cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 189 Documents
 15   16   17   18   19 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January" : 189 Documents clear
Analisis Pemasaran Media Sosial, eWOM, Kepercayaan dan Minat Beli: Studi Empiris pada UMKM KulinerAnalisis Pemasaran Media Sosial, eWOM, Kepercayaan dan Minat Beli: Studi Empiris pada UMKM Kuliner Ali Murdhani Ngandoh; Faisal Rizal Zaenal
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1108

Abstract

Meskipun telah banyak literatur yang membahas tentang pentingnya pemasaran media sosial, namun masih sedikit literatur yang mengeksplorasi topik terkait peranan pemasaran media sosial yang spesifik pada UMKM di bidang kuliner dalam mempengaruhi minat beli konsumen sehingga dampaknya pada daya saing dari UMKM. Dengan demikian, maka Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara langsung dari pemasaran media sosial terhadap eWOM, kepercayaan dan minat beli. Disamping itu juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung eWOM dan kepercayaan terhadap minat beli, serta pengaruh secara tidak langsung dari pemasaran media sosial terhadap minat beli melalui eWOM dan kepercayaan konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berdasarkan filsafat positivisme. Lokasi penelitian berada di Kabupaten Gowa dengan subjek penelitian adalah konsumen dari UMKM kuliner, dengan total sampel sebanyak 100 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan Software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran media sosial secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-WOM dan kepercayaan konsumen. Selain itu, pemasaran media sosial, e-WOM dan kepercayaan juga terbukti secara langsung berdampak positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen. Terakhir, bahwa secara tidak langsung pemasaran media sosial berpengaruh signifikan terhadap minat beli melalui eWOM dan kepercayaan konsumen dari UMKM kuliner di Kabupaten Gowa.
The Influence Of Organizational Culture, Job Stress, And Job Satisfaction On Employee Performance At The Medan Polonia Pratama Tax Services Office Sunarya Sunarya; M. Khairul Imam Sadly; Lena Melyana Hasibuan; Nelly Agustini Simanjuntak; Sri Gustina Pane; Eddi Suprayitno
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1118

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how employee performance at the Medan Polonia Pratama Tax Service Office is affected by organizational culture, stress at work, and job satisfaction in part and simultaneously. The exploration was directed at the Medan Polonia Pratama Expense Administration Office, Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 111 individuals and an examination test of 53 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. The information investigation method utilized is numerous relapse examinations involving the IMB Insights for Item and Administration Arrangement (SPSS) PC program variant 25. In view of the consequences of the examination, it is found that hierarchical culture significantly affects the presentation of workers in the Medan Polonia Pratama Duty Administration Office. This is upheld by the outcomes t count > t-table investigation (5.814 > 2.010) at n = 53 at the 95% importance level. Work pressure affects the exhibition of Medan Polonia Pratama Duty Administration Office representatives; this is upheld by the t count < t-table examination (0.577 < 2.010) at n = 53 at an importance level of 95%. Work fulfillment affects the exhibition of representatives of the Medan Polonia Pratama Expense Administration Office; this is upheld by the investigation of t count < t-table (2.381 > 2.010) at n = 53 with an importance level of 95%. The F-count esteem > F table (38.974 > 2.79) expresses that there is a positive and critical impact of hierarchical culture, work pressure and occupation fulfillment on the presentation of Medan Polonia Essential Expense Administration representatives.
The Influence Of Employee Remuneration, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance In The Langkat Regional Development Planning Agency Syaiful Rachman; Lia Iriani Lubis; Nurhasanah Nurhasanah; Ismed Iskandar; Nur M.Ridha Tarigan; Nilawati Nasti
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1119

Abstract

This exploration intends to determine the impact of representative compensation, work inspiration and work discipline to some extent and, at the same time, worker execution at the Langkat Rule Provincial Improvement Arranging Organization. The examination was led at the Langkat Rule Territorial Improvement Arranging Organization, Jalan Tengku Amir Hamzah, Kwala Bingai, Stabat Locale, Langkat Regime, North Sumatra Territory, postal code 20811, with a population of 36 individuals and an exploration test of 34 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. Using version 24 of the IMB Statistics for Product and Service Solution (SPSS) computer program, multiple regression analysis was used to analyze the data. In light of the consequences of the examination, it is found that representative compensation meaningfully affects the presentation of workers of the Langkat Regime Provincial Improvement Arranging Organization. This is upheld by the outcomes investigation t count < t-table (2.899 > 2.045) at n = 34 at an importance level of 95%. Work inspiration affects the exhibition of representatives of the Langkat Regime Provincial Improvement Arranging Organization; this is upheld by the examination of t count > t-table (3.543 > 2.045) at n = 34 at an importance level of 95%. The analysis of t count > t-table (2.988 > 2.045) at n = 34 with a significance level of 95% demonstrates that employees of the Langkat Regency Regional Development Planning Agency experience a positive and significant effect of work discipline on their performance. The value of F-count > F table (16.012 > 2.92) indicates that employee remuneration, work motivation, and work discipline have a positive and significant impact on employee performance at the Langkat Regency Regional Development Planning Agency.
Harga Emas Dunia Dan Suku Bunga Serta Dampaknya terhadap Indeks Harga Saham Dengan Kurs Sebagai Variabel Mediasi Di Bursa Efek Indonesia Yana Fajriah; Dasrum Rurum; Syamsul Rijal; Muhammad Tafsir
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1120

Abstract

Penelitian dilaukan untuk mengetahui pengaruh harga emas dan suku bunga terhadap indeks harga saham dengan menjadikan variabel kurs sebagai variabel mediasi. Kaian ini dialkukan dengan menggunakan sampel harga saham, tingkat susu bunga, harga saham dan kurs dalam 3 tahun terakhir. Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 23.0. Dari hasil analisis data yang dilakukan maka diperoleh hasil sebagai berikut : Harga Emas Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Kurs Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Harga Emas Berpengaruh Negatif Tidak Signifikan Terhadap Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Harga Emas Secara Tidak Langsung Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Melalui Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Secara Tidak Langsung Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Melalui Kurs Di Bursa Efek Indonesia
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi : Sebuah Kajian Tentang Kinerja Eli Hasmin; Verawati BN; Muhammad Tafsir; Nurlaely Razak
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja dan mengukur peran motivasi sebagai variabel mediator. Kajian ini dilakukan pada salah satu instansi pemerintah di kabupaten Jeneponto. Terdapat 38 sampel yang merupakan ASN. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis ketiga (H3) dalam penelitian ini diterima.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Dengan demikian, hipotesis keempat (H4) dalam penelitian ini diterima. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis kelima (H5) dalam penelitian ini diterima. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai . Dengan demikian, hipotesis keenam (H6) dalam penelitian ini diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi. Hal ini menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik memberikan peningkatan motivasi yang berdampak terhadap peningkatan kinerja
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Agustini Agustini
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1126

Abstract

The investigation was carried out at the Makassar branch of PT Go-Jek Indonesia, an Indonesian technology business specializing in app-based online transportation services. This study examines the impact of compensation, motivation, and job satisfaction on employee turnover intention at PT Go-Jek Indonesia Branch Makassar. The population under study is PT Go-Jek Indonesia Branch Makassar, an Indonesian technology company that operates online transportation in Makassar through mobile applications. The sample for this study was acquired by Random Sampling, adhering to preset criteria. The resulting sample consisted of 21 employees. The study employed statistical techniques, including multiple linear analysis, classical assumption tests, hypothesis testing, and coefficient of determination tests. The findings of this study suggest that Compensation, Motivation, and Job Satisfaction do not impact the employees' intention to leave their positions at PT Go-Jek Indonesia Branch Makassar.
Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, Ekspor dan Impor Terhadap PDB di Negara BELGIA Favian Ardine Agathon; Eni Setyowati; Didit Purnomo; Maulidyah Indira Hasmarini
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1129

Abstract

At both current and constant prices, the Gross Domestic Product (GDP) is used as an indicator to determine a nation's economic condition during a given time period. The goal of this study is to look at how inflation, exchange rates, exports, and imports affected Belgium's economic growth between 2002 and 2022. The strategy utilized in this study is different straight relapse with the Normal Least Square (OLS) technique. Information on Gross domestic product, expansion, trade rates, commodities and imports were taken from the Worldbank. The outcomes showed that the commodity variable affects Belgium's monetary development. Import factors significantly affect Belgium's financial development. In the interim, expansion and conversion scale factors significantly affect Belgium's monetary development.
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Muh Said; Fitriani Latief; Fifi Elfahira IL
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1130

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Rasma Indah di kabupaten Pinrang. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner yang dikirim ke populasi penelitian secara lengkap. Populasi penelitian terdiri dari 49 karyawan dari UD. Rasma Indah. Karena kecilnya ukuran populasi karyawan UD. Rasma Indah yang hanya terdiri dari 49 orang, maka penelitian ini menggunakan pendekatan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini akan melalui berbagai tahapan pengujian, antara lain uji statistik deskriptif, uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas), dan uji hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji-t), dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kabupaten Pinrang.
The Impact of Product Quality, Social Media Marketing, and Customer Relationship on Customer Loyalty through Customer Satisfaction: A Case Study of Putri Chaniago Furniture Finola Fiftem Eka Putri; Yulasmi Yulasmi; Mardhatila Fitri Sopali
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1131

Abstract

This study examines the influence of product quality, social media marketing, and customer relationship on customer loyalty through customer satisfaction in the context of Putri Chaniago Furniture. The research findings reveal several significant relationships. Firstly, product quality demonstrates a positive and significant impact on customer satisfaction, indicating the importance of delivering high-quality products to enhance customer satisfaction. Secondly, while social media marketing positively affects customer satisfaction, its impact is found to be nonsignificant, suggesting the need for further exploration of social media strategies for improving customer satisfaction. Thirdly, customer relationship exhibits a positive and significant influence on customer satisfaction, highlighting the importance of fostering strong relationships with customers to enhance satisfaction levels. Furthermore, all three factors—product quality, social media marketing, and customer relationship—positively and significantly affect customer loyalty through customer satisfaction, underscoring their collective importance in driving customer loyalty. These findings suggest that companies should prioritize efforts to improve product quality, optimize social media marketing strategies, and strengthen customer relationships to foster customer loyalty. Future research endeavors could explore additional variables and expand the scope of analysis to gain deeper insights into customer loyalty dynamics. Additionally, enhancing sample sizes, utilizing updated data, and broadening the research scope are recommended for ensuring the relevance and accuracy of future studies.
Analisis Penerepan E-Registration,E-Filling, Dan E-Billing Terhadap Kepatuhan Wajb Pajak Orang Pribadi Octavia Simaremare; Argo putra Prima
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan e-registration, e-filling dan e-billing terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Batam Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Batam Selatan. Populasi penelitian ini sebanyak 400.034 responden wajib pajak orang pribadi yang terdaftar berdasarkan data penelitian. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10% atau 0,1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Batam Selatan dengan menggunakan web atau google form. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Dari analisis data diperoleh bahwa penerapan e-registrasi berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi dengan thitung 2,696 > ttabel 1,9850, penerapan e- pengisian tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dengan nilai thitung 1,481 < nilai t tabel sebesar 1,9850 dan penerapan e-billing berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dengan nilai thitung 3,242 > nilai ttabel 1,9850. Jadi e-registration, e-filling dan e-billing berpengaruh secara simultan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dengan nilai F hitung 49,253 > F tabel 2,4665 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Page 17 of 19 | Total Record : 189

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January