cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas Ekonomi  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5 No 2 (2017)" : 6 Documents clear
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN TOKO ELEKTRONIK TIARA DAN STAR KITCHEN PALU Abdul Kadir
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.70

Abstract

Anoraga (1998) mengemukakan bahwa faktor yang mempengaruhi semangat kerja adalah keamanan kerja, lingkungan kerja, rekan sekerja yang baik dan gaji atau pendapatan.Dalam penelitian ini, keempat faktor yang dinyatakan oleh Anoraga dijadikan faktor independen yang diaplikasikan pada Toko Elektronik Tiara dan Toko Star Kitchen Palu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keamanan kerja, lingkungan kerja, rekan kerja dan gaji secara serempak dan terhadap semangat kerja karyawan Toko Elektronik Tiara dan Toko Star Kitchen Palu.Responden adalah karyawan pada kedua toko elektronik yang ada di Kota Palu, dengan jumlah total 52 responden.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa keamanan kerja, lingkungan kerja, rekan kerja dan gaji secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan Toko Elektronik Tiara dan Toko Star Kitchen Palu
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI KANTOR CAMAT PARIGI TENGAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG Kamal Kamal
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.71

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara serempak terhadap kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong. Pengaruh kepemimpinan terhadap kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong. Pengaruh motivasi terhadap kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh Pegawai pada Kantor Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong sebanyak 74 orang. Penelitian ini menggunakan sampel yang ditentukan menurut teknik Taro Yamane Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini sebanyak 43 pegawai yang ditarik secara stratified random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis maka disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara berpengaruh nyata terhadap kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong. Kepemimpinan berpengaruh nyata terhadap kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong. Motivasi berpengaruh nyata terhadap kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Camat Parigi Tengah Kabupaten Parigi Moutong
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER KANTOR BUPATI PARIGI MOUTONG Ahmad Aljufri
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.72

Abstract

Pada umumnya kemajuan suatu organisasi sangat bergantung pada seberapa baik kinerja personilnya.Semua unit kerja digerakan unsur manusia sehingga jika menggunakan pendekatan sistim maka unsur manusia memegang peranan penting dalam menciptakan efektifitas kinerja organisasi.Banyak organisasi yang sulit berkembang karena unsur manusianya tidak berkembang.Dalam arti sumber daya manusia dalam organisasi tidak mengikuti kebutuhan yang ada.Kemudian kondisi sebuah organisasi juga diliputi oleh hubungan atau interaksi kerja antar personil.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara serempak dan parsial terhadap kinerja pegawai honorer Kantor Bupati Parigi Moutong.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan menggunakan instrument penelitian.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer Kantor Bupati Parigi Moutong
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI DAERAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG Maulid Sakaria
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.73

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pendidikan dan pengalaman terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Untuk mengetahui pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Penelitian ini mengambil lokasi Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong dengan pertimbangan bahwa instansi ini sangat penting dalam upaya meningkatkan kinerja perindustrian di daerah ini sehingga perlu di lakukan evaluasi.Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah seluruh pegawai yang bekerja Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong sebanyak 63 orang (PNS + Honorer)jumlah sampel sebanyak 55 orang. Adapun untuk menarik sampel digunakan teknik simple random sampling. Beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dari pembahasan di atas yaituPendidikan, pelatihan dan pengalaman berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawaiBadan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong (hipotesis pertama terbukti). Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong ( hipotesis kedua terbukti). Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong (hipotesis ketiga terbukti). Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Daerah Kabupaten Parigi Moutong (hipotesis keempat terbukti)
PENGARUH PERSAINGAN, KONFLIK INTERNAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN FINANSIAL DI KOTA PARIGI Rully Rully
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.74

Abstract

Pada setiap perusahaan finansial di Kota Parigi, terdapat beberapa kegiatan atau program yang dapat dilakukan yang dapat meningkatkan pendapatan bagi karyawan.Misalnya, padasetiap unit kendaraan yang terjual, maka karyawan akan mendapatkan fee dari setiap unit kendaraan yang terjual. Sistem kerja seperti ini dapat meningkatkan penjualan namun pada sisi lain secara tidak langsung menimbulkan persaingan, konflik internal, dan kompensasi. Persaingan yang dimaksud di sini adalah persaingan yang sehat untuk menjadi yang terbaik.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor persaingan (X1), konflik internal (X­2), dan kompensasi (X3), secara serempak danparsialterhadap motivasi kerja Karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi. Alatanalisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan hasil diperoleh yaitu faktor persaingan (X1), konflik internal (X­2), dan kompensasi (X3), secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi
PENGARUH TANGGUNGJAWAB, FLEKSIBILITAS, STANDAR, KOMITMEN TIM, KEJELASAN, PENGHARGAAN, DAN GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI HONORER SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PARIGI MOUTONG Muhammad Riflan
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.75

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui apakah tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong, dan kedua untuk mengetahui apakah faktor tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Dengan mengambil sampel sebanyak 46 orang, serta menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda, diperoleh kesimpulan penelitian yaitu baik secara serempak maupun parsial faktor tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue