krisis ekonomi yang dilalui. Hasil olah data korelasi antara Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai didapat angka 0,588 serta kadar prosentase = 31,1% maka untuk menjawab hipotesis yang telah diajukan sebelumnya, yaitu Pengaruh Motivasi  dan Kepuasan Kerja Pegawai  pada Rumah Tahanan Kelas II B Baturaja OKU tidak terbukti. Untuk menjawab hipotesis yang telah dikemukakan sebelumnya dengan menggunakan rumus uji hipotesa, diperoleh  (t) tabel = 1,761 sedangkan (t) hitung = 3,030 yang dapat disimpulkan bahwa ( t ) hitung > ( t ) tabel atau ( t hitung lebih besar dari t tabel ), sehingga hipotesis yang diajukan tidak terbukti atau Ho diterima dan Ha ditolak, karena korelasi yang ada adalah sedang.
AN ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS ATTENDANCE ASSESSMENTS ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT KPRI ‘BETIK’ GAWI KOTA BANDAR LAMPUNG Yugestina Yugestina
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.723 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.36

Abstract

This study aims to determine the effect of attendance assessments on the performance of employees and administrators at KPRI Betik Gawi Kota Bandar Lampung. This study uses a qualitative analysis approach (used to find out how the relationship of the influence of motivation on employee productivity of the Republic of Indonesia Employee Cooperative) and quantitative analysis (used to determine how much influence the absenteeism assessment on employee performance). Samples in this study used non-probability sampling techniques. Based on the results of the analysis it was concluded that there was a positive influence between the analysis of the effectiveness of attendance assessments on employee performance at KPRI Betik Gawi Kota  Bandar Lampung.
PERAN SELEKSI (SELECTION) TENAGA KERJA YANG TEPAT TERHADAP TERCAPAINYA TUJUAN ORGANISASI Garaika Garaika; Helisia Margahana
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.124 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.42

Abstract

Tujuan utama dari kegiatan manajemen sumber daya manusia adalah memperoleh individu - individu yang akan memililiki nilai ekonomi bagi perusahaan, memiliki produktivtitas yang tinggi dan memiliki kepuasan kerja untuk dapat menarik, mempertahankan dan menumbuhkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutyuhan perusahaan maka perusahaan terlebih dahulu ahrus melakukakn proses perencanaan sumber daya manusia (human resources planning). Perencanaan sumber daya manusia merupakan peramalan kebutuhan jumlah tenaga kerja berikut perkiraan kompetensi yang dibutuhkan dari tenaga kerja yang dibutuhkan serta mengenai pasokan tenaga kerja dengan kualifikasi tertentu yang berada di pasar tenaga kerja. Seleksi merupakan langkah pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kompeten dan nantinya akan menempati posisi tertentu serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara baik, tepat dan objektif supaya karyawan yang diterima benar-benar mempunyai kompetensi untuk menjabat dan melaksanakan pekerjaan, serta bekerja untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PEMUKA SAKTI MANIS INDAH (PT. PSMI) WAY KANAN LAMPUNG Ruliyansa Ruliyansa
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.297 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.37

Abstract

Salah satu gaya manajemen yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja yang ada di organisasi tersebut adalah  gaya kepemimpinan. Dari hasil perhitungan diperoleh r = 0,662 dapat dihubungkan dengan nilai korelasinya yaitu terletak pada korelasi kuat yaitu 0,600 – 0,799.  Selanjutnya kadar persentasenya didapat Kp = 43,82% berarti menunjukkan adanya pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Pemuka Sakti Manis Indah (PT. PSMI) Way Kanan Lampung. Uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat t hitung yaitu = 3,33 kemudian dengan tingkat kesalahan 5% dengan baris ke 10 – 2 = 8 dan tingkat kepercayaan 95% maka akan diperoleh t tabel = 1,860, ini berarti ada pengaruh yang kuat antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Pemuka Sakti Manis Indah (PT.PSMI) Way Kanan Lampung, karena (t hitung > t tabel).  Maka hipotesis yang diajukan terbukti atau menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho). Kesimpulan dari penelitian tersebut adanya pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Pemuka Sakti Manis Indah (PT. PSMI) Way Kanan Lampung.  Saran dari penelitian ini adalah hendaknya PT. Pemuka Sakti Manis Indah (PT. PSMI) Way Kanan Lampung lebih memperhatikan keadaan pegawainya, agar termotivasi untuk bekerja lebih giat sehingga tercapai efektivitas kerja yang diinginkan dan sesuai dengan harapan dan sebaiknya faktor lain juga hendaknya perlu diperhatikan.
ANALISIS PEMANFATAN MOBILE COMMERCE UNTUK HIJAB DAN BUSANA DAERAH GEDONG TATAAN UNTUK MENINGKATKAN ASET PENJUALAN Rita Irviani; Nur Fitri
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.694 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.38

Abstract

In the modern era like now, technology and information are two things that are inseparable and have become human needs. The sophistication of technology that is developing at this time is not necessarily only used for industrial and intelligence purposes, but has penetrated the world of hijab and clothing. The people often use current technology to find the information they want, such as finding information about hijab and fashion trends in a certain area. The case study from this research is an area that has many places to order but still very minimal information about the place. So that many people who want to know about the development of hijab and clothing today but do not know the good recommended items or not to wear. The purpose of this research is to apply the Mobile Web method to process an application that is easy and effective for use by all users of this application
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PATWAL BUPATI PADA SATPOL PP KABUPATEN OKU TIMUR Zaidun Zaidun
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.8 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.39

Abstract

Komunikasi merupakan aspek penting dalam kehidupan sehari-hari, adanya komunikasi yang efektif dan baik antara atasan dan bawahan akan memperjelas deskripsi pekerjaan atau tanggung jawab masing-masing pekerjaan yang ada. Hal ini yang perlu diperhatikan oleh Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur. Permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai bagian Patwal Bupati pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur.  Sedangkan tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai bagian Patwal Bupati pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur.  Hipotesis yang diajukan adalah “komunikasi berpengaruh kuat terhadap kinerja pegawai bagian Patwal Bupati pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur. Dari hasil perhitungan diperoleh r = 0,880 dapat dihubungkan dengan nilai korelasinya yaitu terletak pada korelasi sedang yaitu 0,800 – 1,000.  Selanjutnya kadar persentase didapat Kp = 77,40% berarti menunjukkan adanya pengaruh antara komunikasi terhadap kinerja pegawai bagian Patwal Bupati pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur. Kemudian t hitung = 5,240 dengan tingkat kesalahan 5% dengan baris ke 10 – 2 = 8 dan tingkat kepercayaan 95% maka akan diperoleh t tabel = 1,860, ini berarti ada pengaruh yang sangat kuat antara komunikasi terhadap kinerja pegawai bagian Patwal Bupati pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur, karena ( t hitung > t tabel).  Maka hipotesis yang diajukan terbukti atau menerima hipotesa alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho). Kesimpulannya adalah adanya pengaruh yang sangat kuat antara komunikasi terhadap kinerja pegawai bagian Patwal Bupati pada Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kabupaten OKU Timur. 
PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN OKU TIMUR Hermanto Hermanto; Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.139 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.40

Abstract

Sistem perekonomian yang sudah berkembang akan dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap tingkat kemakmuran dan kesejahteraan dimasa mendatang. Oleh karena itu setiap organisasi untuk dapat merealisasikan tujuan tersebut maka diperlukan pengelolaan yang baik, maka pengelolaan berupa modal, sietem keuangan dan aset-aset yang ada secara efektif dan efisien sehingga pendapatan usaha akan meningkat seiring kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Permasalahan  yang  ada  pada Sekretariat Dewan  OKU Timur adalah bagaimana pengaruh Kesejahteraan terhadap kepuasan kerja, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Kesejahteraan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Dari hasil kajian penelitian yang dilakukan memperoleh hasil korelasi antara Kesejahteraan Sekretariat Dewan OKU Timur adalah mempunyai pengaruh yang sedang, karena di peroleh angka r = 0,528. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  ternyata 0,528 terletak antara 0,400 – 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan OKU Timur.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL Vol 19, No 2 (2021): Jurnal AKTUAL Vol 19, No 1 (2021): Jurnal AKTUAL Vol 18, No 2 (2020): Jurnal AKTUAL Vol 18, No 1 (2020): Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL Vol 16, No 2 (2018): Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL Vol 15, No 2 (2017): Jurnal AKTUAL Vol 15, No 1 (2017): Jurnal AKTUAL More Issue