cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Marizal
Contact Email
psikobuletin@uin-suska.ac.id
Phone
+6285271563331
Journal Mail Official
psikobuletin@uin-suska.ac.id
Editorial Address
Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293.
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Published by Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
ISSN : -     EISSN : 27208958     DOI : http://dx.doi.org/10.24014/pib.v1i1.8174
Core Subject : Religion, Humanities, Science, Education, Social,
Religion Humanities Education Physics Social Sciences
Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi merupakan buletin ilmiah online yang mempublikasikan naskah empirik dan non empirik. Naskah emprik meliputi hasil penelitian dan pengabdian masyarakat berbasis riset dalam bidang psikologi. Sedangkan naskah non empirik meliputi review teoritis dan pemikiran ilmiah dalam bidang psikologi. Naskah yang diterbitkan pada psikobuletin meliputi hasil karya di bidang Psikologi Pendidikan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Industri dan Organisasi, Psikologi Sosial, Psikologi Klinis, Psikologi Islam dan Psikometri
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi" : 7 Documents clear
Gambaran Resilensi Akademik Mahasiswa Tingkat Akhir yang Sedang Mengerjakan Skripsi Di Masa Pandemi Covid-19 Anggia Kargenti Evanurul Marettih; Ikhwanisifa Ikhwanisifa; Rita Susanti; Laila Ramadhani
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.18771

Abstract

Resiliensi akademik merupakan kondisi individu yang mampu bertahan, melewati serta berhasil dalam mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi sepanjang kehidupan akademik. Salah satu hambatan yang terjadi dalam kehidupan akademik pada mahasiswa adalah pengerjaan skripsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran resilensi akademik mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi. Resiliensi akademik diukur dengan menggunakan The Academic Resilience Scale (ARS-30) yang disusun oleh Cassidy (2016) yang telah diadaptasi dan dimodifikasi oleh Kumalasari, Luthfiyanni, dan Grasiaswaty (2020). Sampel penelitian berjumlah 517 ditentukan dengan teknik accidental sampling. Hasil penelitian ini menemukan bahwa mahasiswa memiliki resiliensi akademik yang cukup baik namun belum optimal. Hal ini terlihat juga dari dari 3 komponen, Perseverance (Kategori rendah), Reflecting and adaptive help-seeking (kategori tinggi) dan Negative affect and emotional response (kategori rendah). Hasil independent sample t-test menemukan tidak ada perbedaan resiliensi akademik antara mahasiswa laki-laki dan perempuan (t=1,013, p=0,311). Artinya, baik mahasiswa laki-laki maupun perempuan memiliki resiliensi akademik dalam katagori yang sama. Resiliensi penting bagi mahasiswa, sehingga perlu dilatih agar dapat bertahan dan menghadapi situasi situasi sulit dan yang tidak menyenangkan tidak hanya dalam kehidupan akademik saja melainkan dalam kehidupan sehari-hari.
Hardiness Sebagai Prediktor Career Adaptability Mahasiswa dalam Menentukan Kesuksesan Karir Sandy Pratama; Cipto Hadi
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.17906

Abstract

Career adaptability memiliki makna penting bagi mahasiswa tingkat akhir di perguruan tinggi. Career adaptability yang tinggi dapat membantu mahasiswa dalam menyesuaikan diri dan mengantisipasi perubahan yang mungkin terjadi  di lingkungan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi career adaptability adalah hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara hardiness dengan career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Psikologi UIN Suska Riau. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 201 orang mahasiswa dengan teknik pengambilan sampel Accidental Sampling yaitu nonprobability sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan skala psikologi yaitu Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) oleh Savickas dan Profeli (2012) dengan reliabilitas 0,883 dan skala hardiness oleh Delfitriani (2019) dengan reliabilitas 0,905. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi Pearson Product Moment dibantu SPSS 23.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) 0,630 dengan signifikan p=0,000 (p<0,01) artinya hipotesis diterima, yaitu ada hubungan yang signifikan antara hardiness dengan career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Psikologi UIN Suska Riau.  Kata kunci :Career Adaptabilities, Hardiness, Mahasiswa Tingkat Akhir
Stres Kerja Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Administrasi nurlaili hasanah; jhon herwanto
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.16954

Abstract

Cyberloafing merupakan perilaku karyawan yang sengaja menggunakan fasilitas internet milik perusahaan maupun milik pribadi pada jam kerja yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi perilaku cyberloafing adalah stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan stres kerja dengan perilaku cyberloafing. Desain penelitian menggunakan kuantitatif korelasional, dengan subjek karyawan administrasi Universitas Islam Riau sebanyak 148 orang. Alat ukur penelitian menggunakan dua skala yaitu, skala perilaku cyberloafing yang dimodifikasi dari teori Lim dan Teo (2005) dan skala stres kerja dimodifikasi dari teori Robbins (2002. Teknik analisis data menggunakan analisis pearson product moment, diperoleh hasil sig. 0,000 (p<0,01) dan nilai korelasi sebesar 0,546 dengan sumbangan efektif sebesar 29,8%. Hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja dapat menyebabkan terjadinya perilaku cyberloafing pada karyawan administrasi.
Pengaruh Interaksi Rekan Kerja Pria Dan Wanita Di Lingkungan Kantor Berujung Pada Perselingkuhan Khairi Muslimah; Muhammad Marizal
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.19918

Abstract

Interaksi dalam kehidupan sosial sangat diperlukan. Interaksi dalam kehidupan dapat dilihat melalui komunikasi dengan lingkungan. Namun, pengaruh interaksih pria dan wanita di lingkungan kerja di luar dari aktifitas pekerjaan itu sendiri berpotensi mengakibatkan terjadinya perselingkuhan. Hal ini terjadi karena adanya interaksi yang intens antara rekan kerja pria dan wanita. Pihak yang harus paling disalahkan dalam hal ini adalah diterapkannya sistem kehidupan kapitalisme. Kemudian, sikap pria dan wanita pekerja yang membuka peluang terjadinya perselingkuhan. Maka, perlu ada upaya mengubah kondisi sosial berdasarkan aturan yang telah ditetapkan oleh Sang Pengatur Allah SWT.
Perceived Behavioral Control dengan Intensi (Niat) dalam Vaksinasi Covid-19 Pada Mahasiswa Amelia Kartika; Anisa Anisa; Ayu Aprida; Meissy Chita Olivia Sucipto; Ivan Muhammad Agung
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.16969

Abstract

Covid-19 yang masih terus mengalami peningkatan sampai saat ini membuat pemerinta terus mengupayakan penghentian penyebaran covid-19 ini. Salah satu caranya dengan vaksinasi. Sebagian mahasiswa masih banyak belum memiliki niat untuk melakukan vaksinasi guna pencegahan penyebaran covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk melihat keterkaitan hubungan perceived behavioral control dengan intensi (niat) mahasiswa terhadap vaksin covid-19. Penelitian ini menggunakan uji korelasional untuk melihat suatu hipotesis antar variabel, dan menggunakan uji normalitas untuk melihat bentuk suatu data normal. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 352 mahasiswa yang didapatkan dengan teknik non random sampling. Hasil uji korelasional bahwa adanya hubungan antara perceived behavioral control dengan intensi melakukan vaksinasi covid-19 pada mahasiswa
Sabar dan Stres Akademik pada Mahasiswa Intan Fara Dilla; Reni Susanti
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.17382

Abstract

Mahasiswa memiliki kewajiban menyelesaikan berbagai aktivitas akademisi sesuai dengan prosedur perkuliahan, ketika kewajiban tersebut tidak mampu dikelola dengan baik, maka berpeluang mengalami tekanan yang disebut dengan stres akademik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan sabar dengan stres akademik pada mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan alat pengumpulan data berupa skala stres akademik berdasarkan teori Lin & Chen (2009) dan skala sabar berdasarkan teori Subandi (2011). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 350 mahasiswa/i UIN Suska Riau dengan teknik pengambilan sampel yaitu stratified cluster random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis product moment Pearson. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan antara sabar dengan stres akademik pada mahasiswa UIN Suska Riau. Sumbangan efektif antara sabar dengan stres akademik pada mahasiswa UIN Suska Riau sebesar 1,3 %. Hal ini berarti tinggi rendahnya sabar pada mahasiswa berkaitan dengan stres akademik.Kata Kunci : Mahasiswa, Sabar, Stres Akademik
Tipe Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Semen Padang Dina Haya Sufya
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v3i3.16948

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela individu (dalam hal ini karyawan) yang tidak secara langsung berkaitan dalam sistem pengimbalan namun berkontribusi pada efektivitas organisasi (Organ, dalam Organ, Podsakoff & MacKenzie 2006). Di antara faktor penting yang mempengaruhi OCB adalah tipe kepribadian dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tipe kepribadian big five dan komitmen organisasi terhadap OCB pada karyawan PT. Semen Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan melibatkan responden sebanyak 200 karyawan yang memiliki kriteria, yakni karyawan yang memiliki masa kerja di organisasi minimal satu tahun. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling. Instrumen pengumpulan data dengan menggunakan skala Big Five Inventory (BFI), skala komitmen organisasi dan skala OCB. Adapun pengujian validitas konstruk menggunakan Lisrel 8.7. Sedangkan untuk metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda. Dalam penjabarannya terdapat lima variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap OCB yaitu tipe kepribadian agreeableness, conscientiousness, komitmen afektif, kontinuans, dan komitmen normatif. Untuk penelitian selanjutnya agar menggunakan variabel-variabel lain yang mempengaruhi OCB seperti budaya organisasi, iklim organisasi, persepsi terhadap dukungan organisasional, kepuasan kerja, tipe kepemimpinan, keadilan organisasi, hubungan pimpinan-bawahan dan struktur organisasi.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 3 (2023): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 4, No 2 (2023): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 4, No 1 (2023): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 3 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 2 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 3, No 1 (2022): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 2, No 3 (2021): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 2, No 2 (2021): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 2, No 1 (2021): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 1, No 3 (2020): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 1, No 2 (2020): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Vol 1, No 1 (2020): Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi More Issue